90后艺术宅
特殊情况，特殊时期，大家挺一挺就过去了，相信国家，相信党，相信政府，也相信你们老板
吃天涯
第一：公司未复工。全国各地的复工时间不一致，但是对薪资发放计算的时间是一致的。从2月3日起，只要在这天之后复工的（包含当天），复工前的工资可以按照当地最低工资标准的70%—80%发放，每个省份的规定不一样，大致在这个区间。当然，这个最低要求，企业可以根据自身情况，发放最低工资标准或者全额发放等都是可以的。
第二：居家办公。这种情况大家一定要注意。不论是何种方式的居家办公，工资是需要正常发放的，不可以以其他理由克扣工资。
第三：已复工。这个时候就更要全额发放了，不可以说因为疫情影响工资少发，降薪也是要一定手续的。
总之希望早日战胜疫情，中国加油，武汉加油！
深职研习社
疫情期间，如果公司发放城市最低标准工资，那就谢谢老板吧！这种情况谁也不愿意发生，作为老板，不但没有收入而且每天都有支出！除了工人工资可能还需要付房租以及其他费用！目前的状况只有大家一起携手，共度难关以后大家才能一起挣钱！如果老板都垮了！不但你没了老板给你的最低工资，还需要你重新找工作！所以现在最艰难的时期更是检验老板人品以及员工忠诚度的时候！如果你觉得老板还行那就坚持下来一起发展吧！最后祝愿大家平安健康！
贾名的vlog
个人认为不合理但是能接受!
在企业现金流充裕的情况下应按上级主管部门公布的支付标准支付员工工资!
若疫情期间公司确实资金链不充足，企业主本身经营困难，这个时候员工应该施展情怀与企业一起风雨同舟、共渡难关，考虑延期或者按比例缩减部分工资，待到公司能正常运作之后再降缩减到部分工资按实际情况予以补发，公司在还有工作，公司不在了还要再出去寻找工作，留得青山在不怕没柴烧，愿疫情早日结束、我们都能恢复到正常的生产、生活中去[加油][加油]
JessieJin50920671
如果疫情期间，没办法正常上班，也没办法在家线上办公的话，建议也互相理解一下，毕竟特殊时期，全国的经济各个地区的不同规模的企业都收到了一定程度的影响，如果在家一直处在不用办公放假的状态的话，公司按照国家的要求发放所在城市的最低工资，已经算是不错的了。
毕竟社会这样的复杂，各种不正规的机构单位也是遍地开花，有的故意给员工找事辞退，恶意被迫员工主动请假，各种不太好的的手段真的是太多了，所以公司只要还站在员工的角度上考虑，那么作为员工适当的站在企业的角度上，也互相理解一下，疫情期间，国家的安全问题才是最关键的。
苏亚西里
能发点不错了，发点钱赶紧理个发
行者013
可以参照“”法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”去理解[呲牙][呲牙][呲牙]
陕西赵氏
疫情期间能给员工发点钱实属良心企业了，看看那遍地的私营企业主一毛没有。1
北风列列F
合理！企业在疫情期间发放基本工资保障，企业本身就承担社会责任与经济压力，为了让在职员工生活得到保障，响应国家政策，从而发放基本工资保障。
帅吧
万众一心,共抗时疫,这符合规定.
