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說明你在這個公司不能發揮你的長處！老闆不看好你，你不適合在這個公司工作！建議你有兩種選擇：第一，繼續做下去！第二，跳槽，尋找適合自己的工作環境！
歷史可鑑
這種情況在實際工作中司空見慣，主要原因是“先進山門為師”，那些老員工都把新人當“徒弟”使了。這不，我這52歲的“老新人”也著實體驗了一把。
2019年9月，我被借用到另一所學校。
第一天進辦公室，一位四十歲左右的老師（後來知道是我們辦公室的負責人蔣老師）說，“你是新來的吧”，然後手指向辦公室裡最前邊靠門的桌子說，“你就坐這兒”…我說了聲謝謝後，就開始整理桌子了，並主動打掃辦公室。沒過多久，蔣老師又說，“周老師，去擰二桶水來（桶裝水），讓我們喝上茶”…
這一切，我心裡非常清楚是怎麼一回事，也知道他們什麼時候會“閉嘴”。
從第二天開始，我就主動掃地，去擰桶裝水。直到期中考試成績出來，我教的二個班排名年級18個班第一第二後，他們才對我刮目相看。從此，沒有人再以指派的口氣，讓我掃地、擰水等。但我出於鍛鍊身體的想法，沒人叫我，我也主動去擰桶裝水。有時，聚個餐，他們都會誇我勤快，教學有水平…
題主提出這個問題，我個人的看法是，不論有沒有人安排你搞辦公室衛生，你就積極主動搞，因為這並不代表你工作能力不行！
重要的是，你要把自己的工作幹好，出色完成任務，反覆琢磨工作技能，爭取在月考核中拿到優秀等級，只要你能連續三個月考核優秀，他人都會從內心佩服你，甚至尊重你！到那時，你向辦公室負責人提議，把辦公室衛生工作排個值日表，他也會採納，並說你排下吧…
剛走上工作崗位，成長的環境肯定不會如願。但一定要有逆境中成長起來的信心和決心！每個行業中成功者，都經歷過逆境中的煎熬！
紅藍推演
之前招聘了兩個新人小杰和小慧，他們剛到公司的時候，也是負責辦公室衛生。小杰人比較內向，不喜歡與別人溝通，大家走廊上見面他也是頭一低擦身而過，招呼也不打一個，然後各項任務安排下去之後，也都是自己在琢磨，很少向別人取經。而小慧與他截然不同，人很熱心，嘴巴也甜，見面都會親切的打招呼，偶爾也會帶些零食與大家分享，很快就與老同事感情熟絡起來。
然後在他們試用期快結束的時候，各個負責人對這兩個人進行業務能力和素質評價。結果小杰被勸退了，原因就是因為業務能力不達標，然後人事在徵詢各個負責人對他的評價的時候，大家都沒有什麼很出彩的評價。而小慧則是順利轉正留下。
其實安排的都是比較簡單的業務，大家都是從那個時候過來的。開始的時候小杰做的比小慧好一些，但是由於小慧人緣好，遇到難點多請教，大家都這麼熟了當然不介意指點一下，一來二去業務能力也就上來了。而小杰因為人際關係冷淡，遇到問題不主動問，大家對他也不瞭解，所以評價也差。這樣主觀錯誤加上客觀評價，被勸退也就在所難免。
再來談談你的問題，首先可以確定的是，對於一個新人來說，既然已經聘用了你，那麼就不會立刻逼迫你離職。
我們可以揣摩一下領導安排這件事情的出發點。按照慣例，新人入職後一段時間，是和公司相互瞭解的過程。
所以我們也可以在這點著手，這樣看來出發點主要有兩個：
- 幫助你快速的與其他同事產生溝通交流，增強與同事之間的熟悉感和認同感，從側面瞭解到公司標語之外的企業文化、各位同事負責的工作及所擅長的事務。
- 對於公司來講，通過打掃衛生這件事情，也可以在細節上看出你個人的品格（追求完美還是得過且過），與人溝通能力（外向還是內向）、做事有沒有眼力勁、是否任勞任怨、寵辱不驚等內在性格，這些品質的考察會持續整個職場生涯。
新進入一個公司，開始的重點在於瞭解公司業務，提升自己的各項能力。所以呢，除了藉助搞衛生熟悉同事及公司環境之外，還需要努力瞭解學習公司的業務知識，對於自己不擅長的領域儘快查缺補漏。
山巔的詩與遠方
我雖然沒有經歷過這樣的事，但覺得職場上是有發生的，入職第一天就讓打掃辦公室衛生確實挺讓人無奈的，如果是我我會去做的並且做好，畢竟是領導安排的。現在的社會找到一份好工作，工資又高，很不容易的，不管幹什麼的工作，只要是領導安排的我就必須把它幹好，必須有這個責任心。包括打掃辦公室衛生，就算是一個人也能把辦公室打掃的乾淨整潔，你工作起來心情也順暢，在我這裡就是你給工資我就幹，不過分就行[我想靜靜]。
繁花似錦D
很多公司新人入職，可能都會幹一些端茶倒水的活，這也是很正常的，慢慢和員工熟悉後，自然公司會委派工作於你，再次期間也是考驗下你，你可以換個心態，就當自己是鍛鍊，以後多學習技能，讓自己值錢，自然在公司會有好的發展！
我才畢業的時候，入職一家公司，在試用期時我給各個同事早上總是買早點，中午帶飯，雖然那時很辛苦，但是和同事相處的非常好，工作中我遇到什麼困難，他們總是幫助我，而且試用期我比別人提早轉正，這也有同事對我好的評價！
對於新人，入職要注意幾點：
1.主動幫助同事。
看見同事在忙，要主動幫忙，給同事留個好印象。你幫她，她也記得你的好，以後自然會好相處，工作中遇到啥問題，也能幫你，而且領導也會對你認可，企業講究團隊融洽，凝聚力強，以後在公司更好工作。
2.努力完成領導交代的工作。
這都不用說，乾的好，自然領導也賞識，認可能力，以後發展潛力大。提升空間也大！
3.遵守公司的規章制度。
因為是新人，要嚴格遵守公司的紀律，不遲到，不早退，該說的說，不該說的不要說，少說話，多幹事！
4.保持平和心態。
新人要保持一顆多平和的心態，沒有壞處，遇到不公平的事可以多想想，找人溝通，調整心態，畢竟新人，總會遇到難處，要想讓自己值錢，就要多下功夫，多學習，那麼才能在公司長久發展下去！
以上就是我的個人建議，希望對你有幫助！不明白還可以私聊我，我是奔跑的狐狸！
奔跑的狐狸W
對於這個問題，我認為心態是最重要的。
首先作為一個新人，應該接受公司對你的任何安排。任何公司單位都不缺保潔員，所以公司有可能是在對你進行一個全面的考核(包括心質的考核)，之後對你進行一個有針對性的安排，看你適合哪份工作。
其次不是所有人的工作都跟自己所學專業對口，大部分都人是被動的選擇自己的職業。你既然找到了工作我認為不管給你分在什麼位置，你都要努力做好，心氣兒不要太高，要踏踏實實，相信是金子總有一天會發光的。
中關村張姐
職場，並不是你學什麼或者你應聘什麼崗位就除了你的本職什麼也不做。
第一天就安排你打掃辦公室，這是正常的。領導的這個安排有以下幾個原因：
看你的執行力
打掃衛生，這是一個很小的事情，而且一個辦公室，應該也不至於大到哪裡去。從這個小事來說，就能看出你在接到領導指令時，是否能服從領導安排去執行。
看你做事的態度
從這件事情上，可以看出你做事是不是細心，有沒有方法。打掃衛生大家都會做，但是每個人做下來，是絕對不一樣的。越是微小的事情，越是能看出一個人做事的態度夠不夠認真。
另外，看你是否懂得學習。比如打掃辦公室衛生，不是讓你亂打掃一通，你是不是該問問玻璃要不要打掃、電腦要不要打掃等等。
看你和同事相處的能力
打掃衛生的時候，你會和辦公室的每一位同事有接觸。並不是你一個人埋頭苦幹，在這個過程中，你順便可以和每一位同事交流一下，那等你衛生打掃完的時候，幾乎整個辦公室甚至公司大部分都認識你了。
也許大家都忙
還有一種原因，是大家今天真的很忙，而衛生又必須打掃，剛好只有你有空，大家也沒空教你本職工作內容，不得以把這個工作交給你。
至於怎麼辦，我覺得你不用太糾結。既然你已經加入了，那你就應該融入進去，熱愛這份工作，熱愛和這份工作有關的一切。辦公室是你的工作場所，就算是沒有人安排你，你也應該去打掃，而且還要認真打掃。
只要有樂觀積極的心態，不管你走到哪裡，都是受歡迎的。
王程說職場
給你提幾點建議
一 不要遲到早退
二 遵規守矩
三 虛心接受領導和同事的建議
四 積極完成領導安排的工作
五 虛心請教 不要羞於開口 多向前輩請教
加油 相信自己 未來會越來越好\n
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阿星生活錄
我跟你說說某家公司的情況，新人進入，都是安排搞衛生的，辦公室所有人都看著新員工，曾經有一個新員工，天天搞衛生，那些高層全部看著，搞了兩天，不想搞了，就抱怨說:不想搞了，科長說，你還想要工資不？他說要。科長回答，那就繼續好衛生，這麼一堅持就是15天，通過了考驗，直接混了個組長，這職位來之不易啊，也許那些不願意堅持的也進了車間工作，但是就永遠淪為普工了。很簡單，如果一個人對工作的態度不熱情，不能夠堅持，那麼也沒什麼出息，公司一般不會栽培這種人的，吃不了苦，放不下面子的人成不了大事。
凌天i
入職第一天干點力所能及的工作並不是不可理解啊！什麼事都要慢慢來的。
