7狐狸
我先給你相關的建議，然後在就本事件展開分析一下。
本次疫情是不可抗拒的因素，不以你個人的意志為轉移，所以你能不能去公司，你自己沒辦法把控，公司也沒辦法強制。
你需要：
①蒐集你因為疫情無法去公司的證據。這些證據包括交通方面的，政策方面的，制度方面的，行政命令方面的等。
▶交通方面的：
疫情期間，或者說你們公司要求你返回公司的最後期限，以及最後期限之前一段時間的，可以是一週，甚至兩週三週（有些省市要求外地返回的人員要自動隔離14天）內的各種交通信息。包括火車，汽車，飛機等停運通知。
▶行政命令方面的：
各地因為疫情所採取的一些強制措施，包括封城，封路，封小區，禁止人員外出，隔離通知等，這是是要收集你目前所在地的相關正規的措施。
▶政策方面的：
疫情是不可抗拒的，國家為了疫情防控，出臺了一些措施，有些措施對企業對員工勢必會造成一定的困擾和影響，因此國家會在某些方面給於一定的補償，或者說出臺一些臨時政策用來補償企業和員工，因此可以在收集一些人社部關於疫情的一些規定，這是有法律效力的。
當然，勞動法中規定的曠工，辭退，工資發放等，你也要蒐集或查閱。
▶制度方面的：
這裡很簡單，就是你們公司的規章制度，你們公司規章制度中關於曠工，辭退，工資發放等方面的規定，這個在你們的員工手冊中肯定能找到。
你要記住一點，公司的規章制度不能凌駕與法律之上。
②你不能按時返回，你要將你的具體情況告知公司，最好先請假。
不管是因為什麼原因所造成的你不能按時到崗上班，不到崗都是事實，它不是尚方寶劍，因此你在和公司溝通的時候，不要強調自己的難處，不要強調不能到崗的原因，你痛快點，直接和公司請假，讓公司按照請假制度來處理你不能到崗的事情。
③相關通話溝通記錄。
這裡包括溝通到崗，溝通辭退，溝通扣一個月工資，並要求填寫離職申請的各種記錄。
迴歸本問題。
疫情會對公司造成一定的影響，也會對員工造成一定的影響，但這個只是暫時的，現在全國各地（除湖北之外）各行各業陸續都在復工，全面恢復生產指日可待，而且國家也陸續出臺各種政策扶持受疫情影響的企業，同時也有相關的通知，保護或維護員工的利益。
- 公司存在問題
如果一個公司因為一個員工不能到崗就要把他辭退，而且這個不能到崗是不可抗拒的非人為因素，那這公司真的有問題，這種藉口真的幼稚，違法。很多公司一直標榜著他們的管理是以人為本的管理，但實踐起來，往往卻口是心非，如此對待員工，粗暴野蠻，蠻不講理，不提也罷。
- 員工也存在一定的問題
說明員工在公司中可有可無，在公司中起的作用不大，對公司的重要性不大。
所以作為員工，應該努力提高自己各方面的能力，體現出自己的價值，讓公司真實看到你對於公司的價值所在。同時，員工在某些事情上要懂得迴旋，懂得迂迴。
- 公司扣你一個月的工資，要求你填寫員工辭職申請才給你。
公司辭退員工，只要按照公司的規定，同時不能違反勞動法即可。但扣一個月工資，強迫員工填寫辭職申請，這種做法明顯會給公司帶來一定的麻煩。明知是錯誤的做法，還要堅持去做，只能說明這公司要麼有恃無恐，要麼是無賴公司。
- 你應該怎麼辦？
按照上面我提到的把各種證據都收集完，去勞動仲裁吧。
因為公司已經對你撕破了臉皮，你也看清了公司的嘴臉，沒必要再繼續和這公司維持勞動合同了。所以乾脆點，如果真如你描述這樣，於情於理都在你這一邊，勞動仲裁可以確定的是你一定會贏，同時工資以及相關的補償等都不要忘記。
個人忠告：無論公司還是個人，都不要用這次疫情作為擋箭牌或者作為藉口，畢竟這次疫情是不可抗拒的因素，給企業給員工都造成了損失，企業和員工都是受害者，既然同是受害者，那企業和員工更應該團結一起，共同應對疫情所帶來的各種風險。陪娃樂趣多
記住：千萬不能主動寫辭職報告，寫了你就什麼都沒有了。
因為只要你寫了辭職報告，公司就說你是主動辭職，然後你什麼都沒有，一月份工資都不一定給你。即使你去仲裁打官司，沒有直接證據證明你不是主動辭職的，基本上贏不了。
建議你：
第一步，寫個書面材料直接給通知你的公司領導：
1、說明因疫情而無法去公司的情況；
2、說明你不辭職的原因；
3、要求公司儘快發你一月份的工資。
第二步，將以上情況發郵件給公司負責人，同時抄送你的主管領導。
第三步，然後蒐集些不能去公司上班的證據。
比如公司有沒有給你發開工證明，比如社區或村上開的不能外出的證明，還有當地政府部門發的相關文件，以及國家發的相關文件政策等信息。
如果公司發你工資並不再辭退你，事情暫時到此為止。但在公司注意，別被公司抓住而開除。
如果公司繼續扣你一月份工資和（或）開除你，等可以行動了然後去公司當面協商，不行就勞動仲裁。
國家已多次明確，本次疫情屬不可抗力。
紶看颩憬
橘色飛影
你好我是雨果很高興回答你的問題
這裡面涉及到一個問題，就是你所在的公司有沒有拿到復工證明，如果你所在的公司已經拿到復工證明，已經正常運轉了，如果在這種情況下要求你來上班是沒有任何問題的。這是現在公司的角度來思考的，但現實中總是會有特殊情況，比如你所在的公司有沒有給你開據復工證明，因為你只有拿到這個證明，你所在的社區才會給你開通行證，你才可以去公司上班，如果沒有復工證明，你所在的社區居委會不給你開通行證，你想離開怎麼可能。如果是這種情況那你就沒有任何責任了，公司無權開除你，如果真把你開除了，你可以打電話給勞動局，向勞動局反應情況。
現在是疫情關鍵時期，很多公司不開工已經快挺不過去了，所以有好多公司就想著怎麼裁員來度過這次危機，但是公司不可以隨便裁員，如果公司在沒有復工資質的情況下，把你裁了這是違法行為。
還有就是千萬別寫辭職報告，寫了一切也都拜拜了，也就沒有迴旋的餘地了。
所以我認為你應該先確定你所在的公司是不是已經通過審批，已經正常復工了，然後再考慮下面的事情，希望我的建議能幫到你。
雨果Office
首先，可以明確地告訴您，千萬不要主動填寫辭職申請。因為您這邊一旦填寫辭職申請，公司就可以您自己主動申請離職為由，不給您解除勞動合同的補償。因此，您現在應該應該做的是：保留好證據，一旦公司辭退您或者拖欠工資，您可以向仲裁委申請勞動仲裁，要求公司給您補償。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位有拖欠工資違法行為的，勞動者可以依法提出解除勞動關係；根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，勞動者如果是以第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位就當向勞動者支付經濟補償。
北京紫乾律師事務所
遇到這種情況，當然是要到當地勞動部門進行維權了。
眾所周知，這次新型冠狀病毒疫情出來之後，大部分企業都停工停產，很多員工也被居住所在地通知要居家隔離。這樣就會造成一個這樣的影響：就是員工因為疫情無法去公司。
因為這種情況屬於大家普遍面臨的問題，對此，國家有專門的回應解釋，各地政府部門也相繼出臺了很多疫情的相關制度。
第一，公司不得因為疫情，以曠工名義辭退員工。
針對疫情引起的不能正常上班問題，政府有明確規定：對隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得單方面解除勞動合同。
所以，你如果收到公司的辭退通知，建議到公司所在地勞動部門進行維權，相信會得到一個滿意的答覆。
第二，公司不得因為疫情，隨意剋扣員工工資。
這個問題有是有明確規定的，那就是企業因受疫情影響導致停工停產的，時間在一個月內，應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
你若是被公司扣除工資了，請及時保留相關證明，及時向勞動部門反映事實，儘可能保障自己的權益不受侵犯。
疫情其實也是一面鏡子，照出了人性之美，同時也暴露了一些人性之惡，我們所要做到，就是要科學維權，合理交涉，爭取早日共克時艱。
錦瑟談職場
1、到村委開證明呀，應該是封路了不能去吧，我們這也是封路了找村委開證明就能請假啦！
2、如果真的要辭退就要保留好證據啦、勞動局見！
根據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，該公司無故辭退您，您可以向該公司主張經濟賠償金，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
浙漂的順溜
目前多數企業已經復工，，若無正當理由未去上班，對勞動者來說就不太有利了。當然，被隔離人員，企業不得辭退且應正常開支；如受到政策限制，如交通管制、封閉管理等其他外力因素導致不能上班，原則上企業也不得辭退員工，視具體情況可調整工資標準。
因此，建議蒐集有關證據，說明你未上班有正當理由，並積極與公司協商。
如協商未果，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
扣一月份工資是不合理的，可一併主張。
嘉安律所L林
其實分情況的，第一你為什麼無法去公司，是因為封村，封城，因無法出行等原因，或者居家隔離，這種你可以開好證明，去找勞動仲裁。他要辭退你，得賠償你，工資還得如數發放。第二要是因為你自己害怕疫情，沒反回單位，或者沒有任何證明，公司辭退你也正常，因為你無故曠工。現在公司讓你自動離職才給工資，違反了合同法等。而且這裡面肯定有說道，要不讓你自己辭職幹嘛。你可以諮詢當地勞動仲裁，尋求幫助，讓他們解決。也可以在網上問問律師，該怎麼辦。其實因為疫情，大家都很鬧心。老闆鬧心，職員更鬧心。各行各業都影響很大。願疫情早日過去吧。我們的生活早日恢復正常。
時光靜好我們不散
一定不能寫辭職申請書。
首先準備好證據。如果是疫情比較重的區域無法出行上班的，有當地政府的封城公告就好。如果是其他原因造成的，比如被隔離等，就準備好隔離文件。
如果沒有以上情況，是因為個人擔心不想去上班的，這個就要請假了，如果沒有請假或者公司不同意你請假，公司是可以記你曠工的。曠工是可以按照嚴重違反公司制度辭退你的。
但是如果公司要你寫辭職申請書一定不要寫。因為即使是你曠工被辭退，按照辭退公司不賠你錢，你還是可以申請失業保險金的。如果填了辭職申請是沒辦法領失業保險金的。
