彷彿99
還是好好為公司想想吧，工資都後發了，哪還有補償的能力。特殊時期，都寬容些吧！
孤島上的思考者
特殊時期特殊對待，這時候工資延後發，單位不但沒有必要給補償，反而，員工還要感謝這樣有愛又擔責的單位！
大家都知道，今年的這個春節過的很糾結，本應該舉家歡慶的日子，本應該互相走親訪友的日子，本應該那些餐飲行業、影視行業、旅遊行業、酒店行業等各行各業蓬勃發展，賺得盤滿缽滿的日子，可因為突如其來的甲型冠狀肺炎的肆虐，大家都成了居家也是做貢獻的不復工人群。
第一，不復工復產，哪來的利潤流水，皮之不存毛將焉附？工資肯定不能按時發放了。
大家都知道，所謂工資，就是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式；企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資；超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準；員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
第二，縱然企業復工復產了，但營業額會急劇下降，結算方式也會因為不可抗拒力量延後發放。
這次疫情，對於很多中小企業主來說，無疑是沒頂之災，很多企業沒有多少的現金流，甚至好多企業就靠春節這個盈利期來解決一年員工的吃喝問題。可現在因為疫情，大家減少消費甚至不消費，可企業的房租、員工工資等一切開支都正常支付，這對於一個體量不大，盈利菲薄的企業來說，既要服從疫情停工規定，同時又要按照勞動法支付公司員工的工資，所以，這次疫情，大家都說是2%的死忙率，可對於很多抗風險能力弱的公司來說，可就是接近半數的死亡率了。
第三，疫情是難關，難關就需要大家一起扛著熬過去，冬天已經過去，春天也不會太遠。
這次疫情，其發展速度令人瞠目結舌，其影響之巨大比2003年疫情之後更甚。但我們遇到這樣的重大公共突發事件時，我們每一個個體都要充分發揮作用，互相理解，互相支持，體諒企業的難處，一起攜手，共同度過這段艱難的時光。等疫情過後，大家一定會重展笑顏，共迎春天。
錦瑟談職場
疫情期間，不談法規補償吧，對員工不公，談法規吧，對企業不公。這次工資延後發，公司是否有必要給一定補償呢？這個要從法規角度和人情角度來看
正常工資發放日期是怎樣規定的？
對於按月發放工資的，每月7日前發放上個月工資，若因故不能及時發放的，可以延長5日，那就是每月12日發放上個月工資，若因經營困難還要延遲的，經員工本人同意或工會同意，可以延長到每月22日發放上個月工資。但大部分情況下，只要公司能夠在當月底之前發放完上個月工資，也就沒啥問題。
這次疫情期間，工資是如何延後發的？
實際上，疫情期間，考慮到企業的壓力，也允許企業延緩發放工資的。但即便如此，也不應超過月底，畢竟就算遇到經營困難，最遲也就月底了，如果再長，那還是有拖欠工資的嫌疑。但不排除有的公司真的或拖延的更久，資金週轉問題，是部分企業遇到的頭等問題。
單位是否有必要給一定補償？
不可否認，延後發放工資，對一些員工影響很大，特別是揹負房貸等貸款的人，本身每月都算好如何支配當月工資，結果來一個延後發工資，造成員工個人的資金週轉失靈。
不過如果公司在當月底前發放了上個月工資，那是不存在補償的。實際上即便超過一個月以上，也是有可能的，如果按法規，拖欠工資，是可以要求公司給予額外補償的。
不過在疫情這個特殊時期，如果沒什麼特別的理由，就沒必要糾結這個了。畢竟這個時候企業也不容易，如果這個時候企業如果還正常為你繳納社保，工資還在發只是延緩，那真沒什麼好糾結的了，企業經營都成問題，從人情角度，就更別想著補償了。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
現在非常時期，都不容易互相理解比較好，這時候還要什麼補償，應該多做工作，幫助老闆共渡難關才對，老闆心裡有數
靜好145326421
可能能給補貼的單位都是國企，公務員，這些拿國家紅利的，私企這次經受的是生死存亡的考驗，能夠生存下來都是萬幸了，有能力，有心給員工補貼的只怕是鳳毛麟角了。
用戶4015311240077
工資為什麼延發不就是因為疫情麼，因為疫情都不能去上班，你不上班我不上班他不上班，工資表也得有人去給你做表還得去銀行對接，特殊時期特別對待，再說了不上班還給發著工資，知足吧，個人觀點不喜勿噴。
凱歌57730122
有啊，員工也得養家活口啊，一月份工資到現在還沒著落呢，各種貸款也得還啊，銀行又不給延期還款[流淚][捂臉]
喵喵喵5201314
根據實際情況、一般不會！
月夜倪兒
這個要看單位的具體情況吧，這個時候老闆比員工面臨更大的挑戰，所有困難，挑戰大家應該共承擔！
產康師顏曉慶
企業延發工資也可以理解，現金流出現了問題.與企業同發展，共命運！要啥補償！企業給你多發獎金的時候你咋沒說不要呢？！
