现在上班族只有通过跳槽来涨工资,似乎已经成为了社会的常态,你觉得正常吗?

寻一情感世界


肯定不正常,因为公司的薪酬管理制度被人为化,并非制订了就会去执行


邹家自然村的邹先生


当年我刚来深圳时月薪2200,10年后月薪22000,跳了4次槽,工资翻了10倍。

高吗?其实一点都不高,这十年房价和消费支出加起来,涨的恐怕不止十倍。

我原来一个同事,2012年才来深圳,跟一个朋友创业,当时只是象征性的拿月薪6000块,后来跳槽到我的老东家,月薪涨到14000;

过了一年公司加薪到18000,他没答应又跳槽了,直接涨到28000,然后又过了不到一年跳槽涨到35000,前年跳槽到目前这家公司,现在已经干了快两年了,月薪5万,还不包含丰厚的年终奖。

不到7年,工资翻十倍,这才是积极向上肚里有料的“四有”青年。

我相信像他这种情况的不在少数,这很正常,尤其在深圳这样的地方,大家来打工,不都是为了图钱吗?不要当什么大尾巴狼,假装什么对企业忠诚。
事实上是,大部分企业对员工不忠诚,大部分员工也不会对企业忠诚。某人在一个地方干了十年八年,看上去好像他挺“忠诚”的,其实是他没得选择。

工资给他翻一番,看他动不动心?商业社会,没有几个人能经受得了诱惑。

我记得8年前,我们给一家北方企业做薪酬绩效咨询,这家企业是上市公司,只是位于一个四线小城市,我们发现这家公司的职工都很稳定,10年以上的员工比比皆是。

是他们忠诚吗?通过我们实地调研和访谈,真实情况并不是这样,很多人还是对自己的薪资不满意,但是也很无奈,感觉自己是比上不足比下有余,因为毕竟在那所四线小城市,他们所在的公司已经是牛X的存在,即便想跳槽,也没有什么好去处。

可见,这些人不是不想跳槽,而是没有跳槽的机会,外部环境就这样。如果给他们多一些选择机会,你看他们会不会跳?一样跳!

所以,通过跳槽涨工资是一种普遍的形态,这是很正常的,没有什么值得大惊小怪的。毕竟,人才市场是自由流动的市场,一个愿招聘,一个愿应聘,只要合适就好,跟周瑜打黄盖一样的道理,这有什么不正常的呢?

难道再回到计划经济时代,规定好你的职级和待遇才好?

任何一家企业,内部总是存在这样那样的问题,从市场的角度看也难免自我封闭,很难做到完全的公平公正甚至合理的回报。正因为这样,有了外部人才市场的流动性,才给员工、求职者提供了更多的选择机会,这是职工来说是大好事,也是倒逼企业参与市场竞争(包括人才竞争),时刻保持自身竞争力的好机制。

可以说,这就是市场自然博弈的结果,非常正常,人才也会乐观其成,并且愿意提高自身的竞争力,去寻找更高待遇、更有发展前景的公司,从而实现求职和招聘双方的流动和匹配,是好事情,应该欢迎。

作者:喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。(出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著)。

喻派职言


这句话我只能同意一半。

上半句意思,上班族只有通过跳槽来涨工资,我真心不敢认同,哪怕同一家单位工作也可以实现加薪,想想10年前我上家单位刚入职的时候只有3000一个月,但几年后离职出来时,就涨了五倍多;后半句话,跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态,比如我一个朋友,从原来的单位跳槽去了某上市公司,月薪翻了两倍,这种情况对有能力的职场人太说太普遍了。

下面,就这个话题,我们继续展开聊聊。

一、为什么上班族越来越喜欢通过跳槽来涨工资?

职场上,越来越多的人更喜欢通过跳槽来涨工资,这确实是一种社会现象。

尤其是到了岁末年初,上班族聚会聊天的一个话题就是最近要不要考虑跳槽。

为什么会产生这样的情况呢?我个人觉得主要有以下几点原因:

一是人力资源市场上薪酬行业越来越透明,企业HR之间都打“价格战”,你家公司招聘员工开5000的薪资,那我就开8000。这种市场上抢人大战,直接推高了薪酬的市场行情。所以越是吃香的人才,越容易被高薪挖角。

二是现在的职场年轻人不像二三十年前父母那一辈,价值观是一个单位终身制,如今跳槽那是再正常不过的事情,即便不为了涨工资,员工都会频繁跳槽,甚至没有任何理由工作没激情了都会跳,更不用说外面有高薪诱惑了!

三是有些老板不喜欢给内部员工加薪,宁可高薪招新人,这导致部分老员工非常寒心,你不仁也就别怪我不义,跳槽也就顺理成章了。

当然,原因不局限于以上这几点,可跳槽能涨工资这样的理念慢慢深入人心。

二、为什么有些人在一家企业干十年都不涨薪,有些人干一年就涨

实际上,绝大多数的企业都会给员工提供加薪的机会。只不过这样的加薪并非一定是人人都有。

尤其是民营企业,老板看重的是员工给自己创造了多少价值,如果一个老员工虽然年份久,但价值没有更大的贡献,老板可能也就不加工资了,真的要走,那替代一个更年轻的员工或者成本更低;但有些新来的员工能力比较强,一进公司就不断给老板创造价值,那么加薪给他也无可厚非。

说白了,职场就是一个利益场,你的工资收入和你的价值贡献应该成正比,创造价值大,一般来说收入就是越高的;反之亦然。

有些人没看清这一点,还过分高估了自己的本事,那么跳槽出去恐怕也得不到合理的薪酬,即便运气好得了个好offer,最终还是会回归你正常的价值回报。

我记得曾经有个同事从公司裸辞,他觉得老板给他的工资太低了,外面的世界更精彩,可以对他更公平,结果裸辞后他面试了一轮,没一家企业开的薪资超过他原来的,所以实在没办法了,降薪先找了一家公司干着,这事被老板知道以后,成了公司里给员工开会用的”反面典型“了!老板说:希望在职员工都认清现实,不要好高骛远。

三、你的薪酬,本质上是自己给自己涨,所以投资自己才是回报率最高的事

总有些人觉得,涨工资是人力资源部或老板所决定的,自己无能为力。

这种思想可以看出几个一个人几个特征:一是消极被动,守株待兔式的员工,把命运都交给了别人;二是能力不足,对自己的职场竞争力缺乏信心;三是思想局限,如果老板不给自己涨工资,那就跳槽试试,反正也找不到第二条路。

在我看来,市场经济条件下,员工的薪酬水平高低,本质上都是由自己个人所决定的。

比如你大学是本科毕业,起薪可能就是4000;而如果读到研究生毕业,同一家公司给的起薪就是5000,所以这件事也是自己读书的成果来决定的,并非老板偏好谁。

又比如说,年底你给老板干了一个亿的业绩,成为NO.1的金牌业务员,公司给你加薪5000一个月,也是你自己努力得到的。

这些加薪的例子看起来五花八门,实际上归根到底就一条,那就是依靠自己的能力换取了更高的报酬。

而能力的提升无非是花时间甚至花金钱在自己身上,不断学习,不断进步,量变产生质变所带来的。

曾经有网友问我:丁老师,你觉得这年头投资什么回报比较高?股票或者期货行吗?

我就回答:任何投资都比不上自我投资值得,因为只有提高了自己的能力,你才有可能在别的投资上赚钱。

写在最后

以上,就是我关于这个话题的一些建议,希望对大家有启发。

作者:丁路遥知事,头条职场教育领域自媒体营销号TOP5,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,高级培训师,资深职业规划师,多家头部平台签约作者,码字很辛苦,欢迎点击关注我。

丁路遥知事


【毅中天】为你深度解析:


现在上班族通过跳槽来涨工资,目前似乎已经成为了社会常态。对于这个现象虽然是常态,而我本人也享受过这个红利。但是,我认为这个现象不正常!



案例:上面说过我自己是享受过这个现象的红利的。我从大学毕业后到参加工作到创业,这期间我算了一下,在一个公司最长时间是2年。平均是七八个月,最短的是5天。当然,我自己每次跳槽最主要的原因并不是为了涨工资,但也确实是每次跳槽就涨了工资!在我职业生涯里即便我不跳槽也会出去面试,目的是知道自己和市场需求的能力差异,然后是更明确自己的定位。但是有个事实我也可以分享一下,我面试时在第一家公司假设要5000,第二家公司我会要8000,第三家公司我会要10000…然后在这其中收到的offer的公司中选择一家想去的,此时的选择自然工资也是会比较合理的。


这样的事情不止是我自己,我身边也有很多这样的人,确实每次跳槽都会涨工资。我后来尝尝在想,大家为什么这么做呢?是哪些人会这么做呢?我们都知道每个公司都有自己的薪酬体系,大部分的公司是一年涨工资两次,一般是涨幅10%左右。虽然有这样的制度,但是造成两种现象,1.有能力的因涨工资幅度不够而选择跳槽;2.能力一般的更需要通过跳槽而带来涨工资。

从另一个角度来说,企业也知道市场有这个现象,但为什么还会这么继续呢?原因是没有良好的留人才的机制!关于这一点,我们目前公司就做的很好,坚决不给无能之人涨工资,也会给有能之人放肆的涨工资!

总结:涨工资一般有两种情况,一是线性增长,比如从5000涨到6000再涨到8000…另一种是指数型增长,比如从5000直接到15000。我需要总结的是不要频繁跳槽,频繁的人一般是线性增长,那些耐得住寂寞的人一般是一鸣惊人!所以,我们不要太浮躁!!


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毅中天


跳槽不一定就能涨工资,但跳槽确实是增长工资的其中一条途径。而能通过跳槽来实现涨工资的,多少都有一些本事,不然,也不会顺利通过面试。

一、在职业生涯中,很少有人会一直在一家公司干着,不跳槽

老实说,在我接触过的职场人士,只有极少部分是从毕业后,就一直在某家公司干着,完全不离职的。而那极少部分一直待在那家公司的,说实在的,收入和发展也只能算不上不下,一直停留在中层管理的职位上。

比如我在大学的一个舍友,在一家公司做到了项目主任的位置,已经干了十几年。有时候聚餐,我就听他在吐槽,公司新招的某个中层管理,工资比他还高上不少呢。虽然这么说,但也没见他有过离职的冲动,只能说,这也是他的选择吧。

从这个角度来说,到底是一直停留在一家公司好呢,还是适当地换工作好呢。很明显,后者会显得更加合理。

所以,跳槽并不是什么特别的事情,说白了,你身边的人,有几个是没有跳过槽的。只不过,对个人,以及对公司来说,通过跳槽涨工资是正常的现象吗?

二、对个人而言,跳槽本身就是一种发展的选择

从个人的角度,我们想要跳槽,无非就三个原因:

  1. 获取更好的薪酬
  2. 获取更好的发展平台
  3. 拥有更好的职场环境

可以说,大部分人选择跳槽都是出于前两个原因。而我认识的职场朋友,不管处于什么岗位,他们跳槽找工作的时候,第一个关注的问题就是,工资有没有比现在的高。

这也很正常,本来我们已经熟悉并适应现在的职场环境,如果要跳槽,就要面临新环境的适应问题,以及掉入另一个坑的风险。所以,如果没有“利益”的驱动,我们也没必要跳槽了。

所以,应该说,跳槽本身就是为了涨工资啊!

三、对公司而言,利用薪酬吸引人才引进,也是正常的途径

每家公司的发展,都会面临一个发展的瓶颈期,在这个瓶颈期里,人员的换血是十分必要的。这倒不是说老员工的能力不行,而是,需要新工作方法,新的团队氛围,甚至于新的技能。

在这种情况下,公司自然需要提高薪酬待遇,招聘更好的人才。当然,相对应的,公司对人才的要求也会对应地提升,招募更符合公司发展需要的“新人才”。

事实上,就算大公司的高层,每隔一段时间,也会有些变动,这是公司陷入发展瓶颈,需要有新的人才,新的管理方法,新的发展规划来推动。因此,高薪聘请新的管理领袖,也成了大公司往上发展的必要途径。

所以,通过跳槽来涨工资,本来就是正常的职场现象,对个人和公司来说,亦是很有利的发展。

我是学习委猿,10年职场高管经历,学习学习再学习!我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞,对委猿是个鼓励!】


学习委猿


首先,不要误导年轻人,只有通过跳槽才能涨工资。

我来说说我自己涨工资的情况。

回想我的职业生涯,好像每一份工作都有过涨薪,但并不完全是通过跳槽来涨的。

人生中第一次涨薪,是在我第一份工作时,因为工作认真负责,领导给我部门内调岗,也算是升职吧,于是薪资有了一些提升。

在第二份工作中,是我的直属领导主动给我涨薪,当时我总是周末默默的去加班,工作很努力,这些被直属领导知道后,她主动向上面的领导申请给我涨薪。

印象最深刻的是,在第三份工作中,也是我怀孕的那一年,年初公司调薪时,按常规,我这样的情况是不能涨薪的,因为几个月后,我就要休产假,但我的直属领导还是给我涨了薪,给了我极大的认可和肯定。

我的涨薪和我工作努力是分不开的,当然也和我所处的公司有关,我所待的公司都是很正规的公司,有的是每年有固定的调薪时间,有的是直属领导有加薪的权限,有的是有严格的KPI考核制度,达到了第二年就可以调薪。所以我基本都能在工作中涨工资。跳槽就不是我想涨工资而唯一考虑的。

跳槽不是目的,最重要的还是提高自己的职业技能

并不是所有的公司都是可以让你在工作期间内调薪的,有的公司你待了五六年工资也不见涨。这个时候员工通过跳槽来寻求涨工资也很正常,毕竟工作的目的之一是为了赚钱。

跳槽不是目的,频繁的跳槽也会影响一个人的职业发展。当你的目的是为了涨工资时,首先还是把当下的本职工作做好,得到领导的认可,同时学习各项工作技能,提高自己的综合能力,升职加薪也就不远了,年轻人,还是要能沉得住气。也并不是所有的人跳槽就能涨工资的。


豆芽的小窝


先说一个真实的案例。

我有个前同事,之前在别的企业技术部门工作,后来辞职来到我们公司。刚进部门,由于各项业务不熟练,工资开的比原来少了将近1000元。同事坚持了半年,工资依旧没有上涨迹象,果断跳槽去了另一家公司,跳槽后工资翻了一番。

员工通过跳槽涨工资,针对这种现象,下面从企业角度、员工角度,以及作为企业,如何减少员工跳槽,三个方面进行分析。

一、企业角度

1、发展前景不明

如果一家公司营业额持续下滑,工资待遇不断缩水,下一步就有可能裁员。员工与其被裁,不如直接跳槽去另一家发展前景更好的公司。

2、制度不规范,管理不完善

特别是一些中小型企业,在管理制度上不完善,员工晋升无望,工资又得不到提升,自己的能力不能发挥出来,这个时候员工只能通过跳槽来实现自己的价值。

3、同工不同酬,分配不公

这个问题在国企等企业比较常见。员工是劳务派遣工,干着与正式工一样的活,工资待遇却有较大差距。再加上派遣工具有一定的歧视性,员工为了寻求更好的发展,自然会选择跳槽。

二、员工角度

1、工资收入低,福利差

工资低、福利差是员工跳槽的一大重要原因。

像上例中,我的前同事就是由于收入低才跳槽的。员工要生活,当企业给的工资,不足以支撑员工正常开销时,辞职是在所难免的。

2、受打压、排挤

朋友小何刚到公司时,脏活累活不少干,可每次发奖金时,总没有他的份。反倒是和领导走的近,平时干活偷奸耍滑的同事,拿的奖金最多。小何心理憋屈,心里实在受不了,最后果断辞职。

如果一家公司,踏实肯干的得不到应有的回报,偷奸耍滑的却总能得到好处,势必会让人感到不公平,肯干的员工辞职也是必然的。

3、生活所迫

这是非常现实的问题。公司给的工资少,员工要养家糊口。为了生活,跳槽时可以理解的。

三、作为企业,如何减少员工跳槽

1、尊重员工

尊重是企业对员工应该持有的态度。只有企业充分信任并尊重员工,多让员工参与到项目中的讨论,这样既可以显示他们的重要性,也可以让员工觉得自己被重视、被尊重。

通过尊重员工,从而降低员工跳槽率。

2、提供较高的工资待遇

企业给员工提供较高的薪水,这会最大限度降低员工流动率和提高保留率。员工跳槽,归根到底是为了获取更多的物质财富,让自己及家人过上舒适的生活。

同时,公司给予员工相应的福利。比如,员工过生日给予生日礼物等。当员工创造出利润,表现出色时,给予奖励。

所以,提供较高的工资待遇,不仅可以保证员工的物质生活能到满足,还可以有效降低员工跳槽。

3、确保工作合理、公平

没有人喜欢过度劳累和疲惫。

分配工作时,注意调节员工的工作量及工作强度,使团队与员工之间的工作负载得到公平分配。

这样不仅能够提高整体生产力,促进员工之间良性竞争,也可以减少员工跳槽率。

希望以上对题主有所帮助。


阿伽陀药


这个情况打眼看来是不正常的,但是如果细细分析,却是很正常的一件事情!

为什么呢?

首先,我们要知道,加薪这个事,本身就是老板和员工的一场博弈。

你想的是:外面现在招聘这样的岗位已经15,000了,而我才拿8000!?你老板最少得给我加5000,不然我就跳槽!

而老板想的是:我不给你加薪,你是否会离开?我给你加多少钱你才会留下,我给你加了薪水之后,是不是还要给别人加薪呢?给你加薪后会引起什么样的连锁反应。为了平衡这些反应,我需要付出多少代价?而如果我在从外面招一个人,我要付出多少代价?会对工作造成多大的影响?

老板知道,给你加了5000块钱,他最终可能要付出5万块钱来把这个事情摆平。

而如果不给你加薪,而是直接从外面花15,000块钱招一个人,他有可能不需要再为别的人加薪了。

他唯一需要确认的是你走以后,会对工作造成多大的影响?损失会有多大?如果远低于给你加薪所付出的代价的话,他当然会选择重新招一个新人。

这样做一是可以给那些想要谈加薪的施加心理压力,迫使他们不敢再提加薪的事情。(是不是很阴险!)

第二,新人要想快速在公司立足,肯定需要想方设法做出成绩来,其工作效率肯定比老员工要高,并且新人还有试用期,80%的工资又让老板省了一笔,怎么算都划算的。

所以呢,员工通过跳槽来增加工资是一个没有办法的办法,也是现在职场上一个很正常的现象!

但是跳槽这个事情也是需要因人而异的,你如果不具备跳槽这个能力的话,还是在原来的公司好好呆着,积攒了足够的力量再去跳槽,否则,你所谓的跳槽其实就是跳坑,只不过是换个地方继续受虐罢了!


唠叨的熊大


我的观点:确实有很多人通过跳槽来获得涨工资,而且比例不小,但也有不少人通过深耕和坚守获得职位和收入的增加。不能说通过跳槽来涨工资不正常,这是现阶段很多公司的现状决定的,但是不能对工资不满就跳槽,容易陷入“跳槽陷阱”。

一、为何老员工涨薪慢?

1、薪酬倒挂现象

很多企业都有一种“薪酬倒挂”的现象,比如某公司每年招聘应届生,奇怪的是应届生的起薪反而比工作两年的前应届生工资要高,这是因为每年各个企业之间都会有一个默契的工资指导线,某家企业如果给予应届生工资太低了,就吸引不了优秀的应届生,导致每年的应届生工资水涨船高。再比如,企业里面同岗位,新招的人的工资反而比老员工要高,除了能力方面的差异外,该企业的工资水平和市场不接轨也是一个重要的原因。

2、内部调薪机制失灵

有些企业会有调薪制度,但是调薪只对优秀的员工开放,表现一般的员工没有调薪的机会;有些企业根本就没有调薪制度,也没有完善的岗位评估机制和绩效考核机制,导致老板或者领导觉得谁行就加薪,觉得谁不行就一直不加工资。这样的操作方式会导致很多老员工的工资长期得不到调整,工资和外部市场水平相差太多。

3、视觉疲劳

很多新员工刚入职时,老板和领导对他们很关注和重视,对他们有比较高的期待。当这些新员工做了几年后,就会有视觉疲劳,觉得他们的能力和价值也就这样,就不会可以给他们加工资或者加的工资幅度不是很大。

二、为何跳槽涨工资快?

1、价值回归

员工在原来的公司,能力、价值和贡献长期被低估,加上原来公司的薪酬水平低,调薪机制不合理,导致员工的工资和其能力以及贡献严重不匹配。当员工在市场上重新找新的工作机会时,肯定会按照市场水平来找相关的工作机会,这样员工通过跳槽到另外一家公司,工资会有很大的提升。

2、价值溢价

很多公司是缺什么人就补什么人,当这种人在市场上比较稀缺时,工资就比较高了。可能这个人在原来公就是一个普通的员工,但是到另外一家公司就成为了稀缺资源,因为他能给新公司带来不一样的资源和技术。当是当他把自己身上的价值全部释放了,那么他的价值也就不稀缺了,工资反而比价值大了,就成了老员工了。

3、光环效应

很多从名企或者大企业跳槽到小企业的人,往往工资能获得很大的提升,这就是“光环效应”。我帮之前公司招过太多从大公司来的人,面试时讲得很好,理论、工具、大项目信手拈来,老板听得津津有味,可是真要让他们在公司里面做,就傻眼了,资源要自己去争取,客户要自己去找,供应商要自己去找,甚至还要自己做事。


很多人跳槽拿高工资,只不过带着光环跳槽,这是不可持续的。

三、频繁跳槽不可取

尽管跳槽能带来一定程度的涨工资,但是为了短时间内达到高的收入,频繁跳槽不可取,这是“饮鸠止渴”。

孔子在《周易·系辞下》说到:“德不配位,必有灾殃;德薄而位尊,智小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。就是说一个人的才能和品德不足以胜任自己的岗位时,必定会有灾难。只有自己的实力达到一定程度时,才能通过跳槽获得高薪,这才是长久的。


峰哥谈HR


一到年底,关于“年末跳槽”的话题层出不穷。其实,就这一话题来说,通过跳槽可能涨工资也可能工资变少,而能通过跳槽来实现涨工资的,多少都有自己的核心技能。

一、想要跳槽涨薪?可以,你得有自己的本事

智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》中,上半年选择跳槽的职场人里,有七成在竞争愈发激烈的求职环境中遭遇了失败,剩下的那三成成功的人里,还有17.6%的人,跳槽后收入还不如跳槽前。

原因很简单,因为每个公司每个岗位的薪酬幅度都有一定的预期,甚至很多公司人事部的工作,就是到处打听同行岗位薪水,从而开出更加合理的工资。尤其是互联网的普及,大部分公司的薪酬体系可以说是完全透明,信息不对称被彻底推翻,你有几斤几两,新公司完全可以通过背景调查翻个滴水不漏。

职场里都是金字塔形结构,能力和专业壁垒,才是根本的议价能力。那样的人,即使不跳槽,原公司为了将人才留下来,自然也愿意给予他们升职加薪的条件。而那些在原公司怎么挣扎都升不上去的人,多少存在一定的能力缺陷,并不具备多少议价权,自然也无法让公司给出更优厚的条件。

二、跳槽的试错成本很低

作家蒋方舟在谈及跳槽时曾经说过:“自己以前会鼓励年轻人趁着年轻多试错,但现在再也不敢说这种话了。因为这个社会的容错率开始变得挺低的,你一步走错之后,比如说你干了几年不喜欢的工作,或者是你这个学业耽误了几年,你再重新回到就业市场的时候,你发现没有你容身的地方了。”

职场是一个需要积累的过程,太过频繁的草率跳槽,会让积累过程变得时断时续。 当大部分时间都浪费在熟悉新业务以及适应新角色当中时,你根本无法将注意力放在提升自身能力上。

在职场里不停地跳来跳去,以为自己在快速试错,可实际上,被试错的其实是我们自己,当我们发现哪里都不合适,想要再跳回最开始的槽里时,你会发现,比你跳出来的时候要难多了。

三、如何正确地跳槽?

跳槽有失败也有成功,所以并不是说不能跳槽,而是你能不能正确地跳槽。

1.你是否占有议价权

你首先应该弄清楚,自己在跳槽的时候到底有没有核心优势,有没有议价权,即决定价格的权力以及你在别处的机会,而议价权是决定让你的薪水能加多少的关键因素。

你有多大的议价权?决定于你在职场中有多少话语权。《奇葩说》薛兆丰教授的一语中的:面对996的工作,你有没有选择权,看的根本不是什么生活和爱好,究其根本,看的就是你有没有议价权。倘若你没有才华,没有退路,没有议价权,那么你除了反对这种制度来保护自己,剩下的,似乎也就只有妥协。

996的工作如此,跳槽依旧如此。

2.理清楚跳槽的原因

我们应该理清楚我们为什么跳槽,是为了跳槽而跳槽,还是为了解决问题才跳槽。

想要弄清楚跳槽能否解决问题,你需要将你觉得促使你跳槽的因素一一列下来,比如:薪资水平调整有限、公司发展前景不明、团队氛围太差......

当你列举跳槽因素后,再问自己三个问题:

我为什么不能接受这个点?

满足哪些条件可以解决这个问题?

跳槽可以解决这个问题么?

只有客观分析,可以客观地做出最适合自己的选项,而不是一时冲动,先跳了再说。职场是一场马拉松,而不是百米赛跑。职场里,走得长远的,也从来不是感性,而是理性。

毕竟,我们无论跳槽与否,都是在为了自己的简历打工。

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