用戶2710433254321覃
工作努力，積極肯幹，愛崗敬業，是員工的基本職業操守，是幹事創業的基本條件，是應該肯定和發揚的。但是，人分三六九等，有的人，不務正業，溜鬚拍馬，為使自己獲得利益最大化，不惜貶低同事，是一種愛逸惡勞的心理。對於領導偏信偏言，聽取小人挑唆，打壓員工的行為：一是自己繼續努力工作，用業績說話，也正視聽，採取日久自然明的辦法。二是確實觸踫到自己的心理底線，難於承受，跳糟走人。樹挪死，人挪活，此處不留爺，自有留爺處，當今社會，只要自己優秀，找碗飯吃並不難。
亮劍3549
在這個問題上反映出以下幾個情形。一，領導愛聽好聽的，喜歡溜鬚拍馬的。二，小人得志哪裡都有，並且“以此為生”。三，人不能只拉車不看路。害人之心不可有，防人之心不可無啊！我覺得，領導之間也有互不融洽的地方，也不是所有人都一樣。要找機會利用領導之間的矛盾，找個“突破口”衝出去，浴火重生。找準機會，得理不饒人，反擊一次，徹底打敗小人，讓他知道疼。要麼你就置之不理。你選擇。
ZL偏鋒
遇到這種情況老實說確實很讓人沮喪，特別打擊工作積極性。甚至說特別想極度發洩一下。但是問題發生了還是得想辦法解決。
首先我們得找出問題發生的各種因素，為什麼會出現現在的困境。在集體中一個員工光敬業就可以了嗎？我想還是不夠的。當今不管是事業單位還是私人單位。需要的員工都是多功能型的。如果光幹好自己的本職工作，或許你不會失業，但高升真的很難。
現在很多工作者確實都是超負荷工作，還得時刻注意自己言行舉止。其實這樣從另一個角度來說不是件壞事。因為有了種種約束人才能不斷優化自己。但儘管自己勤勤懇懇工作有時也會遇到他人非議，導致領導對自己出現偏見甚至冷落。這時候我們該怎麼處理呢！
首先，不管領導還有同事怎麼誤解自己，內心有多麼的失落甚至是沮喪。我們要相信自己。立足本職崗位，踏踏實實的去做好每一項工作。愛崗敬業是員工最基本的職業操守。
其次，我們要學會多思考。在工作中如果我們沒有自己的思想，那你永遠只是一個員工，隨時可以被替換。你的價值可能真的不能怎麼提現。當然你的思考必須是建立在大量工作經驗積累之上。而不是憑空想象。有了大量工作經驗，學會總結，再舉一反三。形成自己的工作邏輯思維。我相信你的工作效益會提升很多。你的價值也會更加有體現。
再者，我們要學會和同事溝通。一個人的力量終歸是有限的，我們要學會和別人分享經驗，以及尋求幫助。一個人如果說不能和同事相處融洽，無疑是在給自己的職業生涯挖坑。也是在降低自己職業生涯的幸福感。
最後，我們應該學會主動和領導彙報。學會和領導彙報工作開展的方法、進度、細節其實真的很重要！很多人說工作結果不才是考核的標準嗎？沒錯，工作結果在考核中確實佔了很大一部分成績分。但是細節決定成敗！這句話不僅僅在工作中如此，對於個人職業生涯同樣適應。我們在工作中的每一個推進，不是說我們只要自己以及工作參與者知道。更重要的是得讓領導知道。積極彙報工作中的每一個結點，既能讓領導做到心中有數，又能讓領導在關鍵時刻起到強大推動作用。還能讓領導心中可以考察員工能力。何樂而不為呢！
總之，團隊利息大於一切，大樹底下好乘涼。一定得明白人活著就是最大化去追求自我價值。那就必須去兼容團隊配置。個人的成就必須牢牢與集體相連。沒有團隊就沒有個人。
最後希望每一個工作者都能愛崗敬業，都有一個更美好明天。
Man追夢人
耿直哥居家
如果你所說的是真實的，那有些可惜了！遇到這種事，既有領導的問題，也有自己的問題。如果想改善的話，還是要從自己身上找原因。
敬業沒有錯，錯的是你
敬業在你手中敗給了拍馬屁，浪費了多好的敬業啊……。
敬業沒有錯，錯的是你，你不夠優秀！
拍馬屁沒錯，錯在領導
職場既是個做事的地方，也是個做人的地方，拍馬屁只是有些人生存方式。
騙人是不對，但被人騙的人也有錯，一個巴掌拍不響！
別把領導當傻子，領導有錯，但不是錯在聽信小人，也不是錯在打壓了敬業的員工，領導的錯在於：讓一個不優秀但敬業的員工，誤以為自己很優秀！
【職場官思考】
職場是一個需要提供結果的地方，做事的能力是基礎，很重要，做人的能力同樣重要。
優秀的人是一定是能向上提供結果的人，敬業讓人更多的感覺是的苦勞，而職場要的是功勞。
一個人被領導批評打壓，有可能是領導錯怪你了，但更多的原因還是在於自己。誤把敬業當成優秀，誤將苦勞當功勞，被批評事小，被打壓也正常！
非知名首席職場官
只要你是敬業有責任心的人，最終受傷害的是拍馬屁的小人！老闆也不是傻子，卑鄙小人會胡言，但更有善良正直的人會替你澄清和進言老闆。只要你堅持做好自己的本職工作，堅持敬業精神，不消沉不自卑的一如既往。老闆肯定會看的見並賞識於你！加油！讓你的正能量擠壓的馬屁小人喘不過氣來！
用戶念菊
調整好心態，該昨幹還昨幹，對付小人必須用“厚，黑，學”去對付他，暗中要密切注意小人的一舉一動，抓住證據，湊上二三件事參他一本，一次把他收拾到家。另外下班後多學學專業技能，當有一天自己羽翼豐滿，立辭，去他孃的，不幹了，找個更好的地方…………
冬日暖陽209202365
世上有兩種猴子。
第一種呢，是看到殺雞就嚇得噤若寒蟬，從此爬上樹只吃果子樹葉。
第二種呢，看到殺雞瞧了半天，自己也學會殺雞了，從此過上大吉大利晚上吃雞的生活。
殺雞也許確實不太好，看起來血腥殘忍，甚至姿勢猥瑣沾一手血，但是你想過好日子，就是得學殺雞。
就是得學和領導搞好關係——俗稱拍馬屁。
蕾蔻爾
如果處在這個情況中，唯一要做的就是做更好的自己：做自己認為對的事；小人可能認為這樣可以打壓到你，只要領導不是刻意批評打壓就把領導的批評打壓，換位思考變成動力，成長自己，不要與那點委屈糾纏不清，沒有哪一顆大樹不經歷冰雪寒冬，沒有哪一顆小樹不迎來春暖花開，枝繁葉茂！茁壯成長。
讓自己更優秀，遠離小人。
當然工作中也要調整自己的心態：不要到處樹敵，別人批評對的就接受改掉，批評偏面的也要隱忍，不要鋒芒展盡。
時間長了，領導畢竟是領導，不可能不知道你的努力，不可能不識破小人的”黒料”。
做更加優秀的自己，加油。
驍詠
不管是什麼原因（包括你個人的），你的同事在你領導面前拍馬屁和給你小鞋穿，導至領導對你批評和打壓。從結果來看，你在領導心目中已經貶值。那是一件很麻煩的事情。但這也並不是說事情沒有轉機，你可以找領導，與他誠懇的進行一次溝通，故意給自已找出一些問題或缺點（注意，是自已工作上或性格上的問題，人無完人，你一定可以找到一個）請領導指教。以此來打開話題。話題打開了後，你可以慢慢將焦點轉到你所關注的問題上，並向領導提出你目前的煩惱等等。此次溝通，其實是摸底，主是是判斷領導是不是內心一定想整你還是會意識到問題的根源所在而糾正自已錯誤，又或再給你一次機會。如果此次溝通沒有效果的話，建議你申請調部門或跟這個領導明槓，反正現在企業怕員工，你如果沒有錯他也拿你沒辦法。以上所有前題是你必需是對的，而且這個所謂的對不是你個人認為而是要獲得大多數人的認為。最後，還是祝你快點另謀高就，如果不能轉職，走人是最好的選擇。
