用户2710433254321覃
工作努力，积极肯干，爱岗敬业，是员工的基本职业操守，是干事创业的基本条件，是应该肯定和发扬的。但是，人分三六九等，有的人，不务正业，溜须拍马，为使自己获得利益最大化，不惜贬低同事，是一种爱逸恶劳的心理。对于领导偏信偏言，听取小人挑唆，打压员工的行为：一是自己继续努力工作，用业绩说话，也正视听，采取日久自然明的办法。二是确实触踫到自己的心理底线，难于承受，跳糟走人。树挪死，人挪活，此处不留爷，自有留爷处，当今社会，只要自己优秀，找碗饭吃并不难。
亮剑3549
在这个问题上反映出以下几个情形。一，领导爱听好听的，喜欢溜须拍马的。二，小人得志哪里都有，并且“以此为生”。三，人不能只拉车不看路。害人之心不可有，防人之心不可无啊！我觉得，领导之间也有互不融洽的地方，也不是所有人都一样。要找机会利用领导之间的矛盾，找个“突破口”冲出去，浴火重生。找准机会，得理不饶人，反击一次，彻底打败小人，让他知道疼。要么你就置之不理。你选择。
ZL偏锋
遇到这种情况老实说确实很让人沮丧，特别打击工作积极性。甚至说特别想极度发泄一下。但是问题发生了还是得想办法解决。
首先我们得找出问题发生的各种因素，为什么会出现现在的困境。在集体中一个员工光敬业就可以了吗？我想还是不够的。当今不管是事业单位还是私人单位。需要的员工都是多功能型的。如果光干好自己的本职工作，或许你不会失业，但高升真的很难。
现在很多工作者确实都是超负荷工作，还得时刻注意自己言行举止。其实这样从另一个角度来说不是件坏事。因为有了种种约束人才能不断优化自己。但尽管自己勤勤恳恳工作有时也会遇到他人非议，导致领导对自己出现偏见甚至冷落。这时候我们该怎么处理呢！
首先，不管领导还有同事怎么误解自己，内心有多么的失落甚至是沮丧。我们要相信自己。立足本职岗位，踏踏实实的去做好每一项工作。爱岗敬业是员工最基本的职业操守。
其次，我们要学会多思考。在工作中如果我们没有自己的思想，那你永远只是一个员工，随时可以被替换。你的价值可能真的不能怎么提现。当然你的思考必须是建立在大量工作经验积累之上。而不是凭空想象。有了大量工作经验，学会总结，再举一反三。形成自己的工作逻辑思维。我相信你的工作效益会提升很多。你的价值也会更加有体现。
再者，我们要学会和同事沟通。一个人的力量终归是有限的，我们要学会和别人分享经验，以及寻求帮助。一个人如果说不能和同事相处融洽，无疑是在给自己的职业生涯挖坑。也是在降低自己职业生涯的幸福感。
最后，我们应该学会主动和领导汇报。学会和领导汇报工作开展的方法、进度、细节其实真的很重要！很多人说工作结果不才是考核的标准吗？没错，工作结果在考核中确实占了很大一部分成绩分。但是细节决定成败！这句话不仅仅在工作中如此，对于个人职业生涯同样适应。我们在工作中的每一个推进，不是说我们只要自己以及工作参与者知道。更重要的是得让领导知道。积极汇报工作中的每一个结点，既能让领导做到心中有数，又能让领导在关键时刻起到强大推动作用。还能让领导心中可以考察员工能力。何乐而不为呢！
总之，团队利息大于一切，大树底下好乘凉。一定得明白人活着就是最大化去追求自我价值。那就必须去兼容团队配置。个人的成就必须牢牢与集体相连。没有团队就没有个人。
最后希望每一个工作者都能爱岗敬业，都有一个更美好明天。
Man追梦人
耿直哥居家
如果你所说的是真实的，那有些可惜了！遇到这种事，既有领导的问题，也有自己的问题。如果想改善的话，还是要从自己身上找原因。
敬业没有错，错的是你
敬业在你手中败给了拍马屁，浪费了多好的敬业啊……。
敬业没有错，错的是你，你不够优秀！
拍马屁没错，错在领导
职场既是个做事的地方，也是个做人的地方，拍马屁只是有些人生存方式。
骗人是不对，但被人骗的人也有错，一个巴掌拍不响！
别把领导当傻子，领导有错，但不是错在听信小人，也不是错在打压了敬业的员工，领导的错在于：让一个不优秀但敬业的员工，误以为自己很优秀！
【职场官思考】
职场是一个需要提供结果的地方，做事的能力是基础，很重要，做人的能力同样重要。
优秀的人是一定是能向上提供结果的人，敬业让人更多的感觉是的苦劳，而职场要的是功劳。
一个人被领导批评打压，有可能是领导错怪你了，但更多的原因还是在于自己。误把敬业当成优秀，误将苦劳当功劳，被批评事小，被打压也正常！
非知名首席职场官
只要你是敬业有责任心的人，最终受伤害的是拍马屁的小人！老板也不是傻子，卑鄙小人会胡言，但更有善良正直的人会替你澄清和进言老板。只要你坚持做好自己的本职工作，坚持敬业精神，不消沉不自卑的一如既往。老板肯定会看的见并赏识于你！加油！让你的正能量挤压的马屁小人喘不过气来！
用户念菊
调整好心态，该昨干还昨干，对付小人必须用“厚，黑，学”去对付他，暗中要密切注意小人的一举一动，抓住证据，凑上二三件事参他一本，一次把他收拾到家。另外下班后多学学专业技能，当有一天自己羽翼丰满，立辞，去他娘的，不干了，找个更好的地方…………
冬日暖阳209202365
世上有两种猴子。
第一种呢，是看到杀鸡就吓得噤若寒蝉，从此爬上树只吃果子树叶。
第二种呢，看到杀鸡瞧了半天，自己也学会杀鸡了，从此过上大吉大利晚上吃鸡的生活。
杀鸡也许确实不太好，看起来血腥残忍，甚至姿势猥琐沾一手血，但是你想过好日子，就是得学杀鸡。
就是得学和领导搞好关系——俗称拍马屁。
蕾蔻尔
如果处在这个情况中，唯一要做的就是做更好的自己：做自己认为对的事；小人可能认为这样可以打压到你，只要领导不是刻意批评打压就把领导的批评打压，换位思考变成动力，成长自己，不要与那点委屈纠缠不清，没有哪一颗大树不经历冰雪寒冬，没有哪一颗小树不迎来春暖花开，枝繁叶茂！茁壮成长。
让自己更优秀，远离小人。
当然工作中也要调整自己的心态：不要到处树敌，别人批评对的就接受改掉，批评偏面的也要隐忍，不要锋芒展尽。
时间长了，领导毕竟是领导，不可能不知道你的努力，不可能不识破小人的”黒料”。
做更加优秀的自己，加油。
骁咏
不管是什么原因（包括你个人的），你的同事在你领导面前拍马屁和给你小鞋穿，导至领导对你批评和打压。从结果来看，你在领导心目中已经贬值。那是一件很麻烦的事情。但这也并不是说事情没有转机，你可以找领导，与他诚恳的进行一次沟通，故意给自已找出一些问题或缺点（注意，是自已工作上或性格上的问题，人无完人，你一定可以找到一个）请领导指教。以此来打开话题。话题打开了后，你可以慢慢将焦点转到你所关注的问题上，并向领导提出你目前的烦恼等等。此次沟通，其实是摸底，主是是判断领导是不是内心一定想整你还是会意识到问题的根源所在而纠正自已错误，又或再给你一次机会。如果此次沟通没有效果的话，建议你申请调部门或跟这个领导明杠，反正现在企业怕员工，你如果没有错他也拿你没办法。以上所有前题是你必需是对的，而且这个所谓的对不是你个人认为而是要获得大多数人的认为。最后，还是祝你快点另谋高就，如果不能转职，走人是最好的选择。
