蓝艳家的喵太捣蛋
先去跟HR沟通，如果你想留下，那么就去找老板谈谈，跟老板说你喜欢这份工作而且有信心做的更好，也想跟企业一起发展，不论遇到什么情况。
沧海小姐
你好，我是雨果很高兴回答你的问题！
关于裁员这个问题我之前也有回答过别人的问题，公司裁员其实就是解除劳动合同的行为，全国各地有很多公司他的职工包括合同工和派遣工，合同工也就是和用人单位直接签订的劳动合同。派遣工是通过中介进入到这家公司，也就是小时工！如果用人单位决定不在雇佣派遣工的话，这样是可以的，因为你没有直接和用人单位签订劳动合同，你在我单位就是个临时工，我想用你就用，不想用你就不用，公司的自主权很大，受伤的往往都是劳动者自己，这也是劳动法对派遣工保护不到位的一个地方。合同工就不一样了，公司是不可以随便裁员的，如果一家公司一次性裁员20位以上，或占公司总人数的10%的，用人单位需要提前30日向工会及全体职工说明情况，提取工会和职工的意见后，裁减方案经劳动部门同意，才可以裁员！
关于裁员最重要的就是劳动补偿，很多公司裁员的时候会让劳动者签自愿离职申请，说白了就是不想支付劳动补偿，如果不签就会百般刁难，给你穿小鞋！
这里科普一下什么是自愿离职，自愿离职指的是员工个人提出离职比如想换家公司，回老家发展，个人创业等等！这一类的离职需提前30日以书面形式，通知公司才行，否则不辞而别到法定通知日期离职的，都属于违法解除劳动合同的行为，可能还要赔偿公司的经济损失。在劳动法上，员工自愿离职是没有补偿的，大家一定要记住！
有些公司想裁员，员工不愿自愿离职，又不想给员工赔偿，就安排员工休息，不安排上班，这个可以收集材料向劳动部门反应，千万别做什么过激的行为，比如跟领导吵闹，有肢体冲突等，这种情况是公司愿意看到的，因为根据劳动法第二十五条规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在公司打架是会被视为严重违反劳动纪律和规章制度，公司可以开除员工，并且不予赔偿！
希望我的回答能帮到你，记住即使公司通知你裁员也要征求你本人的意愿，如果公司不想给你补偿，安排你休息，那你就收集资料，向劳动部门反应，别意气用事，走极端！
雨果Office
很高兴回答你这个问题，还没复工，就遭遇载员通知，这说明你所在的企业年前已经出了状况，早已想裁员了，现在是趁火打劫。如果公司撑不下去了裁员是很正常，当然裁员付出的代价也不小，按《劳动合同法》规定，辞退员工按工龄每年补尝一个月的两倍工资（以一年的平均工资算）。我建议你跟公司沟通一下，必要时可以走法律程序。
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黄爷469
重新再找工作吧，现在这时期，对大家来说都太难了。
如果单位有劳动纠纷，可以一边找工作，一边和原单位协商解决。
不过，希望就在眼前，相信很快各地就要复工生产了。中央刚出台了《关于科学防治精准施策分区分级做好新冠肺炎疫情防控工作的指导意见》，要求：
低风险地区，要实施“外防输入”策略，全面恢复正常生产生活秩序。
中风险地区，要实施“外防输入、内防扩散”策略，尽快有序恢复正常生产生活秩序。
高风险地区，要实施“内防扩散、外防输出、严格管控”策略，根据疫情态势逐步恢复生产生活秩序。
湖北省和武汉市要继续采取最严格的防控措施，坚决防止疫情扩散。北京市要继续做好防控工作，确保首都安全。
蝈蝈MR
1.与人事建立良好的沟通了解公司的意图
2.找一找自身的原因
3.放平心态、转换思维
4.疫情过后迎接自己的新工作
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美术绘画爱好者
据今年的疫情特别的严重，我们要面对现实，如果遭到公司的裁员，那也是没办法的事情，所以我们应该振作起来调整好自己的心态，然后好好的找一份属于自己的工作。
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心永恒
个人感觉可以找律师咨询下相关赔偿事宜。具体还是以公司协商为主，毕竟大家都不也容易。只要两不相欠，还能是很好的朋友，期望互相东山再起吧。希望能够帮助到你。同意喜欢的加个关注再走吧[呲牙][呲牙][呲牙]
在银色的月光下荡漾
去告
梦中有时终须有
进一步沟通。。。做好找工作的准备。
