90後藝術宅
特殊情況，特殊時期，大家挺一挺就過去了，相信國家，相信黨，相信政府，也相信你們老闆
吃天涯
第一：公司未復工。全國各地的復工時間不一致，但是對薪資發放計算的時間是一致的。從2月3日起，只要在這天之後復工的（包含當天），復工前的工資可以按照當地最低工資標準的70%—80%發放，每個省份的規定不一樣，大致在這個區間。當然，這個最低要求，企業可以根據自身情況，發放最低工資標準或者全額髮放等都是可以的。
第二：居家辦公。這種情況大家一定要注意。不論是何種方式的居家辦公，工資是需要正常發放的，不可以以其他理由剋扣工資。
第三：已復工。這個時候就更要全額髮放了，不可以說因為疫情影響工資少發，降薪也是要一定手續的。
總之希望早日戰勝疫情，中國加油，武漢加油！
深職研習社
疫情期間，如果公司發放城市最低標準工資，那就謝謝老闆吧！這種情況誰也不願意發生，作為老闆，不但沒有收入而且每天都有支出！除了工人工資可能還需要付房租以及其他費用！目前的狀況只有大家一起攜手，共度難關以後大家才能一起掙錢！如果老闆都垮了！不但你沒了老闆給你的最低工資，還需要你重新找工作！所以現在最艱難的時期更是檢驗老闆人品以及員工忠誠度的時候！如果你覺得老闆還行那就堅持下來一起發展吧！最後祝願大家平安健康！
賈名的vlog
個人認為不合理但是能接受!
在企業現金流充裕的情況下應按上級主管部門公佈的支付標準支付員工工資!
若疫情期間公司確實資金鍊不充足，企業主本身經營困難，這個時候員工應該施展情懷與企業一起風雨同舟、共渡難關，考慮延期或者按比例縮減部分工資，待到公司能正常運作之後再降縮減到部分工資按實際情況予以補發，公司在還有工作，公司不在了還要再出去尋找工作，留得青山在不怕沒柴燒，願疫情早日結束、我們都能恢復到正常的生產、生活中去[加油][加油]
JessieJin50920671
如果疫情期間，沒辦法正常上班，也沒辦法在家線上辦公的話，建議也互相理解一下，畢竟特殊時期，全國的經濟各個地區的不同規模的企業都收到了一定程度的影響，如果在家一直處在不用辦公放假的狀態的話，公司按照國家的要求發放所在城市的最低工資，已經算是不錯的了。
畢竟社會這樣的複雜，各種不正規的機構單位也是遍地開花，有的故意給員工找事辭退，惡意被迫員工主動請假，各種不太好的的手段真的是太多了，所以公司只要還站在員工的角度上考慮，那麼作為員工適當的站在企業的角度上，也互相理解一下，疫情期間，國家的安全問題才是最關鍵的。
蘇亞西里
能發點不錯了，發點錢趕緊理個髮
行者013
可以參照“”法無明文規定不為罪，法無明文規定不處罰”去理解[呲牙][呲牙][呲牙]
陝西趙氏
疫情期間能給員工發點錢實屬良心企業了，看看那遍地的私營企業主一毛沒有。1
北風列列F
合理！企業在疫情期間發放基本工資保障，企業本身就承擔社會責任與經濟壓力，為了讓在職員工生活得到保障，響應國家政策，從而發放基本工資保障。
帥吧
萬眾一心,共抗時疫,這符合規定.
