爱自己的大妹子
朋友你好，这种问题，或者类似问题，在职场中，应该说比较常见。俗话说，授人以鱼不如授之以鱼，因为我们都并不了解你的具体情况，所以不能盲目下结论，不能直接给你答案，我们要从客观的角度来分析问题，希望能给到你一下方法参考，让你得以走出这种困境。
我们可以从下面进行分析，
1-首先了解领导的人品道德，和职业素质，了解为什么针对你的原因，是故意的还是有其他原因，是一贯性的行为，对其他同事都一样，还是就单单对你一个人？
2-其次要从自身找原因，是不是工作中哪里做的不够好，相对其他同事而言，是不是绩效不行，还是人际关系不够好，还是顶撞过领导，或者其他有没有得罪过领导的不太好的行为？
3-再者从其他方面，比如从同事那里侧面了解，领导对他们的态度如何，是不是也和你一样，是不是你们公司有小团体，你得罪了某位为领导站队的人？或者在同事人群中，你无意站错队了？
4-如果你反省过自己，确认工作态度没问题，绩效没问题，同事间不存在小团体，请大胆和领导沟通，坦诚布公，当面谈一下，都打开心结，找出矛盾点在哪里，直接当面解决掉这个问题。
5-如果上述进行后，还是没有好转，还有两个方式，第一个反馈给老板，或者你领导的领导，让高层领导知道问题所在，或许有助于解决问题。第二个，确认自己能力OK的话，你该找新工作了。
对于此类问题，有反省自己，确实没问题，也和领导沟通过，最终并不是很理想的话，要么忍，要么滚。这世界没有谁离不开谁，中国上下五千年多少达官显贵，多少英雄豪杰，多少将相帝王，没有了他们地球也是一样转。
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户！勇敢一点，活出自己！加油💪相信你可以解决好！能愉快的工作！一切顺利！
浙里走江湖
好领导会带领你一起努力奔跑，心胸狭隘的领导前途注定走不远。刚大学毕业时被分配到一个销售部门，销售部门在单位里收益是最好的部门，当时名额只有一个，大学专科文凭相比另一个职业学校毕业的同事，我占了优势，算是幸运儿的，有目共睹的是实习期间我表现极佳，销售总经理欣赏的人没有如愿以偿，所以刚开始老是找我茬子，故意刁难我，我呀当时十分难过心里恨他，也想过辞职不干。夜深人静的时候想了很多很多，鼓励自己努力往前走，总会迎来光明的。一次次一年年就这样被我征服了自己，无论是业务能力还是为人处事总是遥遥领先，创造佳绩连续2年被评为年度先进工作者。由于种种原因总经理辞职了，几年后他找我帮他一些忙，能够帮忙的当然我很乐意，凡事不计较。更不像他们说的:你今天对我爱搭不理，我明天让你高攀不起。每个人都有困难时候，每个人都有成长经历，愿大家通过自己的努力，为了自己，做最好的自己。
617870155兰子
今天就被领导给气到了。疫情期间让我去超市给他买消毒液，我在家连商店都没去过。我说领导，我现在给你在网上看有没有，如果没有我也买不到，超市我不去，咱们也提醒员工不要去人多的地方。领导瞪了我一眼，说:“怕啥，就出门那个超市么，快去”。我转身就走了，出去就在网上给下了个单。想说的意思是，如果一直能忍气吞声，是还没有到你的极限。这种领导，在合适的时候一定要还击一次，哪怕以后再被骂的像孙子一样，但是他也会思量。
NaNa
对于这个问题，应该从以下几方面考虑来解决为好:
一是先首要了解领导为什么找你茬？是不是领导交待你的工作没有完成好，是否你在背后说了领导不好的话，如果是这种情况就要勇于承担责任，做好自己，让领导重新认识你。
二是如果你各方面都不错，只是因为个人软弱而经常被领导找茬并与你过不去，这就需要鼓足勇气找领导主动沟通，如果还是不能改善关系，说明这个领导素质有问题，完全可以不理他。
三是可以找与你关系不错的朋友，并且这个朋友与领导的关系相处也不错，可以通过朋友关系进行沟通和谐与领导之间的关系。
四是作为领导一般不会与下属死杠，因为他也需要树立良好的群众基础，否则对领导的工作也不利，为此，可以主动向领导问好，假装什么也没有发生。
总之，你提的这类问题比较复杂，遇到了也不会开心，还是多从自身找问题，只有自己做好了赢得同事们的称赞，自然领导不会低看你。
天山冰川爱好书法
你好，我是Ming姐，很高兴回答你的提问。
对于这个问题，我相信大家都有遇到过。我们只想好好的做好自己的事情，但是偏偏有人跑过来纠缠你，对你的工作指手画脚。不理他，他可能会消停些，但是只要跟他讲道理，他就哆嗦没完没了。说实话，这种人真的很惹人反感。
一、领导故意找茬
跟同事们相处是一门学问，那些喜欢找茬的领导，除了你跟对方沟通确实存在问题，挑你工作的毛病，无非就是为了引起别人的注意，咱不要跟他硬着来，即使冲突再恶劣，也要给对方留有面子，毕竟人家是领导，顺着他的话讲，给对方台阶下。任凭他怎么找茬，做一个笑脸相迎的人，让他的言语攻击就像打在一团棉花上。如领导还是天天故意找茬，实在做得过分了，我们可以采用合理的方式来反击，我们不要主动招惹别人，但是也不能怕事。
二、欺软怕硬
这种人是最要不得的，你越是一幅不想惹事的样子，他越会觉得你很好欺负。这是个弱肉强食的世界，越是有人欺负你， 越是不能怕。一旦有人故意找你的茬，欺负你第一次，就不能给他第二次机会，适合的时候，你可以选择反击。
三、调整自己心态
退一步想，你在这样的领导下面工作，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于你的玻璃心不堪一击。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些坏人坏事。好了，分享到此结束，希望我的回答对你有帮助，谢谢！
Ming姐爱生活
我遇到过，不要正面和领导起冲突，尽量做好自己的本职工作，多学多看，如果在公众场合，尽量给足领导面子，可以私底下找领导沟通一下，人无完人，谁做事都不会做的淋漓尽致的，尽善尽美的，尽量充实自己，是金子总会发光发亮的，对自己要有信心，树立自信心，尽量保质保量的完成领导交给的各项任务，多替领导分忧，少说话多干活，永远不要在领导面前显摆自己有多优秀，有多聪明，永远不要让领导觉得你比他聪明，要学的会说话，有礼貌，人心换人心四两换半斤，天长日久，即使在刁难的领导，心也会被你捂热的，也会改变对你的态度！
天涯论坛
有些领导确有欺软怕硬，在单位有些人说话粗暴，干活偷工减料，这样的人有些领导却不敢去批评，反而给轻快事给他做，而一心工作的老实巴交的人却不受领导待见，凡重活、粧活都是老实人去做，却吃力不讨好，如遇一件小事做的不合领导如意却有小鞋穿。这样的事在企业以前比较多见。解决办法我认为:一、企业要制定一套完整的规章制度，照章行事。二、发挥党组织领导和工会作用。
猴叔6
我毕业三年，遇到的领导还都比较通情达理。
不过，如果真的遇到这样的领导，我建议，可以按照如下步骤来处理：
首先，不要着急气愤。
耐着性子，先观察一段时间，看领导是不是对部门的所有人都这样。
大概观察一周，如果领导对部门所有人都这个样，那你就可以放宽心。周围的同事也在经受着同样的待遇，如果没有很过分，就慢慢调整自己的心态，做好自己的本职工作就可以了。
但如果领导真的存在对不同员工区别对待，且差距很大，你又不想转部门或者换工作，请继续接着往下看。
既然，你还决定继续做目前的工作，老板又欺软怕硬。那就跟老板硬刚，让他不能欺负你。
如何硬刚？
老板欺软怕硬。很明显，就是怕硬呗。
工作场合何为硬？
绩效阿，能力阿，权威阿。
所以，你可以给自己大概一个月的时间，专心提高工作技能。把所有的炮火都用在提升工作技能，创造绩效上。同时，日常工作与其他部门合作时，态度稍微耐心一些。遇到工作积极主动配合，主动帮老板分忧解难。
请坚信，如果你能坚持这样做一周，一个月，半年，一年。我保证，坚持一段时间后，在老板眼里你绝对不再是以前那个任人揉捏的软柿子。很有可能你会成为老板心中的重点培养对象，甚至左膀右臂。当你变得强大了，为部门创造源源不断的绩效，解决接踵而至的难题。老板自然不敢在欺负你。
在职场，自身的能力与绩效就是保护自己最有力的武器。
为何这样说？
因为我曾经就遇到过一位同事，进部门不到一个月，就因为为领导排忧解难，提升为领导的左膀右臂。领导极其喜欢他，开会，报包含，制定重要决策，必带着他。
他也因此在职业上获得稳步高升。
所以，提升自己，为领导创造他想要的价值，是在职场晋升的最佳路径。
最后，如果前面你都已经尝试，仍旧遭受但领导的区别对待，那就离开吧。直接把领导开了。别犹豫。
好了，这就是我的回答了。
希望对你有用。也希望正在经受这种不公平待遇的人早日脱离苦海。
加油。
小美鱼37
首先,如果是一些十分重要的恶性事故,是某种造成较大的经济损失或政治
影响的事故,则不管怎么样,都应该据理为自己申辩.这里已经不存在情面和
技巧问题.如果你仍然顾全上司的面子而把责任往自己身上揽,其后果是不堪
设想的.
其次,在涉及到触犯国家法律的事情时,也应该毫不客气地,实事求是地进
行有利申辩.在这种情况下,如果你还要为上司或某人演示,则只能伤害你自己。
沉沫之城
这种情况遇到过，而且不止一次。如何处理？作为过来人，我给你一个参考性解决方案。
首先，自我反省。有人说，领导不好，还要我反省？这是哪门子道理啊？这里的［故意找茬］、［欺软怕硬］都是你自己个人的主观定论，当然，你可能有理有据，但无论如何，这是你亲自给领导定的［罪过］。
你需要反思：
1，别人对领导也是这样的看法吗？不要去打听，而是你自然地看到和听到别人的［审判结果］。
2，你自己工作是否很好地完成了，是否做得足够好，是否与团队或公司整体利益及目标相吻合。
3，领导一无是处吗？领导有哪些个人优劣点，自己客观分析一下。
其次，反思过后，你尝试做一些改变，包括做事方式，说话方式，个人态度等，如利用领导的优点来契合自己，避免触碰领导的缺点，与原来有所不同（即自我改进），看看领导的反应与反馈。
再次，以时间换空间。这是我的重要一招。如果你的公司文化很好，待遇很好，实力很强，你不想因遇到这样的领导而辞职，那你就得用时间来［熬］。
如何熬？
1，切切实实做好自己的本质工作。
2，忍受与承受这份［苦难］，面子上［照顾］领导，工作之外要发挥你的［魅力与影响力］。
3，公司工作的世界，就像自然界一样，有风雨，有雷电，过后，就一定会有阳光，有彩虹。这段时间里，请务必记住一句很好的歌词［阳光总在风雨后］。
风雨过后，好的领导会来的，不好的领导［可能是你这位故意找茬、欺软怕硬的领导］就会被淘汰。时间大师的洪流会把他带走，他将不再出现于你的视线。
