娟花儿
我是做装修行业的，自己平时接点小活，也干天工，有活干就有钱，没活就没收入
初见未必是正确
作为一个餐饮老板，今年真的很是无奈，往年放假基本上13天就开工了，我基本上都是给员工半薪，比如初八开业，师傅们只要按时上班就有这个半薪。
今年这情况 不可能了，只能按当地最低工资标准发吧！不然到疫情过后很难全部到位。
三姐妹优衣美
在特殊时期，困难是需要共同面对的。道理好讲，涉及到个人具体利益，可能会有不同的想法。从企业的角度，业务停摆，没有收入，工资照发，保险和房租照缴，都是成本和资金的净流出，老板账户上的余额能不能撑住，不好说，实力强的能，有的可能就要倒下，倒下的那就各奔东西吧，老板自己扛着倒闭的后果。从员工来讲，这个时候考虑最多的就是每月老板给没给我如数发工资，欠了我的工资怎么办？老板要是不给，是怎么考虑的，暂时欠着还是给我减薪降薪挺薪不给了，说不清楚那可能就要按照相关法律规定追索个人的工资了。面对这种情况，企业早做打算，如果能撑住就做能撑住的考虑，撑不住就要有撑不住的安排，早订预案，提前和员工沟通协商，不能按月发放的工资后续怎么补发，员工的利益怎么弥补，给人家说清楚，不要觉得员工帮你是天经地义的事，坦诚争取员工的理解支持。能理解的是一个方案，不理解的也要一个方案，该给人家的那没什么说的，最主要的是要把事说清楚做在明处，最大程度的减轻目前企业面临的经济压力。这个时候，企业面临的风险很大，倒下很容易。还是希望在困难面前大家团结起来，多多少少帮助你的老板分担一点，挺过这个难关，大家还能继续有饭吃。企业黄了，再换一家也没问题，问题是今年有多少企业敢扩招啊！青山一道共云雨，明月何曾是两乡！希望疫情快点过去，这一切可能就不存在了。
骧君
三种方案可行，1.线上约谈员工愿意继续公司工作签合同停薪留职，等疫情结束返工，同意执行，不同意年前工资结算你走人，另谋高就。
2.公司线上约谈员工愿意继续工作，适当补贴生活费用，疫情结束返工。
3.老板家里有矿，按时发工资。
此次疫情不是老板造成的后果，员工没有工作没有为公司创造价值，请问你的工资从何而来呢？不是老板不让工作，也不是员工不想工作，而是因为疫情不允许我们去工作，困难和风险是每个人必须承担的，而不是你躺在家里等老板发工资，风险和困难都推给企业承担，凭什么？凭老板比员工有钱吗？除非家里有矿而且愿意，每个人的收入都是自己付出努力的结果，没有付出没有收获，就是这么简单的道理。
面对疫情带来的种种困难，每个人都需要承担带来的后果，不是推给企业推给老板承担，企业承担的困难和风险比员工大多了，面对订单不能按时完工……企业能否度过难关等等。所以没有谁容易，换位思考就明白了，不是工作需要我们，是我们需要工作。
萌萌的小妖1
如果3月都不让开业，那么我想说的是：支付宝上的花呗，借呗，备用金，网商贷！360上的借条，京东上的金条，我都偿还不起了[抠鼻]估计全国各地的头条不会是疫情的消息了，而是各种网贷还不起而跳楼的消息了
simle2520
老板们:”慈不带兵，义不养财”
工资的发放与否，要看公司的性质了，是私企，国企还是事业单位……总归要看公司的资金进项来源了……民企肯定要看费效比，工作形式变了是否可以酌情出工资，要看老板的格局了……
相信这个时间段，相信老板们的决定，员工们都是可以理解的……
郑州房产咨询师
我们员工不能上班，公司因为疫情也蒙受了巨大损失！但公司会考虑给员工生活费补助！百分之三十至百分之五十！如果两个月不能营业，公司没有现金流，基本上就是破产！
三千三以上至三千六
吃自己，不能把自己的问题推给国家，推给别人，国家已经付出很多，很多，很多了
平常心254825140
首先要看国家的政策，然后再看老板！
异乡呓客
不开工的暂停发放工资，这样可以为国企还有私企减轻负担。
