職場8君
幾個意見：
1、近年國內發展前景可人，不是專業緊缺或拔尖類的人才，中國不再是可隨意想回就回，想怎樣就怎樣的了。
2、我的朋友，北大博士畢業，生化藥學類專業，還差點找不到工作，最後，還是跑到一個未怎麼開發的省份高校做個老師。某些國外的博士，碩士，質量並不太好，中看不中用。有的更是靠家長用錢就可入讀的，含金量並不高。
3、國內對女性的就業保護過度，優惠太多，以至於很多女性工作後合法休假不斷，上班斷續，休假時間甚至比上班時間還多，用人單位只能敬而遠之。
皇家師爺
我女兒曾經在香港一家世界500強金融公司供職，她每年都招聘辦公助理，一個英國回來的男博士，年年都來應聘。她一看到遞交的簡歷就知道又來了。可基本能力太差，連複印文件，收發信件，訂餐，採購都做不好，更別說做圖表了。能力比學歷重要。
吉蘭泰奇
34歲女博士，一直在國外，最近想回國工作，可投簡歷一週了都沒一個電話，我該回來嗎？
如果放在十多年前，“博士”兩個字可能會對用人單位引來尖叫，很多單位都會想方設法把博士們引進到自己的單位。即便是經濟實力不夠的單位，也會用軟環境吸引博士加入。尤其是海外歸來的博士，就更是搶手貨。如果再加上一個硅谷回來的博士什麼的，就不知道會被捧成怎麼樣了。
但是，隨著博士數量越來越多，具有博士頭銜的人越來越廣，特別是一些在職人員通過各種非正常手段獲得博士學位，博士的含金量也在打折扣。而全球金融危機後迴歸的一些博士，雖然有過這樣或那樣的經歷。但是，回國收兵，許多並沒有取得外界期待的業績。相反，卻給地方留下了許多矛盾和問題，也就使得用人單位在如何使用博士問題上，變得越來越謹慎了。
事實也是，博士能否引起單位的興趣，最關鍵的還是能力，是能夠給企業或單位帶來效益和成果。如果僅僅具有博士學位，但能力不強，沒有特點，也沒有特長，那麼，用人單位就不可能考慮，也不可能給予很高的待遇，甚至連接受的興趣都沒有。
那麼，題主到底是什麼原因無人問津的，需要具體分析。譬如專業不對口，譬如不懂得實際，又譬如沒有具體的研究成果等。如果屬於此類，自然不會有單位回覆了。更何況，凡博士者，對待遇的要求都是比較高的。所以，必須知彼知己，能夠了解雙方的結合點。不然，博士也不再是入職1金鑰匙。
譚浩俊
首先看看簡歷有沒有硬傷
這些年來，諮詢我同類問題的人很多，一般來說我都會讓他們先把簡歷發給我看一下，看完簡歷，我大概就知道是哪個地方出了問題。常見的影響應聘的問題主要有這麼幾個：
一是年齡，一般來說應屆生32歲以內，博士後35歲以內是比較正常的範圍，年齡再大一些，高校就會把要求提高一些，比如會要求更高水平的論文。題主34歲算是一個不太有競爭力的年齡，但也還不至於沒人要。
二是學歷，因為題主在國外上的博士，那主要就要看第一學歷，一般來說本科為二本院校的，在應聘985時可能會糟嫌棄，但不會作為首要條件去卡。但如果第一學歷是獨立學院、專升本這個層次，那基本上211、985都不太可能考慮了。
三是研究方向和成果，近年來，材料和化學的人才回國的特別多，國內又沒有很大的產業可以承接，大部分人才都湧向高校，這就造成這些專業的人才要求非常高（而且本來這兩個專業也好發論文），沒有兩篇JACS層次的論文，高校很難看得上（這裡說的大面，具體小方向有一些差別）。
如果題主佔了我上面說的三點，那應聘的時候就不能那麼隨心所欲了，需要適當降低一下應聘高校的層次，可以選擇去省屬高校。至於性別，像高校、科研院所等事業單位一般是不限制的，企業就不好說了。
其次看看應聘方法是否得當
如果題主以上三點都沒問題，那就要看看是不是應聘工作沒有做好。像題主題目所描述的情況，基本可以看出題主就業經驗比較缺乏。
第一，簡歷投出去一週沒有回覆很正常，大部分單位，HR都沒有決定權，需要把簡歷轉給相關部門。比如我們高校HR，只負責收簡歷和初篩，然後將簡歷轉給學院或系，等待相關專業專家的評估，最後才能通知應聘者。這個過程我們一般要求是兩週內完成（因為學院不會來一個討論一個，需要積攢幾個一起討論）。還有些學校明確是一個月集中討論一次。當然，其間HR也可能會給你發郵件以確定你沒有找別的工作。
第二，簡歷投出去以後就等電話，這是不行的。HR很忙，簡歷也有很多，不一定會挨個回電或回郵件，尤其是題主還是在國外。題主在投完簡歷5天后就必須給單位打個電話或者發郵件確認一下情況。如果沒有機會，可以儘快換目標。
第三，如果題主說的情況是最近幾天的事，那這個結果也正常。現在已經是6月，大部分單位的招聘季已經結束，上一年度的招聘計劃已經截止，新的招聘計劃還沒有出來，也就是說，大多數公司已經停止招聘了。題主這個時候投簡歷，得不到回應也是很正常的事情。
最後給題主一點建議
其實像題主這樣的海外博士，在國內就業市場上是屬於妥妥的高端人才，關鍵還是在於題主對找工作是否上心。
第一，題主應該提前確定目標，比如國內哪幾家高校有相關學科，自己的本科母校是否有招聘計劃，如果理想的地方去不了，第二層次目標還有哪些。題主在國外，對國內的情況瞭解不充分，就應該多選擇幾個備選項，或者乾脆借回國探親之際實地去看看。
第二，題主可以考慮一些專業領域的招聘網站，比如科學網人才頻道，裡面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教領域，其他大多數行業都有專業人才網站，在這類網站上能找到更多有用信息。千萬不要去哪些亂七八糟的招聘網站。
第三，題主想要回國工作的話，最好還是要多與國內同行交流，與原導師以及師弟師妹們保持聯繫，一方面獲得更多就業信息，另一方面，在科研上也可以保持合作關係。現在的科研絕不能單打獨鬥，“扎堆”才是明智選擇。
總得來說，還是歡迎題主回國，把青春奉獻在祖國大地上。
高校人才真經
我問14歲兒子想不想出國留學？他回答：中國是目前世界上發展最好最快的國家，為什麼要出國？之前去過美國、日本等發達國家，他還看不起，說城市破舊，吃東西不習慣不方便。如果出去了回來就業很困難，如果不回來，在國外也很難溶入進去，這麼小就很有自己的認知和想法。一句話，打死都不出去。
煥然一新76518
海歸女博士發出去的應聘簡歷，沒有單位的及時回覆電話；這裡面的供求關係已經很明顯。目前人才市場的行情，海歸博士的紅利已經走過了巔峰期；迴歸到正常的人職匹配。
到國內高校工作，現在成為很多海歸女博士的普遍選擇。但是，在供大於求的背景下，高校在錄取海歸博士的過程中，均要進行全面的考察。其中，是否是高校所需要的緊缺專業人才？其次還要看是什麼國家的海歸。
就目前而言，美國的海歸博士，含金量要高於英國、澳大利亞、新西蘭等國家的博士。海歸博士在國內就讀的本科院校，是否屬於“985高校 ”；這一點在招聘中也非常關鍵。因為很多海歸博士，其實早年只是二本高校的本科生，後來到國外去鍍金才搖身一變，成為博士畢業生。無論從基礎還是專業，他們都無法完成“高精尖”的科研任務。
專業是否對口亦很重要，很多海歸博士的專業都是“大路貨”；這些萬金油專的博士研究生業，對於高校以及科研單位來說，已經供大於求。
海歸女博士還有一個軟肋，就是以大齡未婚為多，這些女博士一旦入職，將很快婚嫁生育。由此可見，標題上的女博士投出簡歷一週沒有回覆，表明女博士的市場行情並不見好。
陸燕青
我是流沙，關於提這個問題我有如下看法。
首先想問你幾個問題：
1.現在你是否有工作經驗？
2.你找工作的方向是什麼？
3.你是否研究了國內的就業市場，相關行業企業的發展情況。
4.你的簡歷是否寫得合格？
5.你投遞簡歷的渠道是哪些？
6.投遞簡歷的次數大概有多少？
問你的這幾個問題就是我給到你建議的幾個方面。
1.是否有經驗和沒經驗直接影響你找工作的效率。
如果是應屆的大學畢業生的話，有些企業是有校招的。但是你34歲，年齡是個問題，其次是女性，如果又沒有工作經驗的話，相對來說，不是那麼好找。有工作經驗的話，就另當別論了。
2.找工作的方向。博士一般的就業方向高校的老師，研究機構以及企業的研究機構、金融機構的研究崗等。那如果是基於這樣的方向的話，也許傳統的投遞渠道就有侷限性。
還需要利用一些國內的人脈。比如直接找一些高校的資源來對接；或者直接上研究機構、企業的官網找到HR聯繫方式進行自薦。
3.你對中國的這個就業市場是否有充分了解？企業或高校到底需要什麼樣的人才？如果不瞭解的話，需要找國內得朋友問一下；或者在對接高校資源的時候直接可以跟HR來聊聊；或者找一些獵頭瞭解。
提前做國內市場的調研，這樣比較有的放矢，因為你長期在國外，國內和國外的情況大不相同，通過調研會有一個基本判斷。
4.簡歷是否足夠吸引人。比如說簡歷不能長篇累牘，最好兩頁紙以內；要突出優勢；過往項目經驗和本崗位的匹配性、相關度；你的專業度等。如果能在簡歷當中充分體現出來的話，那對你就是一個加分項。我做過關於求職的系列文章，可以跟我在留言區或者是私信來討論。
5.投遞簡歷的渠道。國內的幾個主流渠道你是否有所瞭解？現在主流的幾個APP是boss直聘，拉勾網，獵聘以及智聯招聘。根據你的情況，個人覺得BOSS直聘和獵聘更適合你，BOSS直聘直面BOSS，效率更高，獵聘上有許多獵頭掌握有高端職位，這樣配合你自己主動出擊，會有一些效果。
6.投簡歷數量。據調查平均10份簡歷可能才會有一次面試機會，看你投遞簡歷的次數是否足夠。可以適當在完善簡歷的基礎上再增加一些投簡歷的頻率看看效果。
基於以上幾個方面對自己重新診斷一下，也許就能找見問題所在了。不做任何的具體的調研定位，就開始盲目的投簡歷，這樣可能效率非常低。
這就是我給到的一些建議，希望對你有啟發。任何的職場相關的問題，可以關注流沙言職，我們一起成長。
流沙言職
才一週時間，慢慢來。大部分人找到一個合適的工作得幾個月，甚至半年。我一個朋友孩子還在墨大讀EE研究生。他想回國看看自己嚮往的單位，海投了10份暑期實習簡歷，10個單位都email回覆他的，基本都歡迎他去，他確認了一家。你學什麼的？如果投很多家連一家也沒人理你，是不是投錯了對象？回不回國主要還是生活方式的選擇。有激情的年輕人大部分嚮往回國工作。喜歡慢生活、喜歡安靜的還是留在那裡很好。
清晨出遊
看到一堆人在幫助，就因為是女海博？
第一，學歷高；
第二，年齡大；
第三，想去哪；
第四，有夫孩？
就這幾個條件，就沒有幾個學校敢直接要你。
象你這種年齡的海博，已經在國外拿著不低的收入，國內要給你一個不錯收入的位置，那一定會難住領導的。
畢竟單位也不敢給你低工資，因為他們很明白，工資低，你過兩年二話不說就走人！這會讓單位很被動，沒有一個單位願意看到引進的人才兩年跑路。
給你高工資，就需要看你的成績，畢竟還要服眾才行！這就不是小HR能決定的。高校裡只有人事處長與學院一把手共同決定才行。
而發達地區的位置還是很緊張的，所以在沒有確定的引進政策下，也沒有位置給你。
所以，你冒然迴歸，確實不一定有好機會等你。
網上寫的引進，那只是做個姿態；或者就是也不是你喜歡的單位或城市。
你最好等海招吧，或者海外校友會，一般會有校級領導出訪，他們一般都有決定權，說不定就運氣來了，當場拍板要你。
最後就是你還是騎驢找馬，等機會吧！
中美忙閒人
一般來說，只要想回來，並開始行動（投簡歷），說明在國外發展遇到了瓶頸，那就不如早點回來，越早越好。
國內對留洋的博士有個甄別。最好到相關網站查詢下，看看屬不屬於承認學歷的博士。否則就不好說了。有個朋友的女兒，在國外讀了個“假”博士，回來二線城市報小學教師都沒人要。
只要不是假博士，34歲應該屬於有一定閱歷的人了。
只是國內各單位由重學歷向重能力轉變。
國內現狀，34歲博士，製造業有能力的，基本都頂到一線設計新品開發關鍵崗位。科研做高深理論研究的，也都接觸到了學科核心前沿部分。根據這兩個標準，對照看看，大致可以選定回來後就業層次。
投簡歷屬於盲目性。
現在國內缺的是有真才實學的人。
除了一些大公司根據計劃憑簡歷招應屆生，一般單位重要崗位缺人，都是有方向去找人。
相信自己實力的話，與其投簡歷，不如找人力資源管理公司。有許多人力資源公司（獵頭公司）手裡掌握大量高端職位信息，還比較準確可靠。
