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我覺得可以跟公司談賠償問題，沒有賠償費的話，可以保留證據，等疫情結束後上訴
蜜糖家土特產
作為在深圳上班而因身在湖北不能準時復工的湖北人，剛開始內心是有點小崩潰的！可是一不留神居然過了一個月了，每天除了看新聞，追劇，看頭條還會不斷跟同事，深圳政府部門溝通，對於你說的疫情時期，交通不便不能及時復工導致辭退怎麼辦？我想可以給一點點小想法你：
1,請問你是在湖北嗎？湖北哪裡呢？昨天街道辦來我家，我問了一下大概我們湖北要到3月份左右才能出省了，而且即使去了外地也要被隔離15天左右，並不能及時復工；
2,你的的職位是什麼？月薪多少呢？如果只是一般職務，薪酬待遇一般，倒也沒所謂，等疫情結束了重新找工作唄，實在不行可以找我，我工作的一部份是行政；
3,這一點不知道大家關注過沒有，國家上個月已明確發出文件，疫情時期內，不允許企業因為疫情狀況造成的員工不能及時到崗而作出辭退處理。明白吧！這個是不合法的！
4,建議可以利用這個長假機會，養好身體，完成在家在線學習，爭取以後能自主創業，翻身做老闆[呲牙][呲牙][呲牙]
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我是大美人v薇薇兒
疫情無情，人有情！如果因為這樣，這家公司已經違背了最起碼的道德底線，而且還涉嫌違法違規！政府已經有相關的指示了，不得因為疫情隔離的原因辭退正在隔離的員工！
疫情爆發以來，全員都在按照政府的指示，不出門、不串門、不聚會、不聚餐，都規規矩矩的待在家裡自行隔離，這樣其實已經為社會做貢獻了！
疫情爆發以來，給國人帶來了很多的不便，人人都想回去上班，但是形勢所逼，實在是無奈，沒有人想在家裡玩這麼長時間！對於企業來說，這不得不說是一種無形的成本，但是企業如果以此為藉口辭退員工，無論企業是大是小，是完全沒有道德底線的，這個公司的老闆是個小肚量的，沒有比較長待。而且你走法律程序告他，即使告贏了，你也會被穿小鞋。
對於這樣的公司，我選擇直接離開，如果自身還有經濟損失的，我還會人力資源部門告他。
對於疫情期間，很多公司都在採用網絡的形式辦公，這樣也能讓大家人還沒回公司就開始動起來！疫情就一結束，就可以直接開工了！
不過無論怎麼說，這是公司的問題！
吾天
今天是2月18日，在家閉關已經是第二十五天，因為新冠肺炎，本來應到崗上班，但目前看來也沒法出門上班了。我所在轄區，新一輪十四天隔離正開始啟動！
在我看來，這次疫情給單位和個人都帶來一定程度的損失。因為我在疫區湖北宜昌，目前這邊根本不放行。有些地方開相關證明已經可以出去工作了。但我們這邊不行。我覺得政府嚴格的管控我們必須支持，宅在家裡等疫情過去了，再去上班吧，作為一個疫區中心的人，這是對自己負責，也是對別人負責。
當然我手裡的工作相對公司也是比較重要的，無法到崗也不能影響公司的正常運轉。該做的，該聯繫，該溝通的事情，我一直在進行網上的工作。
在對待工作上，我是無比認真的。但如果我一直無法到崗，公司放棄我的話，那也只能是緣盡於此。這個世界缺了誰都會轉。公司放棄了我，我也許會失業，但也許能獲得更好更多的機會。這都是有可能的，也是相互選擇相互衡量的結果。但在當下，我先做好了我自己就行。認真的努力，無愧我心！
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林一看看
大家好，很高興回答這個問題，我就是一名湖北籍在佛山上班的員工，這次疫情來的這麼突然，我們現在已經在家呆了一個月了，都想早點出去上班掙錢，但是疫情形勢越來越嚴峻，我們必須遵守鎮府的管控條例，不外出不聚會不扎堆勤洗手戴口罩
如果說收到了企業的辭退通知我也可以理解他，企業也要運作不可能一直把這你個崗位空缺在這裡（如果領導很欣賞你的個人能力，是不會辭退你的），但是企業在辭退前必須要把我們的薪酬和福利結清，也許下一個工作更適合我們
海闊憑魚躍，天高任鳥飛！！！
拖胯子滴80後
非常感謝能回答您的問題
非常時期，湖北肯定的是這次疫情嚴重的地區，省外現在陸續的上班復工，而湖北地區暫時還沒有解封，這個時候導致公司辭退，我們也可以理解公司的做法，因為湖北地區各個路口都在禁封時期，不管幾月份解封，我們這時要服從社區或村委的管理，不隨便走動，宅在家是唯一的選擇，等疫情過後在出去找工作也不遲。
gao叔日記
首先，公司做法肯定是錯誤的，甚至涉嫌違法。
此次疫情屬於重大公共衛生安全事件，屬不可抗力範疇。員工因政府疫情管制不能按時到崗上班並非自我意願，企業是不能以此作為辭退理由的。
其次，本次疫情確實給很多企業造成巨大壓力，延時復產復工甚至會導致部分企業因此破產倒閉，類似情況近期頭條新聞上已屢見不鮮。
但即使是這樣，企業也不能以任何違規甚至違法理由辭退員工，做企業單位要有最起碼的擔當，在考慮自身利益的同時也要對員工負責。員工才是企業最大的財富，以人為本是任何企業都要遵循的基本理念。很多企業疫情期間不但不會辭退員工還會給予適當關懷慰問，這就體現了作為一個企業的擔當，是值得點贊提倡的。
針對您的問題給您兩點建議：
1、保存好公司辭退你證據，例如信息，錄音等。
2、待疫情結束後可拿著公司辭退的證據到勞動保證部門投訴舉報，要求撤銷辭退決定或者申請勞動仲裁，提出賠償。像你這種情況勞動仲裁部門很快就能給予解決。
疫情無情人有情，祝您生活愉快，身體健康！
謝謝！
追逐夢想的笨鳥
其實這個問題對於湖北地區的員工是特別糾結的。因為湖北省是本次疫情的始發地，疫情防控形勢最為嚴峻，疫情感染人數也最為眾多。不得已，部分城市採取了封城的措施，以防止給其他省區市帶來疫情傳播的影響。
另一方面，其他省區市也對湖北省尚未採取封城城市的返崗復工人員採取了嚴厲的管制措施，有的甚至禁止湖北人員入城，有的即使允許入城，也需要按規定被管制隔離。
在上述大背景下，湖北地區人員無法返回企業所在地城市復工是完全可以理解的。而且，在法律層面，人社部辦公廳於1月24日出臺的文件也明確規定了用人單位不得解除被採取限制措施而無法返崗的員工。
因此，用人單位如以員工存在上述情形為由予以辭退的，屬於違法解除行為，被辭退員工可依法主張賠償金或恢復勞動關係。
職言律法HR
個人分析：
首先中國是一個講感情重情義的國度，目前全國人民從上到下都在抗疫，作為公司老闆不會輕易在這個時候辭退員工的，況且你還是在湖北重災區，任何公司也不會冒險讓你去公司上班。
其次在這次疫情期間國家明確規定不得以各種藉口辭退員工，如果公司真的不近人情將你辭退，你也可根據國家規定，走法律程序，這樣能挽回自己的一些損失。
奮鬥皖城
沒什麼好糾結的，公司如果正式出於法律法規該給你還是會給你的，工作性質如果能在家遠程辦公，不受影響自然公司對工資也不會怎樣，但更多的人是沒辦法在家辦公的，公司也要維持正常運轉，即便你到了工作地還是面對著半個月隔離，企業一個蘿蔔一個坑，企業和員工都難啊。
