为了让更多的人了解特殊时期的法律要求，
依法维护自身的权益，
张家港市组织一批专业律师
开设了一批“疫情防控 法治同行”
线上法律直播课
_____
小司发布的上一期
“疫情防控 · 法治同行”线上法律直播课堂开讲啦（第一期内容：企业篇）
有帮助到大家吗？
自新冠肺炎疫情爆发以来，
各企业纷纷响应国家的号召，
将正式复工时间向后顺延，
不少企业开启了居家办公的模式，
许多职工也开始了在家上班。
然而，很快有人发现在家办公
遇到了一些法律问题......
今天，小司邀请专业律师整理出了
企业职工关心的热点难点法律问题，
专门制作了一期
【疫情防空期间必须知道的法律知识】
（员工篇）
赶紧来看看吧~
特邀律师：
江苏梁丰律师事务所 朱蕾律师
问 题
01 问
单位安排我1月31日至2月2日上班，那么这期间的工资，我可以拿多少呢？
答
2020年1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。
2月2日本来就是休息日，1月31日、2月1日属于国家增加的特殊假期，不属于法定节假日，也不属于周休息日。2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
问 题
02 问
单位通知我不得早于2月9日24时前复工，延迟复工期间，单位可以不给发工资吗？
答
不可以，对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。2月3日至2月7日企业应当视同员工提供正常劳动并支付其工资；2月8日、2月9日本来就是双休日，员工上班的，企业应当安排补休，不能安排补休的，应当按照 200% 的标准支付加班工资。
问 题
03 问
单位通知我用我2020年度的带薪年休假来抵扣春节延长假期和延迟复工期间，这么做合法吗？
答
不合法。春节延长假期和延迟复工期间与带薪年休假的性质不同，不能抵扣。
问 题
04 问
受疫情等影响，单位已经停工停业了，单位是不是不需要给我发工资了？
答
需要。2020年1月31日，张家港市人力资源和社会保障局发布的《张家港市人社局通告（二）》明确，政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准（2020元/月）的80%支付劳动者生活费。什么叫“一个工资支付周期”？按照单位实际结算月工资的具体时间段来理解，如上月26号至本月25号为单位实际计薪周期，自停工停产第一天开始起算，至停工停产后出现的第一个计薪周期结束，为“一个工资支付周期”。
问 题
05 问
我是湖北的，被确诊感染了新型冠状病毒感染肺炎，住院治疗期间，单位要给我发工资吗？发多少？
答
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。因为系“视同提供正常劳动”，所以该隔离治疗期间不受医疗期的限制。
问 题
06 问
我结束隔离措施之后，医生建议继续在家休养的，休养期间单位要给我发放工资吗？
答
要，员工持有医疗机构出具的病休证明，应当实行病假待遇，执行医疗期的规定。
问 题
07 问
我被单位安排到武汉执行工作任务，因疫情未能及时返回单位工作，这期间单位按照最低工资标准给我发放工资，合法吗？
答
不合法，单位应按照员工正常工作时间的工资支付。
问 题
08 问
单位经过审批已经复工了，我因当地疫情防控、交通限制等原因未能及时到岗复工，单位能否以我旷工为由解除劳动合同？
答
不能，构成违法解除劳动合同。根据相关法律和政策，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假休满，可以安排员工调休，用休息日抵扣，或者与员工协商。也有员工向企业申请休事假。
对于员工提出因当地疫情防控、交通限制等原因不能按时返回复工的，用人单位可以要求员工提供相关证明文件。比如，当地社区或村委会书面证明，政府发布的限行通知等。 员工未及时履行请假手续的，用人单位应当及时提醒员工履行请假手续，同时给予员工申辩和说明的机会；如员工拒不配合的，用人单位可以根据制度给予劳动纪律处分。
问 题
09 问
我老家是湖北的，春节期间我虽然回了老家但是没有被感染，返港后已经隔离了14天，单位现在拒绝我返岗复工，合法吗？
答
在医学隔离观察期满经确诊无风险的，企业应当接受其返岗复工；企业安排职工延迟上班的，应按劳动合同约定的标准支付工资。
问 题
10 问
单位决定延长的春节假期，安排我们休年休假、调休，工资如何发放？
答
企业有权根据生产经营需求统一安排职工休年假，但须将此安排明确告知员工。所以，用人单位自主决定延长的春节假期，可以安排年休假。劳动者休年休假期间，用人单位不得扣减劳动者工资。
对于职工累积的休息日加班，用人单位也可以根据生产经营需要在春节法定假期之外统一安排职工调休，职工拒绝调休的，用人单位无义务支付休息日加班工资。即，劳动者在休息日加班后，安排调休的主动权在用人单位。只有在用人单位不能安排调休的情况下，劳动者才有权要求企业支付200%的休息日加班工资。
问 题
11 问
我是来自非疫情重点地区的返程人员，按规定在家隔离观察14天，这14天单位要给我发放工资吗？
答
用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
问 题
12 问
我们单位是口罩生产企业，因疫情防控需要要求我提前返岗，我可以拒绝吗？
答
如无正当理由，不可以拒绝。
用人单位因疫情防控需要经许可提前复工，并通知劳动者提前返岗工作、安排加班的，劳动者应当服从安排。劳动者因被隔离或者交通限制等防控措施确实无法到岗的，应当及时向用人单位履行请假手续。用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的防护用品，并依法支付劳动报酬。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，用人单位可以依照规章制度作出相应处理。
问 题
13 问
我们单位是生产医疗器械的，为满足疫情重点地区医院的需要，必须赶工，可以要求我每天上班12个小时吗？
答
可以。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”但《劳动法》第四十二条第（一）项规定，“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制。
问 题
14 问
单位派我到疫情重点地区出差，我可以拒绝吗？
答
可以，根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以依法单方解除劳动合同。
问 题
15 问
因疫情影响，单位可以对我进行调岗降薪吗？
答
虽然《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。在实务中应注意企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。如果双方为此发生争议，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。
问 题
16 问
延迟复工期间，单位安排我在家办公，单位可以减半发放工资吗？
答
不可以。企业应根据劳动合同的约定支付劳动报酬。
相关法律问题可以直接拨打12348免费公共法律服务热线进行咨询。
冬将去，春可期
山河无恙，人间皆安
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