小小蘑菇叮
首先這段疫情的影響是比較嚴重，無論是經濟還是物價首先受到很大的影響。
過了隔離期，公司不讓上班合理嗎？答案：不是你決定的，可以諮詢公司或者相關的部門，為什麼？首先，去公司上班出入要佩戴口罩、測體溫、消毒，現在的行情是很多公司逐漸復工但遠遠還有很多製造業公司是沒有復工的。公司如果要復工要申請，要達到復工的條件，這些物資對一個企業來說還是很大一筆費用得。
當然不去上班也有工資得，何樂而不為呢！哈哈
來了就是深圳人哦
是不是在這個風口浪尖上公司藉此裁員？這個時候你就要讓公司出具書面文件，這是維護自己的合法權益的重要資料。
1，首先要讓公司明確不讓上班的理由；
2，再看看你們有沒有簽訂勞動合同；
如果公司給不出合理的解釋就這樣無緣無故解聘員工是不合法的，你就可以去勞動局投訴
社交工作者
這個是看各地的標準吧，如果是公司指定你去上班時，去外地工作要進行隔離我覺得正常，但是隔離期限過了之後，還不讓上班，我覺得是不當的，畢竟現在特殊時期跑這大老遠上班，過了隔離期還不讓上班我覺得是不合理的！我覺得應該向當地政府尋求幫助，我相信政府不會不管的。但是如果你是在本地上班的話，在這特殊時期，我覺得除非是必須去工作，否則就是不要去上班，待在家裡，減少人員流動量，禁止不必要的外出。畢竟是特殊時期做特殊事！[霧霾][霧霾][霧霾]
yuan先生啊
是不是在這個風口浪尖上公司藉口裁員？這個時候你就要讓公司出具書面文件，這是維護自己的合法權益的重要資料。
1，首先要讓公司明確不讓上班的理由；
2，再看看你們有沒有簽訂勞動合同；
如果公司給不出合理的解釋就這樣無緣無故解聘員工是不合法的，你就可以去勞動局投訴
微笑的側顏
當然不合理，可以向勞動部門舉報。
好人好夢42931867
什麼原因？什麼理由？自己問清楚。然後諮詢勞動部門。
重慶SHW
我覺得很合理，過了隔離14只是把感染和潛在感染的人群都隔離起來，以此防止大規模擴散，並不代表可以安上班，有的工廠要求員工返廠都需要隔離14天之後，由隔離居住證明才能進廠上班
最閃亮的一顆星Vlog
特殊時期，公司也是服從大局和政府部門的要求，個人多理解。估計你擔心的是薪水核算，企業和稅務勞動部門不會讓個人利益受損的，都有響應法規
波音不要ing
關鍵是正常發工資嗎？如果不讓上班正常發工資就很合理，如果沒有辭退也不發工資那就不正常？
島民人家
公司也是為了全體員工著想，換位思考一下。不過不讓上班就是要在家辦公，那隻要工資依然正常發放就可以啦。
如果不讓上班，還不給發工資，那就可以按照勞工法去告他啦
