彌陀57
不能簡單認同你這樣的計算方式：一，單方自述，數據含糊不清，未必準確；二，即使創造17萬，淨利潤11萬，並不是你‘’空手變戲法‘’一樣掙來的，你是依託公司提供的經營基礎條件取得的，不能完全屬於個人創造價值；三，像你這樣心裡老懷著‘小九九’計算‘創造’‘分配’比例的職工，不論到全民、集體、個體企業，如果我是老闆，瞭解你的情況，絕對不會使用你。
風帆ch
我做建材的，年中請了一個司機，剛上班三個月，帶領工人罷工，跟我重新談待遇，他認為我不應該給他固定工資，因為公司沒有他拉貨出去，就無法運轉，我就笑著問他想怎麼妥善解決問題，我心想著加點福利也無所謂，只要努力工作。但他提出了讓我意想不到的方案，他做領頭，司機增加一半，另外工資提升三分一，增加雙休福利，一天工作五小時，不加班，不開夜！！！！！三天後，他順利地領到了全部工資，離職。回到文中，你認為11萬利潤就應該給你大部分嗎？？？我站在中立角度，我贊成付出與收入成正比！因為11萬利潤中，你還沒計算其他支出！！！我一噸鋼筋利潤300塊左右，一個月大概三百噸銷售，利潤九萬，但我要給工人工資三萬五，房租一萬，司機五千，還要除機器磨損，油錢！！！一個月下來九萬我只剩一兩萬而已！！！！別忘了我還要承擔所有風險，包括工傷，貨款拖欠等等！！！
a夕陽i
分享一個我身邊的故事吧：
某個35歲的國企小領導厭倦了在體制內的生活，決定自己去創業，他以前在體制內，也認識了一些私企的供應商朋友，他平時的工作就是喝喝茶、看看報，督促這些朋友給他們公司完成工作。後來她覺得在國企的收入太少，也太清閒，想要出去下海創業。
後來呢？當然是創業失敗了。他過去在國企大平臺，這些私企朋友都對他特別尊重。離開了國企，他的領導身份沒了，這些朋友也逐漸不把他放眼裡。他去找這些朋友求助，他們都愛答不理的。
講這個故事，我是想說明一個道理：別把平臺當做自己的本事。 沒有能力的人，離開了大平臺，啥都不是，養活自己都成問題。
你說你為公司創造17萬利潤，純利潤11萬，工資只拿8000。你確定這11萬純利潤是你一個人創造的，不需要公司財務、運營、策劃、推廣的努力？還有公司付你工資就是希望你能給他創造利潤。老闆覺得他給的工資給高了，可能是你的創造價值太少了，沒達到他的預期。也許老闆希望你創造50萬的利潤，而你卻讓他很失望。
我給你的建議是：放低自己的位置，創造更大的價值。在現代公司裡，團隊第一，個人英雄主義沒啥用。不要說你創造了多少價值，而是要看你所在的團隊為老闆創造了多少價值。更不要混淆了團隊價值和個人價值，把別人的貢獻也算到自己頭上。
最後，如果你認為你不只應該拿8000元，可以問問自己，離開了公司，領導能找個人替代你嗎？如果能，那就不要輕易離職，好好練好本事在走。如果你覺得自己的價值被低估了，可以找到更好的離開。
江少
每月為公司創造17萬，純利潤11萬元，按照這個比率核算，所有成本加起來只有6萬元。粗略計算的話，就是投入1元錢，可以創造出差不多2元的利潤。
我想了半天，也沒有想出來這是一個什麼行業，能有這麼高的利潤率。我認為是你的計算方法有問題的可能性比較大，你很有可能把一個團隊創造的價值都計算成自己的功勞了。
我以前出差時，遇見過這樣的情況。我曾去一個縣城做調研，當時那裡只有一個業務員，他把那個縣城的所有銷售額都算作自己的功績。
可實際上這些工作並不是他一個人完成的，背後有經銷商人員的支持，有公司物流配送的支持，有整個區域團隊人員的配合。這個業務員屬於先鋒，功績不可以被泯滅，但把所有功勞都算自己的，看不到團隊和平臺的作用，絕對是錯誤的。
如果你說你每月為公司創造了17萬的收入，11萬的純利潤，那如果你離職了，公司這部分收入是不是就消失了？如果消失了，那說這17萬的收入，11萬的利潤是你創造的，還說得過去。如果你離職了，公司的這部分收入依然存在，那你就是沒有價值的。
看你為公司做的貢獻，不是看你每月為公司賺多少，而是看你能給公司帶來多少增量，或者說公司失去你會損失多少。
你現在為公司每月創造17萬，純利潤11萬元，拿著8000元的工資；如果老闆能找到一個月工資4000元，同樣能創造這樣價值的人，那老闆自然認為你拿的工資高了。
好好看看你身邊，也許還有很多拿著更低薪水，但為公司創造更大價值的人。不要緊盯著自己創造的那一點小成績。
紅楓財俠
每月為公司創造17萬，純利潤11萬，我的工資8000塊，老闆嫌給高了，我該辭職嗎？
看到這個問題，就有一種公司就你和老闆兩個人一樣，我創造利潤11萬，應當分我一半，而不是8000元。如果有這樣的想法，就真的不能在別人的公司幹，而應當自己開公司，那樣，就不存在被別人多拿的問題了。
要知道，一家公司，並不是只有銷售部門、經營部門，還有技術部門、質量部門、財務部門、後勤服務等。如果把銷售部門賺的錢全部給了銷售部門，那其他部門拿什麼？老闆一分錢不拿，再貼錢給其他部門的員工嗎？
一個月利潤11萬，給8000元工資，確實不低了，老闆嫌高，也是可以理解的。切不要以為，這個公司的利潤都是自己創造的，沒有別人的功勞。沒有技術部門，哪來產品。沒有財務部門，哪來資金搞研發、購買原材料、生產產品，沒有質量部門，如何保證產品質量，等等。也就是說，銷售部門實現的利潤，是大家共同的勞動成果，而不是銷售部門和銷售人員單方的本事。
所以，不要天真，能夠給8000元月薪，確實不錯了，是比較高的收入了，不要貪心，而要安心。
譚浩俊
我經常跟我們公司的銷售說，雖然訂單是你們跟客戶喝酒喝來的，但是客戶給你們訂單，不是買你們的面子，是買公司的產品。你們之所以能喝酒喝來訂單，是因為有公司這個平臺。換一批銷售，客戶也不見得就不買產品了。
所以，每個人給公司創造的利潤，都是公司全體成員一起努力的結果。沒有公司這個平臺，哪來的利潤?
初代吸血鬼茉莉
我們同事說，隨便賣一件商品3~4千，你才給我發4千，我一個月能賣好幾件呢，有時候能賣十幾件，嫌工資給低了，老闆說，我可以給你本店淨利潤的一半，但是前提是，你要負責店裡一半的支出，水電，房租，工人工資，裝修折舊，貸款及庫存利息，如果賠錢你就拿一半出來，剩下的小頭就不算了。。。。，其實很划算，但是員工之所以是員工，就是害怕失敗，老闆可以把身家性命放到企業，獨自承擔後果，員工承擔不起
晚上去哪吃
你每月為公司創造17萬，純利潤11萬，作為一個公司主管會計的我，不明白你的這筆賬是咋算出來的，你就職的公司就老闆和你兩個人？還是你做銷售為公司創造17萬啊？不論是那種情況，你用公司的利潤來對比自己拿的薪酬是不對的，因為你不是股東，公司的利潤和你沒關係。一個公司賺多少利潤，是大家創造的，是由多個部門來完成的，不能用某個人創造多少來計算。你要認為自己為公司創造的價值和自己拿的工資不對等，差距比較大，那你就辭職，選擇能高薪聘請你的公司就職或者自己創業。
吉祥快樂鼠
公司老闆就是資本家，你是為他打工賺錢的工人，你們之間的利益平衡點是工資，本著價值決定價格的原則，你覺得他開的工資不足以體現你的價值，辭職是擺在卓面上的選項。
亮劍3549
很明顯賬不對！你怎麼創造的，賣了17萬元的產品？產品的成本是6萬。所以，你創造了11萬利潤？
那生產這些產品的人，要不要拿工資？要賣多少萬產品才可以讓公司運營。如果11萬不夠運營開支是不是你補上。
是不是不用發工資了？公司不會就你一個人吧，一年下來，公司不論是虧還是賺，沒不給你工資吧。
你的賬是錯的，因為公司不只有你。要相互支撐的。
