職場功夫羊
很高興回答你的問題，這種情況在職場上比較常見，我提出幾點建議供你參考：
一、在職場，你的上司很有可能有過基層經歷，通過自己的努力一步一步走到現在的位置，他深知職場規則，如果領導太好相處，隊伍不好帶，所以，上司不會輕易放鬆心情和姿態跟員工打成一片，上司要做的就是保持領導的威嚴。遇到這樣的上司，我建議你把工作做細、做實，事事想在前頭，莫當吊車尾，可能你就會覺得上司沒有那麼難相處了。改變不了別人，試著改變下自己！
二、如果覺得實在與上司沒有辦法溝通，你可以嘗試調換片區或部門，換個部門也就換個心情。惹不起你，我還躲不起嗎？
三、如果你的上司已經接近調崗或者退休的期限，那你忍一段時間也無妨。風雨過後總會有彩虹！
四、千萬不要裸辭，如果下定決心要走，請先找到下一份工作，再辭職。
退一步說，性格不對板、難相處的上司有可能在公司內部競爭中比別的領導佔有更多的話語權和任命權，他的強勢可能對你來說是一個上升的機會，要緊緊抓住哦！
總之，萬事都有兩面性，走還是忍，一定要權衡利弊，避免頭腦發熱，事後後悔。最後祝你事事順利！
職場衝擊波
年輕的時候曾經在職場，我有過成功的職場生涯。在一個大型企業我應聘成功，因為學歷不是很高分配到了一個最累的部門。在這個部門大概十幾個人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一個女主管30歲。性恪怪異對下屬要求非常嚴格，甚至嚴格到變戀的程度。經常一件事達不到她的要求不停的要求返工。特別是男的她要求更加嚴格，有時還要辱罵。所以很多男生受不了這個女主管的脾氣，經常當面辱罵她。結果就是被她開除或自行離職。結果就是最終就剩了我一個男的。我這個人從小就吃過很多苦，苦到什麼程度，由於我是70後家裡條件非常差，父母早亡由奶奶帶大，有時候沒吃的要到街上，去撿路邊別人丟下的東西吃。經常被關在一個獨立的老房，沒有電就只有蠟燭，房子旁邊全是墳地，經常被怪異的聲音嚇個半死。曾經的孤寂和苦難，讓我有了強大的內心。所以這個女主管對我的刁難，我覺得對我來說沒什麼。我這個人有個優點喜歡去思考，對於這麼個女人我想找到她的弱點，那只有去接近她瞭解她。於是我經常約她去吃飯，在吃飯時我不跟她聊工作聊她個人的生話情感方面的東西。我瞭解到她被二個男人欺騙過感情，她內心憎恨男人但我卻想去征服她。經過我對她的關心，她發現我有很多優點，慢慢喜歡上了我。結果我們同居了。其結果就是我從一名最低層，最苦的員工，經過她的幫助和自身的努力我做到了公司到副總經理，職位遠遠在她之上。工資待遇也和剛進公司不可同日而語。至於我和她最終沒有走到一起，有很的原因，她比我大好幾歲，家裡人非常反對。但雙方沒有怨恨，有的只有回憶。雖然我現在早已不在職場，但我認為一個想在職場有所作為，要對你的上司要有所瞭解，找到他的弱點去征服他。一個人要多思考而不是放棄。
彭鈺航
不管是年輕還是一定年齡了，我覺得這個問題正確的做法應該是從以下幾個綜合考慮再定奪，不能任性的跳來跳去，因為你也不知道下一份工作會不會再碰到這樣的上司。
1.社交問題。首先你自己要反省思考下，在公司裡、部門團隊裡，你除了跟上司不好相處外，跟其他部門領導或者同事相處如何。如果都相處的不好，問題肯定是在你自身，那麼你應該要反省找到問題並改正，不要想著換工作了，因為就算你到一個新的環境，自身問題不改正的話又會重蹈覆轍；如果是跟其他人相處的都不錯，單單與上司相處不來，那麼也要先反省下，是不是自身的工作哪裡做的不到位，排除掉自身問題後再考慮下面幾個問題，因為有時候為了生存下去就得認慫，容不得你任性，這也是社會的殘忍一面。就像這次看的《小魚兒與花無缺》，十大惡人之一的哈哈兒教小魚兒的不管在什麼情況下，你都要學會笑著應對。
2.收入與發展空間。這個問題本想分開說的，但是想了想，感覺分不開。因為我不知道題主年紀是多大。如果是年輕一點，發展空間大於收入；如果是一定年紀了，收入大於發展空間。我們打工是為了什麼？為了生存下去啊，不管是為了自己生存下去，還是為了父母、妻子、孩子，打工的目的都是為了賺到錢，有錢了才能買吃買穿的，才能活下去對不對。所以這兩點是著重考慮的，如果年紀較輕，有發展空間，建議先忍一忍，忍到你上司換崗位或者公司領導把你提拔上去，因為你做的工作大領導肯定能看得到；如果是年紀較大了，現在的收入還可以，也是建議忍，因為年紀大了，再找一份收入還可以的工作，真的不容易。如果是收入又低又沒發展空間，那麼就可以再綜合考慮第三點。
3.便利。無論是誰，都希望找的工作離家近點。如果你必須工作要離家近點，比如說要照顧老人、照顧小孩，收入又可以過得去或者有發展空間，那建議是忍。如果不考慮便利的話，收入不滿意又沒發展空間，這時候就果斷的開始找工作。年輕人可以裸辭，最好是先找好工作再辭。
4.是否存在換崗位。如果對現在的公司比較滿意，收入還可以，有發展空間，最後一點可以優先考慮。可以跟人力資源部門或者大領導溝通下，是否存在換崗的可能，如果是不想放棄本專業的話。或者說部門下有不止一個的團隊，這時候可以申請去其他團隊，這也就換個直接上司了。
凌晨的寅虎：上面所說的幾個方面假設，完全是基於上司的問題造成相處不好。忍一忍可能上司就先走了，如果是走一定要在先找好下一份工作再走。
朋友們，上述說的不一定都對，歡迎批評指正哈。喜歡我的回答可以關注我。
凌晨的寅虎
大千世界，人們性格各異，相互尊重和謙讓，是和諧相處的基礎，沒有標準，可以評判。不能原諒別人，就是折磨自己。自尋煩惱，鑽死衚衕，最終害己不利人。
首先我們應該弄清楚以下幾個方面：
- 性格是什麼？上司的職責是什麼？
性格是與生俱來長久養成的習慣，比如有的人好動，有的人好靜，有的人外向，有的人內劍，但是隻要在仁義禮智性方面，規範和約束自己的言行，尊重社會公德，道德高尚，工作中職責清晰秉公辦事，那麼他就是合格的一名管理者。無需指責和評判。性格沒有標準，沒有統一，和而不同，和諧相處，才是做人的基本素養。
- 領導的基本職責是，團結帶領全體員工，按質按量按時完成公司交給的任務。要管理人和領導人，要獎罰分明，嚴格執行公司的各項規章制度，說白了，有些時候可能也要得罪人。從而導致員工不滿，這些都是很正常的，完全可以理解，只不過要做好思想工作，把員工的負面情緒降到最低。
- 如何理解忍？忍是沒辦法。情緒保留和收劍，是無奈的最高境界。但是忍是有前提的，忍是為了以後更好做鋪墊，向好的方向發展，最終求的事情的圓滿，而絕不是逃避。
舉個例子，小王是新招聘進的辦公室女職員，性格內向，辦公室主任性格活潑，愛好打乒乓球，中午休息，叫大家一塊打球，小王不愛好這些，沒有去。過了一段時間，有一天小王遲到了，捱了主任一頓訓。事後小王覺得，是由於那天沒去打乒乓球，原因造成的，再給自己小鞋穿，很不高興。於是大吵了一頓，其實真正的事實是，主人辦事公道，不是那種小雞肚腸的人，其實他對下屬都是一樣的，由於缺乏溝通和了解，誤解就產生了。
這就是典型的性格不同造成的誤解，產生的矛盾。如果當時小王選擇忍，換位思考，不張冠李戴，就會是另一種情景。
將心比心，換位思考，才是客觀和公正的結果。試想小王如果是管理者，員工有錯誤，你能不管嗎？當初小王如果選擇忍和及時的溝通認錯，這事也就過去了。可惜當初小王沒有這麼做，自己在以後的工作當中，內心積怨積深，弄的對已對人都是很不利的，何苦呢？
- 通過這個事例，小王應該怎麼做呢？首先應該承認自己的錯誤，大膽表白，及時與上司溝通，不逞能:犯類似的錯誤，冷靜觀察，是不是領導在對自己過不去？，以忍為前提，不要以性格來衡量對與錯，那麼這事就會變得迎刃而解，不至於僵化和自尋煩惱。
- 不可否認，有的領導飛揚跋扈，順我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我獨尊，欺上瞞下，是存在的，但不多見。遇上這類領導，我們也只能選擇忍，因為我們不能改變別人，只能改變自己，否則就不能適應變化萬千的社會，就不能達到適者生存的境界。
- 有人的地方就有矛盾，這是不變的真理，不能逃避，只能面對，成熟是在閱歷中歷練的，不能忍只能是後患無窮。
結語：性格不能成為我們工作和生存的絆腳石，遇事要冷靜，遇到問題要及時溝通，我們不能要求別人和自己什麼都一樣，我們沒有能力和權利要求別人，只能自己適應社會和環境，歷經風雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什麼，捨棄什麼，不迴避，積極應對，堅信天生我材必有用，把自己的聰明才智，展示出來，體現人生的最大價值，這才是最主要的。
戶戶通893
先忍！一段時間後再試情況而定。
在職場中，我們會遇到各種各樣的人，同事和上司也不是我們能決定的，有合得來、好相處、喜歡的，就必然有合不來、討厭的人。如果不幸遇到了，首先，我們要擺正自己的心態，在職場中這是再正常不過的事，你又不是人民幣，別人都喜歡你，圍著你轉。其次，我們就要想解決的辦法，對於不喜歡的人，我們要想為什麼不喜歡、不對付，要仔細的觀察這個人，分析他的說話態度、思維方式，他的做事方式，討厭一個人，無非就是說話和做事引起的。找到你討厭的點，一一列清楚，以第三者的態度，找出消除這些點的方法。最後，執行你找到的方法，不要因為討厭這個人，就放棄你的那些策略，在執行的過程中，你會找到樂趣的[微笑]，與人鬥其樂無窮。
在這個過程中你會獲得很多的東西，當然這個過程不能一直持續，半年到一年足矣，到時候，還是搞不定這個討厭的人，自己也還是他手下，那就換地方，畢竟我們的心情也很重要，和人鬥智鬥勇，作為普通人的我們當然也免不了生氣，畢竟工作也是為了生活嘛！
圓圓的星兒
個體價值提升的三個層次（這其實也是對管理者和員工要求的層次）如下，這3個層次的能力對應著不同的職級和薪水：
第一個層次的能力：解決問題。
任何機構僱傭一個人，解決問題是最基礎的要求，把一個人請過來一定是需要這個人解決問題、完成任務和項目。
當然這個人完成的任務和項目有複雜和簡單之分，越高水平的人需要解決的問題和完成的任務越複雜，這是每個人最基礎的價值所在。
每個人首先要把解決問題的能力修煉好，在面臨問題的時候能夠快速分析、準確定位、乾淨利落的搞定。
如果能具備這樣的能力，就是一個解決問題的高手！
第二個層次的能力：提煉方法指導他人。
除了能解決問題，還需要能提煉出解決問題的方法，並能指導其他人去完成該項工作。
曾經有一個說法叫“如果你當科長不能培養出一個人來接替你，那你就太重要了，當一輩子科長吧！“
是否能夠將自己的經驗和方法顯性化是考驗一個人水平高低的基本要素，如果僅僅會做而不能說出來或者寫出來，說明你還處於”必然世界“而非”自由世界“，說明還是知其然而不知其所以然。
達到這個水平的人，就已經是專家水平了，他們不僅會幹而且思維能力強，擅長總結提煉。
總結提煉的結果可以指導更多的人去解決問題，是比第一個層次水平更上一個臺階的高手！
第三個層次的能力：發現問題未雨綢繆。
能主動發現非顯性化的問題，並能夠著手組織問題的解決與優化。
發現問題是每個專家和領導的職責和能力，該種人才可以管理一個部門或者一個機構。
如果你僅僅是在出現問題的時候能夠解決問題，那麼你永遠是“救火隊長“，亡羊補牢！
如何發現、規避問題，將問題消滅在萌芽狀態是更高的要求，也是對於領導者和引領者的要求。
這個層次的人已經是稀缺的，他們能從環境和更大的系統上判斷事情的輕重緩急，能從苗頭預測危急和機會，是最高層次的高手。
總結一下：
作為一個追求效率的組織，他們更關注的是你的成果，以及伴隨成果所表現出來的、你能夠勝任更高層次工作的潛力！
企省省o量子經營
如果上司和自己性格不對路，長期忍下去只會更痛苦。當斷不斷，反受其亂。
就好比一塊爛了的傷疤，一直不挖掉，只會越來越痛，腐爛區域不斷擴大，最終發炎，病死。
但是，如果能當機立斷，挖掉腐肉，痛苦一時，但是康復後，很快會長出新肉，恢復以往的健康。
A姐手記
如果上司給你穿小鞋，忍還是走？
成都知名人力資源服務機構91背調的專家李先生分析到：老實說，這是一個考驗職場成熟度的問題。在過去半年內，有多位同學提出此類問題。昨天還有同學在微信群內提出問題說：如果遇到領導給自己穿小鞋，怎麼辦？
有些同學進行了反問，為什麼領導給你穿小鞋呢？要反省自己哦。提出這個觀點的同學覺悟高，很不錯，可惜被反駁了。有另外的同學說，就是有領導小氣嘛，難道在職場上，沒有領導給你穿小鞋麼？
領導給你穿小鞋，有沒有？當然有。那有沒有辦法可以從容應對呢？也有啊。就像有些美女遇到男上司的性騷擾，也能處理得比較好，讓對方不敢下手。
總之，職場是需要智慧的。
02
說回提問的同學。我問他，你說領導在排擠你，那你想咋的？
他說，我想離職。我說“哦，離開也挺好”，然後我再問，為什麼要離開呢？同學回答說，這不很正常嘛，一是幹得不開心，二是為了表明給原上司的忠誠，三是可以讓新來的上司下不來臺，如果我們這些人集體辭職，看這新來的領導工作怎麼死。聽他的語氣，敢情還有人和他一樣有祼辭的想法。
不過，我說，你認為你們辭職，新上司就會死，真是太幼稚了。不要說新上司可能不會遇到太大的問題，就算是遇到難題，公司會讓他死麼？
常常有同學認為自己的上司受了委屈，無奈之下離開了公司。然後自己也跟著走了，至於工作嘛，慢慢找，先出了一口氣再說。
真是蠢到家了。
03
能講義氣，當然是一個人的優點，但如果過了頭或者太自信，則會讓自己吃虧。比如，很多同學對於公司的決定常常進行主觀判斷，這是典型的錯誤。
企業需要盈利，組織通常不會意氣有事。即使你的原上司是個好人，但常常因為管理能力一般，工作業績毫不起眼，被換掉當然在情理之中。
另外，千萬不要有這種無謂的忠誠感。你不是為老闆打工，你也不是為上司打工，你只是為自己打工。
你要的，無非是自己的前途和期望的待遇而已。如果你要感恩原來的上司，你要做的是不斷提升自己的能力，以後可以真正幫助上司一把。
最怕的是，需要你幫忙的時候，你根本不頂用。就像平時自己沒錢了，想找幾個朋友借錢，雖然大家交情不錯，但也湊不到幾塊錢。
04
在職場上也一樣。不要總意氣用事，你要的是每天學習，提升自己的硬實力。有了實力，說話也硬了，看問題的角度也不一樣了。比如說，有實力的人，永遠沒空在微信群和大家討論遇到領導穿小鞋怎麼辦的問題。
所以，在職場上只須記住這八個字：感性生活，理性職場。
CJ冰麒麟
上司難相處，要看是故意難為自己，還是上司個人的性格使然？如果上司的用心只是為了敦促我們好好工作，而自己的自制力又比較差的話，這樣的上司很可能還會是我們的貴人。
職場就是這樣，不要太玻璃心，上司也是人，不可能凡事都要他們順著我們、哄著我們，而我們永遠像長不大的“巨嬰”。
如果說上司在工作上一絲不苟，經常嚴格要求我們，這樣的情況造成我們感覺不適應，請儘可能的“忍”下去，因為這樣的上司通常都能帶領團隊攻堅克難，做出成績來，也能影響我們，提高我們的自律性。
我們不要老是感覺上司針對我們，沒有一個老闆願意花錢僱一個和自己頂著乾的人，也沒有一個上司願意和下屬過不去，影響團隊項目的進程，除非不想幹事的人，這樣的人估計會是老好人，或者對員工不管不顧，這樣的上司才是我們提早認識清楚，提早離開的對象。
使我痛苦者，必使我強大！
裴向東
我的觀點是：如果不是極端情況，不建議走。
如果你正受情緒牽動，很想離職，覺得換個工作也可以，反正收入差不多，沒必要受這罪，建議冷靜下來再考慮是否離職或跳槽的問題。
不知道你是否算過跳槽的代價？每一次離職從某種意義上說都是從0開始。我們從以下幾點分析一下：
1、 這是職場任何地方都有可能遇到的問題，沒有人可以給你保證換家公司你不會再遇到同樣的問題。逃避不是辦法，儘量找到問題源，攻克它，辦法總比問題多。
2、 不管你應聘哪家公司，你的簡歷都會寫著過去的經歷，如果你離職過於頻繁，這將成為HR 不考慮你的原因，大部分公司都不喜歡頻繁跳槽的員工，那代表沒有忠誠度。
3、 大多數老闆喜歡忠誠度高的員工，在特定情況，忠誠度甚至比能力重要。比如公司考核機制，包括轉正，提拔，晉升，獎金，年終獎，考核指標中都有一項是在本公司工作年限，工作年限越長機會越多。
4、老員工比新人獲得更多公司的福利，比如一年以內的新人沒有年假，工作滿一年年假3天，工作滿2年年假5天，工作超過5年，年假是15天等。報銷機制，新人無交通或餐飲補貼，但超過2年的老員工每月400-900按職位等級有交通和餐飲補貼。（每個公司制度有差異化，僅供參考）
5、 但凡換任何工作，到任何公司，領導和同事都不會馬上信任你，遷就你，你沒有機會立刻接受重要的工作，你需要一段時間的適應和學習，不管你多有能力，你只是新人，每個公司業務都有差異化，想要晉升，你需要比別人更付出更努力更吃苦，才有可能獲取和老員工同等的機會和待遇。
以上僅為個人建議，望慎重考慮，祝你早日解決問題，職場得意。
