子寧4520
看到這個問題，我感覺特別興奮，突然想起我之前的一家公司，之前就🈶️那麼一小撮人經常性的抱怨公司，
針對這一現象，我說說自己的一些看法：
第一，在職場上，大部分人多少都會有那麼一點抱怨，可能因為人，事，公司等說二句牢騷的話，這都是正常人的心態能理解，可能說說就沒事了。
這類人我就不詳細介紹了。
重點說說以下二種的心態，
第一類人：就是我之前公司的同事，為了方便下文介紹取名：A，B，我記得當時以A為代表的，B跟隨的，一小撮人，經常性，習慣性的抱怨公司不好，領導不好，產品不好，造成對整個公司影響特別不好，記得當時高層離職，公司有負面，中層管理不穩定，員工離職率高，我是經常聽到A和B的各種抱怨，私下傳遞負面，我是最不喜歡接觸這樣的人了，怕受影響，在當時，我想管理層不穩定造成的負面，他們抱怨能理解，後來，公司慢慢不入正軌，A和B還是一如既往的喜歡抱怨，後來，經歷過幾家公司後，慢慢理解了這類的心態了，我定義為這群人為習慣性抱怨，是說話方式和性格決定的，並不完全是外界環境的問題，因為，最後A在同一家從員工升到經理最後到高管了。
第二類人：就是牆頭草，在職場上也喜歡抱怨，隨大流，跟著大環境走，特別是沒有自己的主見。其實，就有點像上面說的B，像跟班，聽別人說什麼就是什麼，特別對負能量感興趣，不務正業。
往往這二類人是一般不會輕易離職的，百毒不侵，因為他們就是職場毒瘤。
以上就是我個人對這一現象的理解和看法，希望能幫到你，
職場達人Jack
哈哈，每個公司都有這樣的人！見怪不怪了！
通過我多年在職場的“潛伏”，我總結了原因主要有如下三點：
1.抱怨是人的本能
抱怨是人的一種本能，但只是嘴上說說而已。就像妻子吐槽老公的各種Bug，但絕對不會輕易離婚。
我之前的一位同事每天在辦公室抱怨，但是好多不抱怨的同事都辭職了，她還沒辭職。她說她把怨氣說出來了，心裡就會舒服很多，否則憋在心裡難受。。。
2.不具備說走就走的能力
很多人整天嘴上喊著辭職，實際上第二天連遲到都不敢。
這次疫情也暴露了一些職場真相：並不是工作離不開我們，而是我們離不開工作。疫情期間，很多企業都陷入了危機。很多曾經抱怨的員工晚上都開始焦慮，希望自己不要失業。
很多人經濟壓力都很大，要養家餬口的。辭職就是斷了飯碗，所以他們怎麼會輕易辭職呢。再說辭職了，也未必能找到更合適的。尤其是35歲以上職場族，年齡上不在具備優勢。
3.執行力差，溫水煮青蛙的惰性
有句話說：夜裡想了千條路，白天還是老路走。
很多職場族的現狀用這句話形容再合適不過。其實他們的收入並不改，發展空間也並不大，他們也想過很多次要跳槽要改變，但是執行力很差。
他們已經習慣了當前的環境，總覺得若要去一個新地方，又要重頭開始。那不如就待在目前的單位吧，至少還是個老員工。慢慢地他們就習慣了溫水，不想再去改變了。年紀越大，就越會喪失改變的動力和衝勁。
綜上分析，這是員工總抱怨但不跳槽的主要幾點原因。其實我想說該不該跳槽，也是要根據自身情況來判斷分析的。
Ta在叢中笑
針對這個問題，讓我想起了公司裡的老秦。
老秦來公司八年了，工作任勞任怨，在經理在的時候，有事沒事也愛加班。
公司也喜歡派給他工作之外的事情幹，他還屁顛屁顛的去幹。
然而，在經理不在的時候，他喜歡和才來的同事說公司的種種不合理之處，還有其他員工的壞話。
就是這樣的一個人在公司兩種不同的表現常常讓我困惑，後來我才想明白怎麼回事。
1.他來公司的時間長，有資歷，自己也有一定的能力，他因而沒有了再學習的能力，還一直吃老本，新來的同事，肯定會帶來最新的最前沿的知識，肯定也會有能力出眾者，這樣就給他帶來了巨大的競爭壓力，所以他處處說公司和其他同事壞話，就是為了證明這家公司不好，讓新來的同事感覺這家公司確實不正規，從而心生厭惡，更甚者辭職走人。
那麼自己的地位穩固住了。
2,自己揹負著責任，正是人生負擔最重的年紀，車貸，房貸，孩子上學，老人贍養，都是一筆筆的開銷，自己如果跳槽的話，還要重新適應新的環境，薪資體系還要重新建立，這都是他所不能接受的。
所以他才會整天抱怨公司裡的事還有人不好，就是不離職，而且乾的還起勁。
3.這種人心胸狹窄，容不下別人比自己好，公司佈置給自己的事，那是公司器重自己，自己去幹的時候，高高興興。如果這個事交給別人去幹，自己能在哪胡思亂想半天，有時候也會生同事的悶氣。
這種人我們身邊很多，一定要小心提防。
笑抽筋了
這樣的人真是太多了，我們公司就有好幾個，昨天就有一個同事專門拉我談心，訴說公司的總總不是，但今天又照樣在上班，呵呵。
為什麼他們不辭職呢？首先，他們並不是真正的不順心，本職工作還是可以的，但和混得好的親戚朋友一比，差距太大，心裡不平衡。
還是一種人，屬沒心沒肺的那種，別人說公司不好，自己也跟著說，裝著不順心的樣子。
最後一種人，是確實不順心，但為什麼不辭職呢？因為他們知道能力有限，辭職了也找不到好工作！
其實，不管我們在哪裡工作，一定要以一種積極的心態來做事，這樣，你不管在哪裡都會順心，反之，你到了哪裡都不會順心！
大家說是不是這個理？
大江愛生活
我個人覺得可能他們在等待一個時機，也許目前他們剛出來，沒有很好的下家，也或者剛畢業沒有太多資金去支持他們做自己想做的事情去創業，也可能他覺得還過得去先混點工作經驗再說，那樣至少自己後面出去有點東西，人嘛，都是這樣，一開始肯定不會順風順水，總有一些不開心的事，所以調整好心態就好，所以只能說他們不是不離職只是可能還沒到那麼個時候，時機成熟，天時地利人和，那都分分鐘解決的事情，那時候就是帥氣的跟老闆說老闆，你被我開除啦，老子不幹了，哈哈哈哈哈，有點意思……
張菲婷
這個問題很矛盾 我就是這樣的人 我做裝修油漆工這塊二十多年 做到不順利的時候總想改行 但是都沒有改成功 因為做手藝苦是苦了點但是工資還可以 二改行在工廠做事沒有自由 自己做生意沒有本錢 又怕虧本 所以一直沒有改行 我估計大部分都跟我一樣
芳蘭金哥
對他們來說，抱怨是一種習慣，無關其他。
1，他們抱怨，並不是嫌棄自己的工作不好，也不是嫌棄自己的收入低，對他們來說，這是一種習慣，是一種與他人溝通的話題，一般情況下，抱怨工作或公司的不足，很容易能促進溝通，找到話題。
2，俗語說：嫌貨才是買貨人，抱怨越多的人，越不會離職。這點我是深有體會，十年前在一家公司任職的時候，有個女同事特別喜歡抱怨，天天和我說公司這不好，那不好，離職掛在口頭上，但十年過去了，我都公司出來都已經8年了，她還在原公司乾的起勁呢。
3，不離職的原因，我覺得還是有所圖，比如公司雖然有些地方讓他們不滿意，但是公司滿足了他們最看重的東西，比如薪酬，福利，工作環境，或者單位到家距離短等等。所以才不會離職。
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蟈蟈MR
這是個問原因的問題，那我直接講原因：
原因一，因為我沒有找到更好的工作
我抱怨工作不好卻沒有離職，是因為我沒有找到更好的工作，這裡說的”更好“是各個方面綜合的比較。
比如，我一直抱怨公司給的工資不高卻從不提離職，不是因為我找不到工資更高的，而在其它條件不變的情況下，別的公司不能給我更高的薪水，比如其他公司給的工資高但工作更累。
我沒有離職是因為那些我沒有抱怨的方面對我還是有吸引力的。
原因二，因為我需要一個發洩的窗口
我就是那個經常抱怨工作中存在種種不合理的人，但我沒有因為抱怨而離職，因為每次我抱怨完後感覺自己的煩惱和壓力得到釋放了，我也知道我所抱怨的在其它公司肯定也一樣存在，只不過具體的問題不一樣罷了。
所以，發洩發洩就完了，我抱怨工作不好不是說我不想幹了，如果我不想幹了我會直接說我要辭職。
原因三，抱怨的成本最小，離職的成本太高
沒事兒我抱怨幾句，沒有任何損失，但離職的話，我要考慮收入、職業發展等各個方面，所以我再怎麼抱怨，也不會離開的，生活壓力這麼大，不能瀟灑的辭職，還不能讓我痛快地抱怨幾句嗎？
如果有一天我真的離職了，那肯定也不會因為抱怨，而是像第一點所說的，我找到了更好的工作。
結語：解鈴還需繫鈴人，想知道更實際的答案，最好的辦法就是去採訪那些經常抱怨工作不好的同事，問上一句：既然工作這麼不好你怎麼不辭職啊？還有，千萬不要被那些人的負面情緒影響了，每個人都應該有自己的主見。
桃小斌職言
職場上這樣的人不少
1、八年前有個同事說不幹了，那個公司的工作太難幹了，乾的沒意思，而且以前乾的多牛逼，但是到現在還在那公司幹。那份工作的確很變態，也不好乾，沒什麼前途，這幾年我都換過三四份工作了，他還在那公司幹著
2、13年在另一家公司，也聽到兩個員工叫的最響亮，說不幹了，沒意思什麼的，到現場在還有個人在那公司幹著，有一個16年左右走的，叫了三年。而很多不叫的幹一年就走了一半的新人
3、所以說，叫的響的基本不會走人，也許是叫給領導聽的，想漲工資，升職等目的。沒達到也不會走人
liaojq123
您好，很高興回答您的問題！
抱怨是一種典型的不讓人喜歡卻又很普遍的消極情緒。愛抱怨的人心態可能需要調整。這種心態包括很多方面，例如對待生活的對待感情的對待工作的。
首先，抱怨意味著在現實中遭到了不滿，境況不好。但是抱怨它卻又離不開它，這是很多人的現狀。公務員抱怨單位管的嚴不能搞副業；老師抱怨學長要求嚴，育人責任重大；醫生抱怨總要值夜班，沒個完整的週末；商人抱怨做生意應酬辛苦，沒日沒夜陪喝酒。但是很少數有人能跳出這個看似令人不耐煩的圈子而另謀出路。原因主要有兩點。
一是各行各業都有苦楚，沒有哪一個行業是賺錢輕鬆又不擔責的。就算你離開這個行業改做其他行業，你還是會不斷抱怨。所以，難的不是工作，是人心，是人的心態和精神面貌出了問題。
二是侷限於自身的實力。既然覺得這個行業不好，別的行業好大可以跳槽，但是現實中極少人能輕巧地做到。所以，抱怨它卻又離不開它顯示了一個人的實力水平有限。
