弥陀57
不能简单认同你这样的计算方式：一，单方自述，数据含糊不清，未必准确；二，即使创造17万，净利润11万，并不是你‘’空手变戏法‘’一样挣来的，你是依托公司提供的经营基础条件取得的，不能完全属于个人创造价值；三，像你这样心里老怀着‘小九九’计算‘创造’‘分配’比例的职工，不论到全民、集体、个体企业，如果我是老板，了解你的情况，绝对不会使用你。
风帆ch
我做建材的，年中请了一个司机，刚上班三个月，带领工人罢工，跟我重新谈待遇，他认为我不应该给他固定工资，因为公司没有他拉货出去，就无法运转，我就笑着问他想怎么妥善解决问题，我心想着加点福利也无所谓，只要努力工作。但他提出了让我意想不到的方案，他做领头，司机增加一半，另外工资提升三分一，增加双休福利，一天工作五小时，不加班，不开夜！！！！！三天后，他顺利地领到了全部工资，离职。回到文中，你认为11万利润就应该给你大部分吗？？？我站在中立角度，我赞成付出与收入成正比！因为11万利润中，你还没计算其他支出！！！我一吨钢筋利润300块左右，一个月大概三百吨销售，利润九万，但我要给工人工资三万五，房租一万，司机五千，还要除机器磨损，油钱！！！一个月下来九万我只剩一两万而已！！！！别忘了我还要承担所有风险，包括工伤，货款拖欠等等！！！
a夕阳i
分享一个我身边的故事吧：
某个35岁的国企小领导厌倦了在体制内的生活，决定自己去创业，他以前在体制内，也认识了一些私企的供应商朋友，他平时的工作就是喝喝茶、看看报，督促这些朋友给他们公司完成工作。后来她觉得在国企的收入太少，也太清闲，想要出去下海创业。
后来呢？当然是创业失败了。他过去在国企大平台，这些私企朋友都对他特别尊重。离开了国企，他的领导身份没了，这些朋友也逐渐不把他放眼里。他去找这些朋友求助，他们都爱答不理的。
讲这个故事，我是想说明一个道理：别把平台当做自己的本事。 没有能力的人，离开了大平台，啥都不是，养活自己都成问题。
你说你为公司创造17万利润，纯利润11万，工资只拿8000。你确定这11万纯利润是你一个人创造的，不需要公司财务、运营、策划、推广的努力？还有公司付你工资就是希望你能给他创造利润。老板觉得他给的工资给高了，可能是你的创造价值太少了，没达到他的预期。也许老板希望你创造50万的利润，而你却让他很失望。
我给你的建议是：放低自己的位置，创造更大的价值。在现代公司里，团队第一，个人英雄主义没啥用。不要说你创造了多少价值，而是要看你所在的团队为老板创造了多少价值。更不要混淆了团队价值和个人价值，把别人的贡献也算到自己头上。
最后，如果你认为你不只应该拿8000元，可以问问自己，离开了公司，领导能找个人替代你吗？如果能，那就不要轻易离职，好好练好本事在走。如果你觉得自己的价值被低估了，可以找到更好的离开。
江少
每月为公司创造17万，纯利润11万元，按照这个比率核算，所有成本加起来只有6万元。粗略计算的话，就是投入1元钱，可以创造出差不多2元的利润。
我想了半天，也没有想出来这是一个什么行业，能有这么高的利润率。我认为是你的计算方法有问题的可能性比较大，你很有可能把一个团队创造的价值都计算成自己的功劳了。
我以前出差时，遇见过这样的情况。我曾去一个县城做调研，当时那里只有一个业务员，他把那个县城的所有销售额都算作自己的功绩。
可实际上这些工作并不是他一个人完成的，背后有经销商人员的支持，有公司物流配送的支持，有整个区域团队人员的配合。这个业务员属于先锋，功绩不可以被泯灭，但把所有功劳都算自己的，看不到团队和平台的作用，绝对是错误的。
如果你说你每月为公司创造了17万的收入，11万的纯利润，那如果你离职了，公司这部分收入是不是就消失了？如果消失了，那说这17万的收入，11万的利润是你创造的，还说得过去。如果你离职了，公司的这部分收入依然存在，那你就是没有价值的。
看你为公司做的贡献，不是看你每月为公司赚多少，而是看你能给公司带来多少增量，或者说公司失去你会损失多少。
你现在为公司每月创造17万，纯利润11万元，拿着8000元的工资；如果老板能找到一个月工资4000元，同样能创造这样价值的人，那老板自然认为你拿的工资高了。
好好看看你身边，也许还有很多拿着更低薪水，但为公司创造更大价值的人。不要紧盯着自己创造的那一点小成绩。
红枫财侠
每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？
看到这个问题，就有一种公司就你和老板两个人一样，我创造利润11万，应当分我一半，而不是8000元。如果有这样的想法，就真的不能在别人的公司干，而应当自己开公司，那样，就不存在被别人多拿的问题了。
要知道，一家公司，并不是只有销售部门、经营部门，还有技术部门、质量部门、财务部门、后勤服务等。如果把销售部门赚的钱全部给了销售部门，那其他部门拿什么？老板一分钱不拿，再贴钱给其他部门的员工吗？
一个月利润11万，给8000元工资，确实不低了，老板嫌高，也是可以理解的。切不要以为，这个公司的利润都是自己创造的，没有别人的功劳。没有技术部门，哪来产品。没有财务部门，哪来资金搞研发、购买原材料、生产产品，没有质量部门，如何保证产品质量，等等。也就是说，销售部门实现的利润，是大家共同的劳动成果，而不是销售部门和销售人员单方的本事。
所以，不要天真，能够给8000元月薪，确实不错了，是比较高的收入了，不要贪心，而要安心。
谭浩俊
我经常跟我们公司的销售说，虽然订单是你们跟客户喝酒喝来的，但是客户给你们订单，不是买你们的面子，是买公司的产品。你们之所以能喝酒喝来订单，是因为有公司这个平台。换一批销售，客户也不见得就不买产品了。
所以，每个人给公司创造的利润，都是公司全体成员一起努力的结果。没有公司这个平台，哪来的利润?
初代吸血鬼茉莉
我们同事说，随便卖一件商品3~4千，你才给我发4千，我一个月能卖好几件呢，有时候能卖十几件，嫌工资给低了，老板说，我可以给你本店净利润的一半，但是前提是，你要负责店里一半的支出，水电，房租，工人工资，装修折旧，贷款及库存利息，如果赔钱你就拿一半出来，剩下的小头就不算了。。。。，其实很划算，但是员工之所以是员工，就是害怕失败，老板可以把身家性命放到企业，独自承担后果，员工承担不起
晚上去哪吃
你每月为公司创造17万，纯利润11万，作为一个公司主管会计的我，不明白你的这笔账是咋算出来的，你就职的公司就老板和你两个人？还是你做销售为公司创造17万啊？不论是那种情况，你用公司的利润来对比自己拿的薪酬是不对的，因为你不是股东，公司的利润和你没关系。一个公司赚多少利润，是大家创造的，是由多个部门来完成的，不能用某个人创造多少来计算。你要认为自己为公司创造的价值和自己拿的工资不对等，差距比较大，那你就辞职，选择能高薪聘请你的公司就职或者自己创业。
吉祥快乐鼠
公司老板就是资本家，你是为他打工赚钱的工人，你们之间的利益平衡点是工资，本着价值决定价格的原则，你觉得他开的工资不足以体现你的价值，辞职是摆在卓面上的选项。
亮剑3549
很明显账不对！你怎么创造的，卖了17万元的产品？产品的成本是6万。所以，你创造了11万利润？
那生产这些产品的人，要不要拿工资？要卖多少万产品才可以让公司运营。如果11万不够运营开支是不是你补上。
是不是不用发工资了？公司不会就你一个人吧，一年下来，公司不论是亏还是赚，没不给你工资吧。
你的账是错的，因为公司不只有你。要相互支撑的。
