徎筅鉎
那你要問問他們才知道哦 你自己感覺得到的吧 比如你聊的時候 他們是哪反感的 自己多反省 然後改哦
蝶芊足
也不是這個問題，或者還有其他原因 ，茉莉就結合實際情況和你分析一下。
茉莉作為秘書，有時會比較多方面的聽到和看到事情，所以總是有原因的。
第一，你入職的時間
茉莉當年剛入職國企的時候，因為入職就是管理人員，同事除了探聽我的來路以外，其他事情對我一點興趣都沒有，當然還有部分人可能只是覺得你好看，過來看看有沒有機會 ，這個也是集中在某一類人。
茉莉工作了大概一個月之後，大家看到我比較勤快，一些老同事就開始和我聊天，但是也僅限於某些人，其他人，礙於不知道我什麼來頭，一點都不和我說話。
所以如果你也是入職沒有多久 ，不要擔心，同事只是因為不瞭解你，所以就還有防備的心理而已，你不要太緊張，把心思都放在自己的工作上就好了。
只要你專心做好工作。你自然不會關注很多外界情緒的變化，也會減少你的困擾。
第二，尋找原因
你已經在尋找原因了。不需要問同事，當然你可以通過一些日常會和你聊天的人，不經意的提起說，哎呀，xx姐最近好像都不大搭理我，不知道啥事呢？可以這樣側面的說一下，從而看看其他人的反應，你就可以大概的猜測一下。但是我個人是不建議在職場上猜測很多情況的，所以還是保持冷靜，各個側面瞭解情況，這樣才能幫助你去確定原因，從而相處應對方案。
第三，低調謹慎
其實處理的最好的方案就是低調謹慎，因為事情總會過去的。今天你是主角，說不定明天有人就代替你了，然後情況就會發生改變。低調謹慎，專注自己的的工作，這是對我們最好的解決方案。只要領導沒有看我們不順眼，這個工作就能更好的做下去。
Molly小秘書
同事們不願意跟你聊天，雖然你沒有得罪他們，但你很可能犯了聊天大忌！
人與人之間聊天是需要技巧的，尤其在職場中，會聊天與“把天聊死”有時候相差十萬八千里，不適當的聊天方式不僅影響你跟同事的關係，也會降低領導對你的評價，耽誤你的升職加薪！
那麼，職場中有哪些聊天誤區呢？
抱怨不斷，負能量滿滿
這是最有殺傷力的惡習。如果是你自己，成天聽到滿滿的抱怨、懷疑、消極的言論，想必你也不舒服吧？
守不住秘密的”傳話筒”
職場關係有時候很微妙，你在張三嘴裡得到的信息如果讓李四知道了就有可能惹來大麻煩，也會失去同事對你的信賴。
過度炫耀你與工作無關的事情
職場就是職場，同事也未必是哥們。想要獲得大家認可主要靠工作能力和人品，總是炫耀工作之外的事情，不僅容易招人煩，同時也說明你對目前工作的不自信。
過多關注他人感情或家庭情況
現在社會，人都比較在意隱私保護。如果不是對方引起的，儘量不要去觸碰這個話題。即使是對方發起的也要注意尺度。
不注意他人感受
有時候你說的興起、唾液亂飛，但對方卻毫無興趣，只是勉強敷衍。這麼做久而久之就沒人願意搭理你了。與人交流時至少要判斷對方是否感興趣你說的內容，一些表情和肢體語言細節可以幫你判斷：對方眼神遊離、岔開話題、掏出手機、大幅度改變自己的姿勢、攤開的雙臂開始環抱在胸前等等，這些都是開始排斥的信號。此時應該就此剎車，要不就轉換話題。
無原則的和事佬
如果你的兩個同事鬧矛盾，你出面調解一下當然沒毛病，但一定要有基本的是非觀。無原則的和事佬雖然貌似幫了別人，但很難得到同事的尊重，長此以往得不償失。
傻寶說職場
這是一個多層次，多梯級，多元化的考證，首先要清楚單位不是萊市場，不是娛樂場，每個單位的職能不同，每個員工的職責有異，每個單位的業餘，閒暇時段有差，正因如此，小環境必由大環境支配。
在單位聊天就是工作之餘和休息時段的一種放鬆，聊一聊，既能相互增進情感，又能互相勾通技能，可是，有的人感到怎麼別人不怎願跟自己聊天了呢？我也沒得罪他(她)們呀？
我個人的粗略見解是這樣得，查顏觀色，投其所好，可能有的人不願相信，也不會相信，但，不相信的結果是：趆來赿多的人不願與你交流，聊天，其本質查顏觀色，投其所好，並不是讓你巴結，吹棒某一人一事，而是聊對方感興趣，有遠見或有趣味性的話題，在與他人聊和聽的過程之中，不知不覺充實了自己，感召了別人，還可以對他(她)們和你聊的事或情用簡短的話作一小結，是對方既高興又佩服，更覺的你這個人情味十足。
在聊天的過程中，把持七分聽，二分講，一分評，不談論任何人隱私，不談論領導，員工的任何菲聞，不信口開河傳遞與法律和公司法規相背的錯誤言論，讓領導同事長期保持一種對你的良好影響，既謙虛又務實。
只要這樣，也只有這樣，你才能在本單位享有較高的尊重和尊敬，那些以前不願與你聊的同事自然而然的會打破隔駭，不由自主的向你靠近，到至，你已變成了一個聰明，善良，和氣的人了，因為在不能改變他人的時候，你改變了自已，你的改變將對自己和他人產生久遠的良好影響，思路決定出路，方式轉換角位，祝每一個在職場成功。
用戶101849868451
聊天也是一門藝術，是需要一定技巧的。
同事不願意跟自己聊天，可能是以下幾種原因造成的。
單位的氛圍所致。領導反對同事之間相互聊天，單位所有人之間都不怎麼聊天。這個就不一定是你自身的原因了。你安心做好自己的工作就是了。
外在表現出來的比較高冷。這種形象令同事感到難以接近，親和力不強。別人喜歡跟你聊天，首先要能接近你。保持微笑一定比整天板著臉令別人感覺好得多。
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你的思維跳躍性比較強，一句話就能把天聊死。同事聊天跟不上你的思路，還容易被嗆，這種思維方式講冷笑話還行，但是不適於日常聊天。聊天需要循序漸進的的表達自己的思想和誘導同事說出自己的想法，循循善誘的聊天方式越聊越投機。
你的聊天內容令同事感到不愉快。比如說跟你聊天，你喜歡接同事的傷疤、短處等等，令同事時感到扎心。沒有人聊天是為了自找不痛快。
聊天的內容缺少正能量。聊天的內容負能量太多，同事的好心情也會被你帶壞。我們要充滿正能量，有一個積極向上的心態。那樣的結果會完全不同。同事心情不好的時候首先想到的是和你聊聊天，傾訴一下自己的不愉快，來改善自己的心態。這樣的話每個人都喜歡跟你聊天。
你的人緣不好，受到同事的排擠，孤立。跟你聊天的同事會受到他人的非議。你做事特立獨行，受到了排擠。同事不願意得罪別人，自然也就跟你關係疏遠了。
當大多數人都不願意跟你聊天的時候，要從自己身上多找找原因。對自己有了一個客觀的認識之後再加以改善，大多數劣勢都是可以扭轉的。
祝你早日與同事之間建立良好的關係，有一個好的職前景。
多彩陽光
工作單位是工作的場所，本來就不應該聊天，大家都在忙於工作，即便是交流也應該是工作方面的交流，當然偶爾說點題外話也是可以的，但相互之間聊天絕對是不正常的。如果是在非工作時間，大家在一塊兒可以聊聊天、放鬆一下，完全沒問題。
但如果單位的同事唯獨不願意和你聊天，可能有這麼幾種原因：
一是沒有共同的話題，如結了婚的喜歡聊孩子、有的喜歡聊八卦、而有的同事平常不怎麼愛聊天、有的是比較要好的同事喜歡在一起，也不希望別人插進來。
二是價值觀不一致，就會導致觀點和他們不一樣，你想誰也不希望和不一樣的人在一起聊天，如果是這種情況，沒必要在意，不要招惹他們，能保持一個和諧的人際氛圍就夠了，安心把自己的工作做好。
三是說話方式有差異，比如你喜歡說話直截了當，直面問題，別人喜歡語氣輕柔，拐彎抹角，難免會讓人感覺不舒服，如果是這樣，可適當改變一下自己，迎合一下別人，也是可以的。
四是可能對你心存芥蒂，你要反思一下，之前有沒有做過或者是說過一些讓同事引起誤會的事，讓他們覺得不敢和你聊天，如果是這樣，就要注意自己的工作方式，說話技巧。
同事之間相處要保持一個正常的距離，不要太親密，也不能把自己孤立起來，顯得你格格不入，融不到公司團體中，這樣不利於自己工作。
職業發展研習社
未必是你得罪了他們！
大部分人聊天有個習慣，就是和聊的來的聊！
沒有人經常被反駁，沒人喜歡被懟，更沒有人喜歡一天天的被教育！
聊天是一門說不清道不明的藝術！
同事聊天不帶你，一個是可能和你有過不愉快經歷，或者有什麼經常打小報告的習慣！
二個是可能大家和你不熟悉，不知道你是不是喜歡瞎聊扯淡！
三個是他們可能是多年形成的小群體！
這個事情憑藉你這一句話說不清楚！
人，太優秀了會被孤立 ，太愚蠢了也會被孤立，不理你的理由想找可以找很多！
反正現在大多同事感情比較淡泊，跑市場的可能還好點，坐辦公室的更復雜！
沒什麼關係，今日你愛搭不理，明日叫你高攀不起？
相信自己加油！
Andy的視界
這個要看你的單位是什麼性質的，如果是辦公環境比較壓抑，公司不允許私自交談的話，那就是你想多了，其實沒什麼。
如果只是不跟你說話，其他同事都笑呵呵的關係很好，那你就要嘗試融入他們了，偶爾附和幾句，慢慢熟悉了就打開話匣子了。
但是如果是惡意的都不跟你說話，那麼你就要小心了，肯定是你哪裡沒有做到位，或者惹到了他們中間一位比較有號召力的人，建議跟同事聊來，解開疙瘩，畢竟都是一起工作的，沒什麼大愁也沒必要這樣的。
淘客文案大師
如果出現了這種問題，首先你要考慮一下自己平時的所做所為，如果只是一個同事德話，也可能不是你的問題所在，如果大多數同事都不願意和你去說話，可能你自身出問題了，首先要自我檢討一下，如果自己做的真的沒錯，嘴長在別人身上，隨便她們怎麼說，但是話說回來了，大家在一起，低頭不見抬頭見，你可以放下姿態，找幾個人聊一下問題出在那了，跟大家溝通一下，如果不溝通，長時間這樣，你心裡也會很難受，這只是我的一點小建議，希望能幫助你。
多多家的平凡的生活
答:單位同事不怎麼跟你聊天，可能有以下原因:
一、你自己沒有主動找別人聊天。
二、別人上班都很忙，下班急著回家趕家務，沒空跟你聊天。
三、你的工作內容和特點是獨一無二的，與別人沒有交流內容。
四、也許曾經有人找你聊過，但由於那時你很忙，沒有認真回答別人，之後別人就覺得跟你聊不來。
五、別人聊天時，你不愛參與，覺得話題不合你心意。
久而久之，自然就沒多少人與你聊天了。
