用户109820548740
不一定吧。
如果因为被看不起就离职，好像承受能力过于脆弱了。如果你真觉得自己可以，那么就完全没必要太拿部门领导的话当回事。只要你有能力，早晚会得到自己想要的东西，到那个时候你的部门领导可能早就调走了，或者已经被迫离职了。一句话，离职这件事最好严肃对待，如果你没有十足的把握那就最好不要轻易离开。除非你有更好的选择了，或者根本不在意离职给自己带来的麻烦，此外还是对离职谨慎一点更好。要知道，就算你离职了，进入一家新公司以后还是会出现这样那样的新问题。没有问题的公司，几乎是不存在的。只不过能让你在一家公司长期供职下去的核心原因是，它可以满足你的核心需要，也就是说你能得到你想要的东西。
所以说，不要被这些鸡毛蒜皮的小事情打扰了，你应该清楚你想要什么。
一直特立独行的猫
这个要看当时的情况，有时候领导发脾气说员工，并不是真的嫌弃你能力太差，可能是有种恨铁不成钢，比如我之前带徒弟，我跟她说了好多次，希望你尽快上手，因为部门现在员工不足，希望你多努力多花时间好好学习，可是一个非常简单的问题跟她讲了五六遍最后还是犯错不懂，我就会有点生气，真的有点恨铁不成钢，觉得我花了这么多时间教你如果你 记不住可以记笔记自己去复习回顾过程啊，因为本来就缺人手希望他尽快上手，没有其他的嫌弃能力低的意思，只是可能对他期望比较高要求高。
你说花小胖
首先这个人之所以会成为你部门员工，肯定是你或者公司相关领导招进来的，既然觉得能力太差，当初就应该慎重考虑是否留用。现在已经成为你部门员工，那么就要好好的去培养，而不是一味的说员工能力不行。
工作跟我们学习一样，都是需要鼓励的。我记得以前上初中，我英语不是很好，然后初一初二的英语老师也不太管我，所以英语一直都不太好。但是到了初三换了一个英语老师，因为我位子做的靠前，英语老师就老是让我回答问题，还经常夸我，说我最近进步了。本来我对英语有点恐惧，但是因为老师的夸奖，我好像学习更加热情了，慢慢的英语也提升了不少。工作也同样是如此。
而作为员工，如果自己能力真的还可以，然后部门领导还老是说你们能力太差，得不到赏识，那么是可以考虑辞职。
枫萧蓝黛
我是做人力资源工作的，我的部门下面有4位下属，分别负责招聘、培训、绩效、工资和社保这几块，每个人的能力肯定是不一样的，不能一味的区要求每个人都是优秀的，在我的部门里以及我自己的观念，我部门需要聪明、灵活的下属，我也需要踏实勤奋的孩子。
我下面的四位中日常工作中也会有让我不满意的地方，但是我不会说，我会扔一件独立的事情给她自己去做，自己完成，让她从这件事情中知道自己哪方面的不足，自认而然会来找我，我再和她说一下她需要学习哪些方面，加强哪些方面。
我不认可下属的能力差，能顺利参加高考并大学毕业，本身就不是个笨人，所以如果主管觉得下属能力差，那肯定是因为主管并没有用心去带他的下属成长，每个人的能力是不一样，有些人的能力是有限，不过作为主管，需要发现他们擅长的那部分，那基本上会交一些她擅长的事情给她做，让下属的自信心慢慢增强，学习的能力和积极性会提高，这样作为主管，你的下属的能力不断提高，那相应的也会为主管分担很多工作，主管就相应的会轻松一些，聪明的主管会不断地去训练和激励他的下属，而不是天天挂嘴上叨叨。
禹睿7
与这样的领导相处，无论你怎样努力，终究逃不过不被承认的厄运。
与其这样，要是换做我，我会一边找工作，一边暂时干着现在的工作，一旦等工作找到后，我会立马辞职的。原因无他，只是再在这样的领导手下待着，除了一如既往地被瞧不起和受闷气受委屈之外，你学不到任何的本事，因为领导的素质或者做事方法不允许你学更多的东西，因为你成天生活在这样的一个氛围里，即使让你学你也没法静下心来学。
我们不能左右或者改变领导的做事方法，但我们可以选择让自己远离他。人常说，树挪死人挪活，说不定找个爱惜下属的领导，或许你会成长得更快，能够实现人生的抱负。但在一个成天说你能力差的领导那里，你即使再做太多的努力，也不会做出太大成绩的。
情感聊啊聊
遇到这种类型的领导确实让人有些郁闷，老鬼能够理解题主的感受。在此基础上，老鬼分享一点职场实践过程中的思想、思维方式与处事之道。相信您能够在老鬼的论述下能够超脱的看待您的现状......
一、部门领导顶多算是一棵树木，我们别忽略我我们所处的这片“森林”！
“只见树木不见森林”的说法大家都是知道的。而具体到题主所说的这种情况，领导顶多算是一棵树而已。而且还可能是你所在企业这片森林中一棵小树而已！开句玩笑：有可能是棵歪脖树！哈哈哈。
我们不可以在情绪的催动下想着离开这片森林吧！
如果你所在的企业待遇优厚、各种福利待遇不错（这相当于你在一片水草丰沛、遮阴纳凉的森林里哦！），我们凭什么要想着马上离开这片森林呢？
你或许目前只是一颗弱小的、在这位领导这棵相对较大的树旁边甚至低下的小树而已。但是，因为整个森林生态条件很好，可以让自己在这整片森林里获得更多的营养与庇护，很可能用不了多久你可以生长的超过你领导这棵歪脖树啊！
如果目前没有薪酬更好、福利待遇与奖金分配机制、成长空间更大的“森林”，我们凭什么要因为一时之气而离开呢？！
二、只要你积极行动起来，只要你不断积累自己的实力与业绩，领导很难一手遮天的！你完全有能力让更多的人（包括更高层的领导）知道你的能力、实力！
他不就是个小领导嘛！他不可能一手遮天，不可能做到屏蔽掉上层领导对基层情况的了解！况且，一般情况下，自己的直属领导决定不了下属的升迁、加薪等等变动！
因此，作为身处基层的职业人，更应该采取积极主动的态度、行动，一方面积累自己的知识、技能、业绩等等能够摆出来让大家看到的东西，另一方面，也应该通过在企业中的公共关系、人情世故等等，让更多人、更多领导知道你的存在，明白你能力的大小！一个小小的领导，怎么可能挡得住一块金子闪光呢？！
三、别人只是动了动嘴儿，说了自己几句负面的评价就想着辞职？太脆弱喽！
一方面，我们应该检讨一下自己的能力水平到底如何？评价一下领导说“你能力不行”是否是在诋毁你？
说的直白一点：如果不能拿出自己能力很强的实证，就不要讲任何道理！别说什么“我如果想干的话一定能干好”这类的“干话”！
如果对方说的是实话，你确实没有用实际的行动表现出你能力很强，那这位领导没什么过错！难道你没表现出业绩、实力来，就不允许别人说一说？
如果你本来业绩、技术等等非常过硬，大家都能看得到，而他却睁眼儿说瞎话，那你更没必要为此纠结了！高层领导不是弱智！老板更不会是弱智！谁能看不明白呢？——如果你能够主动的接触更多的高层领导，那一定可以做到“瑕不掩玉”！你这块金子发出的光芒，没人可以诋毁！
千万不要有人说了几句就马上想着“逃跑、走人”！平心而论，您说这是不是没出息呢？至少说明咱有些太不理智了吧！
您想想，只是说咱能力不行而已，如果这位领导整天压榨、诋毁、给你穿小鞋——你不得更难受？不得被挤兑疯了呀！
四、考虑辞职，一定是对综合因素的分析、判断之后的决策！单单因为某人经常说某句话就想着辞职，对自己是不负责任的，也是不成熟的职场思维！
辞职与否是我们个人的权力。即使我们要辞职，也没人能拦得住。但是，我们做出辞职决定，一定是在理性作为前提下做出的选择。
所谓的理性前提，就是要充分考虑到各种综合因素。包含企业内部因素、个人能力实力等等评估、自己所处区域招聘情况等等，都是要 综合分析的。如果只是因为领导常常说某句话就一时生气忍不住而辞职，往往会让自己之后一段时间内陷入非常被动的局面。——一时解气、一是摆脱了某种不如意，却很可能让自己陷入后面更长周期的不顺。
因此，我们还是把这位领导说这句话看的淡一点吧！一个小小的领导不值得我们生那么大气的！站的更高一点，视野更开阔一点，想的更长远一点，你会发现：一切都不是事儿！很容易看通、看透、看明白这点儿小事儿的，也更容易做出更为理性的选择并付诸行动。
以上供参考。
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老鬼归来
其实这个问题这样问，说明，你就是这个员工，你的领导就是这样的领导，我个人认为，应该分两方面看
一则，要么能力努力学习强过他，替代掉他，但是这种可能性，基本为0，这不是拍电视剧，不是随便就能实现的，先不说裙带关系，就算真的说能力，人家能坐那个位置的，能力又会差到哪里去
二则，从他身上学功夫，不要太在意他说啥，学好不学坏，努力让自己成为一个理智，理性的人，而不是成为一个感性，在意他人，敏感的玻璃心。然后差不多的时候，去别的地方高就吧
清晨朝阳自媒体
山西1哥担任部门负责人有20多年了，老实讲，有我看不起的下属存在，但这个比例不高。题主所说的这种情况，只能说明不管他个人能力有多强，至少从部门负责人的角度看，他是不合格的。而题主所说的要不要辞职，我倒是觉得也不至于。现在的年轻人，辞职太过随意，什么事情都能和辞职联系在一起。
究竟最终要不要辞职，我的建议是：
第一，要看现在的单位是不是题主满意的单位
说老实话，今天的职场人，找一份工作并不难，但是，要找一个自己满意的，并且适合自己的单位并不容易。因此，如果题主认为这个单位没有问题，那就应该坚持，别动不动就起辞职的念头。
人在职场，哪有总是随心顺意的？受委屈是必须经历的。要想让自己能力强大，必须首先有一颗强大的内心，能够经受得住任何的磨练。
第二，要看这个领导是不是能让自己提升能力
一般来讲，那种瞧不起别人的人，多数都是能力比较强的人。瞧不起别人，只是他的一个弱点。如果是这种情况，我也建议题主坚持，以受委屈的代价，换取自己能力的提升。简单说，就是向他学习，缩小和他的差距，以实际行动告诉他，你看不起我你是错的。
当然也可能是，这个人压根儿就眼高手低，自己一无所长还瞧不起别人。碰上这样的领导，说明你的运气不太好。在这种情况下，则建议题主“骑驴看唱本，走着瞧”，一方面，他这个部门负责人不可能永久“坐庄”，总是会调整的，甚至会很快调整。另一方面则可以“骑驴找马”，看看有没有更好的选择。
第三，要看题主有没有更好的选择
一是看看有没有调整部门的可能。“人挪活树挪死”，领导不是好领导，你就可以选择离开他。如果单位不错，那就先选择自己调整部门。以我的工作经验，一般这种调整难度不大，只要稍加留意，部门和部门之间就可以搞定。即使难，也是上面领导的一句话。
二是看看有没有更加理想的跳槽单位。如果实在想要离职，也要选择跳槽的方式。更好的下家的标准是，适合自己的，能够有利于个人能力提升的。工资高低并不是当前需要重点考虑的问题，因为眼下的高低差异不大，应该以长远利益为重。
三是千万不能裸辞。这一条我反复讲，但并不能引起大家的关注。裸辞的副作用太大，不到万不得已，千万别选择这种离职方式。
总之，我的意见是，凡事在做出决定之前，一定要认真分析各种利弊，前后左右要考虑周全，避免感情用事。这个世界是没有后悔药可吃的。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。山西1哥
邀请我就答一下。
我觉得领导要是真看不起下属该是有原因的。
第一种就是靠关系入职，成事不足，坏事有余的老鼠屎，这种人值得被人看不起。
第二种是拎不清自己几斤几两，自以为是，对他人缺乏尊重，属于小领导的跟班，注意力全在媚上的sb，很招人厌的。
第三种是那种磨洋工，貌似努力却原地踏步，还拉其它人退步的毒瘤。
还有一种是主管能力不如下属，就想方设法排挤下属，说你干什么都不行，公开场合挤兑你，都是花式玩法之一。
总之，部门遇见就是缘分，各类牛鬼蛇神都是帮你渡劫来的。
就当人生是场修行就好！
冷眼旁观酱油客甲
别冲动辞职，我们要具体问题具体分析，每当领导说这句话的时候，在不同的场景下代表着不同的含义，现在我们来分析一下。
场景一：
记得在三个月前，我们项目举办了一次总结大会。会上还有合作伙伴公司员工和领导一起开会。
在会议上我们领导对这次工作做了总结，然后指出了不足的地方，这个时候我们领导说道：由于我们公司的不给力，导致了错误发生，引来事项的阻挠，这些都是我们一手造成的，在此对伙伴公司表示歉意，同时也说明会精进自己，并提升能力和经验，避免再次发生。
在整个会议里，领导都是恭恭敬敬的，谦虚的跟合作伙伴公司承认错误，其实这些错误并不是我们一方造成的，而是双方沟通不当引起的，或者是有对方的失误所带来的。
但是领导在其他合作伙伴面前主动承认错误，承担责任，并指出是我们的能力不足。我们虽然是很委屈，但是也是情有可原的，毕竟在这个环境下，领导的用意是非常明确，也不是因为我们的能力不足而导致遭受批评，这点是可以理解的。
情景2：
还有一个情景，就是只有你和领导单独在一起时，领导直接说你能力不足，这就是有可能确实你的能力经验方面做的不够好。领导直接指出来也是口直心快，或者对你有恨铁不成钢的感觉，所以就直接批评你来了。
但是这种情况我觉得也是应该可以体谅的，毕竟领导如果是想辞退你或者看不起你，就直接让你受委屈，知难而退而自动辞职，而不是说出来让你注意点。如果领导说出来了，指出你的不足地方，我觉得这是你一个很好的自省机会。
难道领导说两句批评你的话，你就辞职不干，那到下一份工作也是遇到同样的问题时，你也继续辞职不干吗？我觉得职场人应该有一种“厚脸皮”的样子，说你能力不足，那你就提升呗，做好给他看。不是说让他加工资，认可你，而是为你自己打下更好的基础，有更多的选择权利。
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