娜曦君
在日常生活中，和工作中时常能遇上人品不好的人，遇上这样的人，就应该时刻注意他，防着他，无非见面点个头呀或者笑一笑就行了，人品不好的人有四大坏毛病，
第一，自私，这样的从不关心别人，心里只有自己，从不关心别人的好来，苦与累，只要自己高兴就行，
第二，虚为，表里不一，笑里藏刀，口事是非，做人不讲信任，
第三，没有责任心，遇事就逃避，这样的人做事从不认真，马马虎虎，不管事情要紧不要紧从不挂在心里，当把事情做坏了的时侯，从不承担责任，就是自己做错了，也不承认，把责任推给别人，
第四，不孝顺父母，不爱护家人，这样的人连他自己的父母都不孝顺，对自己的父母都挺很心的，对自己的家人也不关心，根本没有爱人心之谈，你说这样的人能相交吗？答案只有一个，绝对不能和这样的人处事，相交，只能敬而远至，千万注意这样人品差的的人呀！
老骥伏枥
工作的展开免不了和各形各色的人打交道。
偶尔也会遇见人品不好的同事，我的观点是：不深交、不绝交。
不深交点到为止
既然是以同事相称，接触久之后，应该对每个人的品行都有所了解。工作上正常的接触、交流是不可避免的，摆正自己的心态与观点去保持工作接触即可。
工作中根据直属领导的指导思想为中心，与他人展开工作并且只谈工作。
不绝交彰显个人魅力
工作单位是个大集体，每个人都是集体的一份子。有好有差但都不可或缺。因为一个人的品行得不到他人认可而不去打交道，也是自我无能的一种表现。
能者多劳！越是难啃的“骨头”越应该有勇气有信心把它拿下。能圆满完成领导交办的各项任务是对自己在工作中最好的证明。
最后
以谦虚的态度，敢为的担当，人性化的方式去接触工作中各式各样的同事。
从而做到拿捏有度，收放自如！
闪亮的亮亮
大家好，我是小咸鱼的爸爸老咸鱼，很高兴回答你的问题。
因为我是那种人不犯我我不犯人，人若犯我，我必还之。所以一般人品不好的同事都不敢招惹我。
我来分析几个要点如何跟人品不好同事相处。
1、好色猥琐男
因为知人知面不知心，也许他说不定做出什么禽兽之事，到时吃亏的可是自己，所以一定要防范好，多以自己有男朋友，或男朋友来了做借口，千万别被死皮赖脸缠上，就算真的缠上了，一定打电话报警，而且要提前打电话。
2、资历老使唤者
公司会遇见不少仗着自己资历老，使唤来、使唤去，这时候你大可不必正面冲突，而是在工作汇报或者加班的时候蓄意跟上级或者老板碰面，先行道歉说自己没有能力这就干不好，忙活一天都没做完，想请教如何更有效率安排工作和时间，从而间接的达到目的，老板或上级知晓此事肯定会问为什么帮他做，你只管说为了公司，我刚进来，肯定需要公司的先辈多多指教啊。切记，这时候一定示弱。多看看关于职场的书籍，方便游刃有余的处理一些我们常见职场问题。
3、背后叨叨嘴者
公司应该也有这种人前说人话，背后一直都是讽刺吧，这种人说白了就是嫉妒，如果是这种人就只是工作层面的交流就好，不必深交，也不必让他过多了解你。
4、小人竞争者
很多公司都会搞什么PK啊，业绩对比啊！所以跟你同步竞争的小人也会遇到，明枪易躲暗箭难防，与其这样，你倒不如借势，借上级或者老板的势，每日汇报如实汇报，小动作最怕摊上牌面的招式，这样他就不敢搞破坏或者抢生意等小动作了。
总之，你会遇到形形色色的人，首要目标是保护自己，然后在想着怎么去反击，不要怕，我相信大多数公司都是好的，不好的人在公司也干不久啊！
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超级宝贝小咸鱼
这要看从什么角度看这个问题了！不能简单的评论这个人的人品的好和坏，因为每个人都自私，自我为中心！有的自私程度大点，有点自私程度小点！
有些人孤僻，内心封闭！也许过于清高和冷傲,也许周围的人不懂他（她），有很多原因吧。 但在社会上工作中总会有很多这样的人，不可避免的遇到和接触！在工作中每个人是很正常的，也会孤独，有事情都找不到人商量和帮忙，想感受不到友谊和亲情！
俗话说的好，出门靠朋友！你要包容点，因为这种人很多，避免不了的！这种人太自私自大，不会有什么交友圈和联系。那你私底下对他包持距离，不躲避，不亲近！
为什么会这样，有的人性格就会和所有人处成朋友！为什么会打成一片，有几个知心朋友，而你不行！
你也不比别人高一等，低一等。也没有那么清高，也没那么冷傲。所以就多包容点！尽量真诚待人，试着和不同人品的人打成一片，相处和谐，这样问题就没了！这就是你自身的原因了。 你要自己找到自己的原因，换个角度去想问题！改变自己，要变的开朗大方！进入社会去生活，单位去工作，要有积极真诚，谦虚低调的态度去和别人打交道和为人处事。
社会单位就像一个大家庭，成员之间都要打成一片，你溶不进去，就会被孤单了，时间越长，你就越孤独，就会被这个大团体排斥！为什么同样是人，别人可以打成一片，友好相处！
是不是自己有什么不合群的地方？ 要想想为什么会这样，在外面遇到的人什么性格和脾气都有，你要学会包容和适应，如果自己把自己封闭起来了，不和别人打交道和交流，别人自己也无从了解和解纳你！
多认识一些这样的人。多点交往，改变自己，开朗大方，真诚友善，也许你很快就改变对这样的人看法了，毕竟人品不好的人不多！
积极的面对一切，不要逃避，多和同事们去交流和来往，慢慢的你会发现有很多值得交的朋友的，先不要把自己内心封闭。
退一步海阔天空！
漂泊的五线谱
工作中我们常常会遇到各种人品的同事。
与同事关系要诀：和
能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
首先，必须确立一个观念：和为贵。
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次，必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。
如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？
那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。
虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。
这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！
再次，要尽量避免与同事产生矛盾。
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
最后，要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
职场相处像江湖一样，谨小慎微无坏处。
阿杰左右手
不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
简单快乐7756
首先非常开心，能够刷到你的问题。
其实，这个问题在我们的工作中是非常常见的一个问题工作中，人品不好的人怎么与他相处工作中，我们只需要在我们需要他帮助的同时去正常的进行工作的一个交流，那么针对一个人人品不好的人，我们就没有必要去跟他进行更深一层次的朋友的交流，职场生活中就是表面上我们能够过得去，其实内心，我们多多少少是有一点顾虑。
其实我觉得做到以下几点就可以避免与这些人打交道的同时产生一些不必要的不妥。
1.建立自己的朋友圈。
2.工作中有需则帮忙，无需则远离。
3.尽量的少谈及个人的生活以及其他人的隐私，因为防止这些人去抓住你的小辫子。
印记研究院阿杰
保持正常的工作关系就可以了。
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胖妮的生活日记
谈谈我个人的看法，在工作中遇到人品不好的人如何处理？做到以下几点即可：一是平衡心态，二是就事论事，三是有理有据，四是不卑不亢。通俗话说，我们不惹事，但也不怕事，前提是心态平和。
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cj3号
既然是在工作中，那么避免不了有工作上的交集，对于这种情况，我们就要保持一个基本的点头之交，但是不能深交，也不能够透露自己生活或与工作无关的其他事情，因为一旦遇到人品不好的同事，你的任何事情都有可能成为她打小报告的内容，保持点头之交即可，切不可深交。
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