徎筅鉎
那你要问问他们才知道哦 你自己感觉得到的吧 比如你聊的时候 他们是哪反感的 自己多反省 然后改哦
蝶芊足
也不是这个问题，或者还有其他原因 ，茉莉就结合实际情况和你分析一下。
茉莉作为秘书，有时会比较多方面的听到和看到事情，所以总是有原因的。
第一，你入职的时间
茉莉当年刚入职国企的时候，因为入职就是管理人员，同事除了探听我的来路以外，其他事情对我一点兴趣都没有，当然还有部分人可能只是觉得你好看，过来看看有没有机会 ，这个也是集中在某一类人。
茉莉工作了大概一个月之后，大家看到我比较勤快，一些老同事就开始和我聊天，但是也仅限于某些人，其他人，碍于不知道我什么来头，一点都不和我说话。
所以如果你也是入职没有多久 ，不要担心，同事只是因为不了解你，所以就还有防备的心理而已，你不要太紧张，把心思都放在自己的工作上就好了。
只要你专心做好工作。你自然不会关注很多外界情绪的变化，也会减少你的困扰。
第二，寻找原因
你已经在寻找原因了。不需要问同事，当然你可以通过一些日常会和你聊天的人，不经意的提起说，哎呀，xx姐最近好像都不大搭理我，不知道啥事呢？可以这样侧面的说一下，从而看看其他人的反应，你就可以大概的猜测一下。但是我个人是不建议在职场上猜测很多情况的，所以还是保持冷静，各个侧面了解情况，这样才能帮助你去确定原因，从而相处应对方案。
第三，低调谨慎
其实处理的最好的方案就是低调谨慎，因为事情总会过去的。今天你是主角，说不定明天有人就代替你了，然后情况就会发生改变。低调谨慎，专注自己的的工作，这是对我们最好的解决方案。只要领导没有看我们不顺眼，这个工作就能更好的做下去。
Molly小秘书
同事们不愿意跟你聊天，虽然你没有得罪他们，但你很可能犯了聊天大忌！
人与人之间聊天是需要技巧的，尤其在职场中，会聊天与“把天聊死”有时候相差十万八千里，不适当的聊天方式不仅影响你跟同事的关系，也会降低领导对你的评价，耽误你的升职加薪！
那么，职场中有哪些聊天误区呢？
抱怨不断，负能量满满
这是最有杀伤力的恶习。如果是你自己，成天听到满满的抱怨、怀疑、消极的言论，想必你也不舒服吧？
守不住秘密的”传话筒”
职场关系有时候很微妙，你在张三嘴里得到的信息如果让李四知道了就有可能惹来大麻烦，也会失去同事对你的信赖。
过度炫耀你与工作无关的事情
职场就是职场，同事也未必是哥们。想要获得大家认可主要靠工作能力和人品，总是炫耀工作之外的事情，不仅容易招人烦，同时也说明你对目前工作的不自信。
过多关注他人感情或家庭情况
现在社会，人都比较在意隐私保护。如果不是对方引起的，尽量不要去触碰这个话题。即使是对方发起的也要注意尺度。
不注意他人感受
有时候你说的兴起、唾液乱飞，但对方却毫无兴趣，只是勉强敷衍。这么做久而久之就没人愿意搭理你了。与人交流时至少要判断对方是否感兴趣你说的内容，一些表情和肢体语言细节可以帮你判断：对方眼神游离、岔开话题、掏出手机、大幅度改变自己的姿势、摊开的双臂开始环抱在胸前等等，这些都是开始排斥的信号。此时应该就此刹车，要不就转换话题。
无原则的和事佬
如果你的两个同事闹矛盾，你出面调解一下当然没毛病，但一定要有基本的是非观。无原则的和事佬虽然貌似帮了别人，但很难得到同事的尊重，长此以往得不偿失。
傻宝说职场
这是一个多层次，多梯级，多元化的考证，首先要清楚单位不是莱市场，不是娱乐场，每个单位的职能不同，每个员工的职责有异，每个单位的业余，闲暇时段有差，正因如此，小环境必由大环境支配。
在单位聊天就是工作之余和休息时段的一种放松，聊一聊，既能相互增进情感，又能互相勾通技能，可是，有的人感到怎么别人不怎愿跟自己聊天了呢？我也没得罪他(她)们呀？
我个人的粗略见解是这样得，查颜观色，投其所好，可能有的人不愿相信，也不会相信，但，不相信的结果是：趆来赿多的人不愿与你交流，聊天，其本质查颜观色，投其所好，并不是让你巴结，吹棒某一人一事，而是聊对方感兴趣，有远见或有趣味性的话题，在与他人聊和听的过程之中，不知不觉充实了自己，感召了别人，还可以对他(她)们和你聊的事或情用简短的话作一小结，是对方既高兴又佩服，更觉的你这个人情味十足。
在聊天的过程中，把持七分听，二分讲，一分评，不谈论任何人隐私，不谈论领导，员工的任何菲闻，不信口开河传递与法律和公司法规相背的错误言论，让领导同事长期保持一种对你的良好影响，既谦虚又务实。
只要这样，也只有这样，你才能在本单位享有较高的尊重和尊敬，那些以前不愿与你聊的同事自然而然的会打破隔骇，不由自主的向你靠近，到至，你已变成了一个聪明，善良，和气的人了，因为在不能改变他人的时候，你改变了自已，你的改变将对自己和他人产生久远的良好影响，思路决定出路，方式转换角位，祝每一个在职场成功。
用户101849868451
聊天也是一门艺术，是需要一定技巧的。
同事不愿意跟自己聊天，可能是以下几种原因造成的。
单位的氛围所致。领导反对同事之间相互聊天，单位所有人之间都不怎么聊天。这个就不一定是你自身的原因了。你安心做好自己的工作就是了。
外在表现出来的比较高冷。这种形象令同事感到难以接近，亲和力不强。别人喜欢跟你聊天，首先要能接近你。保持微笑一定比整天板着脸令别人感觉好得多。
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你的思维跳跃性比较强，一句话就能把天聊死。同事聊天跟不上你的思路，还容易被呛，这种思维方式讲冷笑话还行，但是不适于日常聊天。聊天需要循序渐进的的表达自己的思想和诱导同事说出自己的想法，循循善诱的聊天方式越聊越投机。
你的聊天内容令同事感到不愉快。比如说跟你聊天，你喜欢接同事的伤疤、短处等等，令同事时感到扎心。没有人聊天是为了自找不痛快。
聊天的内容缺少正能量。聊天的内容负能量太多，同事的好心情也会被你带坏。我们要充满正能量，有一个积极向上的心态。那样的结果会完全不同。同事心情不好的时候首先想到的是和你聊聊天，倾诉一下自己的不愉快，来改善自己的心态。这样的话每个人都喜欢跟你聊天。
你的人缘不好，受到同事的排挤，孤立。跟你聊天的同事会受到他人的非议。你做事特立独行，受到了排挤。同事不愿意得罪别人，自然也就跟你关系疏远了。
当大多数人都不愿意跟你聊天的时候，要从自己身上多找找原因。对自己有了一个客观的认识之后再加以改善，大多数劣势都是可以扭转的。
祝你早日与同事之间建立良好的关系，有一个好的职前景。
多彩阳光
工作单位是工作的场所，本来就不应该聊天，大家都在忙于工作，即便是交流也应该是工作方面的交流，当然偶尔说点题外话也是可以的，但相互之间聊天绝对是不正常的。如果是在非工作时间，大家在一块儿可以聊聊天、放松一下，完全没问题。
但如果单位的同事唯独不愿意和你聊天，可能有这么几种原因：
一是没有共同的话题，如结了婚的喜欢聊孩子、有的喜欢聊八卦、而有的同事平常不怎么爱聊天、有的是比较要好的同事喜欢在一起，也不希望别人插进来。
二是价值观不一致，就会导致观点和他们不一样，你想谁也不希望和不一样的人在一起聊天，如果是这种情况，没必要在意，不要招惹他们，能保持一个和谐的人际氛围就够了，安心把自己的工作做好。
三是说话方式有差异，比如你喜欢说话直截了当，直面问题，别人喜欢语气轻柔，拐弯抹角，难免会让人感觉不舒服，如果是这样，可适当改变一下自己，迎合一下别人，也是可以的。
四是可能对你心存芥蒂，你要反思一下，之前有没有做过或者是说过一些让同事引起误会的事，让他们觉得不敢和你聊天，如果是这样，就要注意自己的工作方式，说话技巧。
同事之间相处要保持一个正常的距离，不要太亲密，也不能把自己孤立起来，显得你格格不入，融不到公司团体中，这样不利于自己工作。
职业发展研习社
未必是你得罪了他们！
大部分人聊天有个习惯，就是和聊的来的聊！
没有人经常被反驳，没人喜欢被怼，更没有人喜欢一天天的被教育！
聊天是一门说不清道不明的艺术！
同事聊天不带你，一个是可能和你有过不愉快经历，或者有什么经常打小报告的习惯！
二个是可能大家和你不熟悉，不知道你是不是喜欢瞎聊扯淡！
三个是他们可能是多年形成的小群体！
这个事情凭借你这一句话说不清楚！
人，太优秀了会被孤立 ，太愚蠢了也会被孤立，不理你的理由想找可以找很多！
反正现在大多同事感情比较淡泊，跑市场的可能还好点，坐办公室的更复杂！
没什么关系，今日你爱搭不理，明日叫你高攀不起？
相信自己加油！
Andy的视界
这个要看你的单位是什么性质的，如果是办公环境比较压抑，公司不允许私自交谈的话，那就是你想多了，其实没什么。
如果只是不跟你说话，其他同事都笑呵呵的关系很好，那你就要尝试融入他们了，偶尔附和几句，慢慢熟悉了就打开话匣子了。
但是如果是恶意的都不跟你说话，那么你就要小心了，肯定是你哪里没有做到位，或者惹到了他们中间一位比较有号召力的人，建议跟同事聊来，解开疙瘩，毕竟都是一起工作的，没什么大愁也没必要这样的。
淘客文案大师
如果出现了这种问题，首先你要考虑一下自己平时的所做所为，如果只是一个同事德话，也可能不是你的问题所在，如果大多数同事都不愿意和你去说话，可能你自身出问题了，首先要自我检讨一下，如果自己做的真的没错，嘴长在别人身上，随便她们怎么说，但是话说回来了，大家在一起，低头不见抬头见，你可以放下姿态，找几个人聊一下问题出在那了，跟大家沟通一下，如果不沟通，长时间这样，你心里也会很难受，这只是我的一点小建议，希望能帮助你。
多多家的平凡的生活
答:单位同事不怎么跟你聊天，可能有以下原因:
一、你自己没有主动找别人聊天。
二、别人上班都很忙，下班急着回家赶家务，没空跟你聊天。
三、你的工作内容和特点是独一无二的，与别人没有交流内容。
四、也许曾经有人找你聊过，但由于那时你很忙，没有认真回答别人，之后别人就觉得跟你聊不来。
五、别人聊天时，你不爱参与，觉得话题不合你心意。
久而久之，自然就没多少人与你聊天了。
