努力的小其
對學歷要求不高
新媒體運營要求的能力是：文案（視頻等）能力、網感（可以培養的）、洞察能力、熱點追蹤能力、造勢的能力
做內容運營的可能對咪蒙一點都不陌生，她能做到文案那麼多粉絲，除了藉助人性，還有很多一個方面是對市場和現狀的洞察，這也是網感的一部分
我記得我很久以前實習的公司老闆，經常開會提到網感，我本來是一個工科生，網感不是一般的差，但是這個東西是可以培養的，我從最開始的小白，慢慢摸索，變成一個能抓住熱點，回答一個問題能有570萬閱讀量（不是本賬號）的晉升版本小白，主要的方法就是每天上班上午就是各種平臺刷新聞找熱點，同時總結，找跟別人不一樣的突破口，結合用戶思維，轉化成用戶愛看的東西
但網感這個人因人而異，我的方法在我這裡確實奏效
容觀察
很高興回答你的問題，在這這裡我說下我的觀點。你問的這個問題學歷要求不高，要求高的是你的能力。新媒體要的學歷不高，但是對能力要求比較高。能力分為兩種：新人能力，和從業一段時間後的工作能力。
在大家都還是一個新人的時候，企業和hr選擇你入職的原因往往是“態度”、“心態”和“學習能力”。這就是我說的新人能力。
態度能讓人看到你對工作的積極性，能看到你未來的發展可能。心態則是能看出你是否適合在公司長期工作下去。學習能力則將決定你未來的工作能力。
雖然學歷是個門檻，但如果擁有這三項能力，而且確實非常勤奮，那麼，學歷的門檻會為你一降再降。
工作能力是說你工作一段時間（半年左右）之後一直比拼的東西。這就關係到你之前的學習能力了。
為什麼有的新媒體月入1萬，有的才幾千，就是能力決定的。
一萬的運營，能寫能策劃能運營社群能做圖片寫ppt。幾千的運營可能只會寫軟文和發微博。差距其實還是挺大的，甚至跟學歷關係都不大。
有人會說：“我工作那麼忙，哪有時間學這些？”那就不要怪高薪工作看不上你了。
工作能力，一靠人帶，意思就是你選個好領導，他帶你，教你，這看運氣。二看努力，工作能力不行，就看工具和資源能不能彌補。不會寫ppt，不能學？不會做設計，不會學？PS難你起碼要會用創客貼吧？產品原型不懂，那你磨刀總要會吧？這些小白化的工具產品能大大提高你的能力，你不用，怪誰？對吧？
學歷是門檻，但能力，才是真正的敲門磚。
水瓶裡沒有水
看單位的要求啦
每個單位具體要求不一樣
好一些的單位 不止要求運營的技能 也有要求學歷
你可以去函授 網絡教育或者自考一個大專的學歷
當然如果你的技術過硬的話 很多公司還是很需要這種人才的
一個 網絡工程師 一個月 七八千
去應聘的時候還是要包裝一下自己 好好的去學習
四川省白豆腐
學歷不全代表個人能力的，因為學歷這個東西和個人的機遇以及“時域”有關，就比如拿我自己來說，高中階段不管怎麼努力但對學習就是“不開竅”，但到了大學，不知怎得，接受知識也快，狀態就好了很多。
但這不是說，學歷不重要，它可以代表一個人的學習能力，而學習能力是最重要的，尤其是對於隨時代變化的新媒體運營這個崗位。而且，對於這個崗位，以及放寬了對於學歷的門檻，看重的是掌握的技能與解決問題的效率。
因此，學歷低沒有關係，當然可以轉新媒體運營，但是自己要掌握該崗位的必備技能：文案寫作、內容生產、營銷策劃、數據分析、還有一定的設計能力等，注重提高自己的學習能力，做好成為終身學習者的準備。
Andre鵬
這些：西瓜，抖音，火山軟件都可以的。
但是他們有不同處。
抖音，是一款可以拍攝短視頻的音樂創意短視頻社交軟件，由今日頭條孵化，是一個專注年輕人音樂短視頻社區平臺。用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品。（專注年輕人）
西瓜，是字節跳動旗下的個性化推薦短視頻平臺，由今日頭條孵化。西瓜視頻通過人工智能幫助每個人發現自己喜歡的視頻，並幫助視頻創作人們輕鬆地向全世界分享自己的視頻作品，視頻時長不限，海量電影等等。（個性化推薦）
抖音火山版，是一款最初15s原創生活小視頻，現在60s小視頻，由今日頭條孵化，通過小視頻幫助用戶迅速獲取內容，展示自我，獲得粉絲，發現共同愛好。
夢辰君
但是你要知道的是你要幹好它門檻是比較高的。
就分幾個現在常用的需要運營的崗位，
內容運營：首先你得有文字功底，自身需要有一個你對內容判斷好壞的能力，
活動運營：你得需要了解市場上活動運營的主流操作手段的流程，可能不需要你能創造出一個新的玩法，但至少你操作過
新媒體運營：你得對你運營平臺的瞭解，行業的瞭解，你可能不需要有多少多少粉絲，但是你需要了解平臺用戶，能對於數字有一個分析能力，足夠好的網感
思梵的創業腳印
不搞只需一部手機和自拍杆都行，自己下載些剪輯軟件如快影，剪映等，頭條上有很多教程自己可以邊學邊做！
鵬帥3
不一定，看你想不想去把它做好。
農村的梅兒
會一點電商經營模式都可以做，還有對電腦要有一定基礎
