藍豔家的喵太搗蛋
先去跟HR溝通，如果你想留下，那麼就去找老闆談談，跟老闆說你喜歡這份工作而且有信心做的更好，也想跟企業一起發展，不論遇到什麼情況。
滄海小姐
你好，我是雨果很高興回答你的問題！
關於裁員這個問題我之前也有回答過別人的問題，公司裁員其實就是解除勞動合同的行為，全國各地有很多公司他的職工包括合同工和派遣工，合同工也就是和用人單位直接簽訂的勞動合同。派遣工是通過中介進入到這家公司，也就是小時工！如果用人單位決定不在僱傭派遣工的話，這樣是可以的，因為你沒有直接和用人單位簽訂勞動合同，你在我單位就是個臨時工，我想用你就用，不想用你就不用，公司的自主權很大，受傷的往往都是勞動者自己，這也是勞動法對派遣工保護不到位的一個地方。合同工就不一樣了，公司是不可以隨便裁員的，如果一家公司一次性裁員20位以上，或佔公司總人數的10%的，用人單位需要提前30日向工會及全體職工說明情況，提取工會和職工的意見後，裁減方案經勞動部門同意，才可以裁員！
關於裁員最重要的就是勞動補償，很多公司裁員的時候會讓勞動者籤自願離職申請，說白了就是不想支付勞動補償，如果不籤就會百般刁難，給你穿小鞋！
這裡科普一下什麼是自願離職，自願離職指的是員工個人提出離職比如想換家公司，回老家發展，個人創業等等！這一類的離職需提前30日以書面形式，通知公司才行，否則不辭而別到法定通知日期離職的，都屬於違法解除勞動合同的行為，可能還要賠償公司的經濟損失。在勞動法上，員工自願離職是沒有補償的，大家一定要記住！
有些公司想裁員，員工不願自願離職，又不想給員工賠償，就安排員工休息，不安排上班，這個可以收集材料向勞動部門反應，千萬別做什麼過激的行為，比如跟領導吵鬧，有肢體衝突等，這種情況是公司願意看到的，因為根據勞動法第二十五條規定，遵守勞動紀律和規章制度是勞動者的基本義務，所以勞動者在公司打架是會被視為嚴重違反勞動紀律和規章制度，公司可以開除員工，並且不予賠償！
希望我的回答能幫到你，記住即使公司通知你裁員也要徵求你本人的意願，如果公司不想給你補償，安排你休息，那你就收集資料，向勞動部門反應，別意氣用事，走極端！
雨果Office
很高興回答你這個問題，還沒復工，就遭遇載員通知，這說明你所在的企業年前已經出了狀況，早已想裁員了，現在是趁火打劫。如果公司撐不下去了裁員是很正常，當然裁員付出的代價也不小，按《勞動合同法》規定，辭退員工按工齡每年補嘗一個月的兩倍工資（以一年的平均工資算）。我建議你跟公司溝通一下，必要時可以走法律程序。
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黃爺469
重新再找工作吧，現在這時期，對大家來說都太難了。
如果單位有勞動糾紛，可以一邊找工作，一邊和原單位協商解決。
不過，希望就在眼前，相信很快各地就要復工生產了。中央剛出臺了《關於科學防治精準施策分區分級做好新冠肺炎疫情防控工作的指導意見》，要求：
低風險地區，要實施“外防輸入”策略，全面恢復正常生產生活秩序。
中風險地區，要實施“外防輸入、內防擴散”策略，儘快有序恢復正常生產生活秩序。
高風險地區，要實施“內防擴散、外防輸出、嚴格管控”策略，根據疫情態勢逐步恢復生產生活秩序。
湖北省和武漢市要繼續採取最嚴格的防控措施，堅決防止疫情擴散。北京市要繼續做好防控工作，確保首都安全。
蟈蟈MR
1.與人事建立良好的溝通了解公司的意圖
2.找一找自身的原因
3.放平心態、轉換思維
4.疫情過後迎接自己的新工作
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美術繪畫愛好者
據今年的疫情特別的嚴重，我們要面對現實，如果遭到公司的裁員，那也是沒辦法的事情，所以我們應該振作起來調整好自己的心態，然後好好的找一份屬於自己的工作。
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心永恆
個人感覺可以找律師諮詢下相關賠償事宜。具體還是以公司協商為主，畢竟大家都不也容易。只要兩不相欠，還能是很好的朋友，期望互相東山再起吧。希望能夠幫助到你。同意喜歡的加個關注再走吧[呲牙][呲牙][呲牙]
在銀色的月光下盪漾
去告
夢中有時終須有
進一步溝通。。。做好找工作的準備。
