隨著新冠肺炎的防治力度加大，已經初步取得了一定的效果，隨著時間的推移，復工的企業也越來越多。萬一，在疫情期間，員工在工作場所或與之有關的場所感染了新冠肺炎，能夠認定工傷呢？
這要區分兩種情況。
工傷概括來說就是在工作時間、工作場所、因工作原因所收到的人身傷害和疾病。
根據北京市人力資源和社會保障局《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障》第二條第二款的規定，醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，按規定認定為工傷。壓縮認定時間，用人單位為上述對象申報工傷認定且事實清楚、材料完整的，應在受理3日內完成認定工作。
也就是說醫護及相關工作人員在履職過程中感染的，肯定是要認定為工傷的。但對於其他員工在工作場所或與工作相關場所感染的，是否可以認定為工傷，暫時還沒有出具相關規定，有待於進一步解決明確。
筆者認為，這部分員工在國家出臺相應的政策之前，不應認定為工傷。隨著是在工作場所和工作時間，但感染新冠肺炎與本職工作並沒有直接的關係，參與本職工作本身並不能導致感染。這也就是直接從事醫護工作的工作人員為什麼可以認定的原因，因為他們直接接觸的就是已經確認或者疑似的感染者，感染的風險很高。但其他行業員工並沒有此直接的危險性。
即使如此，對於此，企業應當嚴格按照相關方的要求履行疫情防治期間的義務，避免群體性聚集，減少甚至不舉辦大型招聘會、培訓會，減少疫情傳染的機會，發現問題及時上報及時解決。員工個人亦應當做好防護措施，保護好自身安全。
文丨侯正律師
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