时光潋滟滴墨盛放1
肯定有获得提拔的机会，但是如果在能力很强的同时又能和领导处好关系，相信获得提拔的机会将会更大。
能力是职场生存的根本，但不是被提拔的唯一依据
工作能力是职场生存的根本，简单来说就是自己吃饭的工具和饭碗，只有过硬的能力才能让自己在职场中逐渐变得无可替代。
但能力也仅仅是生存的根本，他能保证你在职场中生存下去，不至于随时被取代，随时可能被裁员，因为你能为老板解决问题，能为企业创造利润。
但是纵观职场中的诸多案例，爬上领导岗位的并不见得是那些业务能力最强的人，但是肯定是和领导关系相处融洽的人。
职场中不与领导往来的人往往在同事中也会比较另类，一般不善言辞和交际，上没有好的领导关系，下没有好的群众基础，领导凭什么提拔你。
站在领导的角度考虑，能力很重要，但是“自己人”更重要
其实职场中更多时候真的应该进行换位思考，站在领导的角度，你会提拔怎么样的人？
能力肯定是很重要的考虑因素，自己提拔上去的人如果是庸才，领导也容易受到非议。但是公司有能力的人肯定不会只有你一个，为什么不选一个能力可能比你弱一些，但是和自己是站在一起的人呢？
你能力很强对吧？那行，该涨工资涨工资，该给福利给福利，但是你永远只能是一个埋头干事的小兵。
职场中需要多方考虑问题，工作能力很强但与领导关系处理不好的人，最后的结局要么沦为技术工人，要么处处受人排挤郁郁不得志。对上与领导的关系，对下与员工的关系，很大程度能体现一个人的情商，智商与情商同等重要。 创意民工
楼主的问题存在普遍性！很多人都不怎么喜欢和领导来往，不想和领导走的太近，都会认为只要我的本职工作做好了就可以了，没必要和领导巴结！又或许有的人认为和领导走得太近了，会疏远与同事的关系！
我们单位就是这样，领导中午在单位吃饭是安排单独的一桌，只要领导在食堂吃饭，平常经常在这桌吃饭的同事，大多会跑到其他桌去吃，领导这桌总是只有三两个和领导同时间来吃饭的中高层干部，其他同事则能躲多远躲多远，尽可能远离领导！一是怕与领导同桌时，领导会问一些工作上的事，二是感觉和领导一起吃饭不自在。而领导不在时，则大多数的中层干部则都集中在这一桌吃饭，有说有笑，自由自在！这可能就是一般员工普遍不习惯与领导走得近和来往的原因。
但楼主提问的不怎么和领导来往，但工作能力强，领导会否提拔的问题，我认为：
一般情况下，同样工作能力水平相当的两个人，如果一个与领导经常性接触，也就是说与领导来往比较密切，显然也就与领导比较有交情。领导提拔干部时，肯定优先考虑的是和他有交情的人，也就是领导会优选先提拔“自己人”或“身边人”。一方面对自己交往比较密切或有交情的人，对其性格、能力以及为人处事、职业道德、政治思想等方面的确也比较了解；第二方面，对于自己一手提拔起来的干部，相对来说也会比较听话，更会对自己的决策或决定给予支持，更有利于自己工作和业务的开展和拓展；第三方面，对于喜欢或善于和领导接触和来往的人来说，也某些方面表现出这种人的性格比较外向，情商比较高。性格外向型、情商较高的人，恰恰又更适合当领导，因为他们的组织能力相对会更强，更容易与下属打成一片，受到下属的拥护。
而相对而言，工作能力同样强，但不喜欢和领导接近或来往的人，则一般属地性格方面比较内向，与同事之间的交流、沟通方面一般不如性格外向的人，情商相对较低些，通俗地讲就是做人比较“实在”的人。这种人比较适合于搞技术，做事比较专一，属于学者、技术型人才类，适合搞技术研究、艺术创造等技术类工作，独挡一面是个猛将，但当领导相对于喜欢接近领导的人，在组织协调能力方面可能会相对有所欠缺。
结论：同样工作能力强的人，一般喜欢接近领导，与领导交往比较密切的人，更容易得到提拔！
个人观点，不一定完全正确！感谢关注！
悠闲自得话职场
不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？
我觉得会提拔。
我以我进销售公司工作经历说吧。
我刚开始进入一家销售公司，公司二十多人。我这人确实比较轴，形象也不好，也不懂什么人情关系，领导不喊我，我基本不会去找他的，除非真的是工作上的事情必须要沟通。
团队都嫌弃我着装不职业化，刚开始几个月，说实话很难，销售经验不足，客户资源也不多，老员工基本都不带我见客户的。更别提有学习机会领导让你一起去学习了。
好在这家公司，以结果为导向，非常重视结果。
也是凭着一股轴劲，我开始有了第一个客户，第二个...慢慢业务开始熟练起来，客户越来越多。拿了好几个月的销冠，于是同事们，领导看你的眼光就不同了。
我们公司期间换了两三个总经理，但是凭着好的业绩，很多管理的岗位领导都是有意让我去选，毕竟我销售做得好，带团队也是理所当然。
后来，学习的名额，好的机会都会有我的份，毕竟这是一家重结果的公司。我依然还是那个见客户不赴酒局，不会搞关系的销售员。
后来，我凭着出色的业务能力，一直做到销售总监。毕竟一家销售型公司，如果靠溜须拍马提拔下面的人，干实事的人都会离开。
我觉一份工作，你能通过实力贡献自己的价值就会在工作上有一席之地。但我觉得为人处世这块也应该有点分寸，做人的大度，谦卑和积极是要有的，这样有能力还能为人不差，机遇和贵人就不会少。
现在的人都很个性，溜须拍马都快过时了，除非真是那种制度单位。拿创造的结果说事，做个有温度的人。有句话叫“做事做到透，做人做到位”。这一直是我学习努力的方向。
80后杨同学
不会。我就这是这样一个典型。从工作初一共陪走五位领导，因我是第一任破格提拔的中层，首任领导倒台，而我因工作能力和业绩没倒，后来都是用我又防范我，我本也无升迁的欲望，四任都是你说的这种无私交，但工作上又不得不依靠我，我也很习惯自己的工作范畴内谁都不鸟，拿业绩让你闭嘴。直到离职我的职务依然是原地踏步，虽然四任给我的评价分别是:能力出众。一个心灵很干净的人。正直勇敢的人。忠诚能抗事有骨气的人。
红尘中的和尚602
还是有机会提拔的。这取决于你遇到的是什么类型的领导，他是重能力还是重人脉，同时，还要看空出来的岗位需要什么样的人才。我不和领导打交道。结果被领导推着一步步走向领导岗位。现在觉得自己非常不适合领导岗位，提出辞职。现任的顶头上司觉得不符合她的用人口味，已经同意了。我又回归技术工作人员了。😄以上个人经历，仅供参考。
流量了放烟花
越有能力越不重用因怕你抢了他的饭碗，这是一般情况，但你是千里马，正好碰上伯乐，领导也会提拔你的，但千里马常有，而伯乐不常有。
兰竹944
360行，看你干哪行？
一类是研究自然科学，玩专业技术的人才，不需要用太多的心思去研究人际关系，照样利害，真正识才的领导他会主动关心你。
二类是搞社会活动的人，从事商业，推销，公务员，事业单位的人这一块的人，不会与领导打交道，你就失败了一半。
有一句话要记住:“智商决定考取，拿到入场券，情商决定提拔，后者才是关键"。
飞飞猫说话
有可能提拔，但提拔的机会要少很多。主要原因：
一是你如果能力确实出众，出类拔萃，在岗位上做出较大贡献，得到领导的认可，进入领导的视野，领导提拔你又能起到一种用人导向，树立威信，这时候，即使你不怎么和领导来往，也能获得提拔！
二是你工作业绩比较突出，领导欲提拔一些资力，能力不如你的人，为遮人耳目，也可能提拔你，以求平衡，堵人口舌。
三是领导确实任人唯贤，求才若渴，又十分公平，为事业着想，又善于发现人才，这时候肯定用你。
但以上这些都有很多条件限制和前提条件，主动权都掌握在领导手里，因而你是处于被动地位的，所以机会少之又少，就是常说的就是千里马常有，而伯乐不常有。好酒不怕巷子深，还得遇见识酒人。
如果你经常和领导来往，领导对你了解的也较多，有些重要的工作也乐意交给你做，你如果确实有能力，也能做出业绩来，在关键时候，领导自然而然地就会想到你，有提拔机会，当然会优先考虑你。
我这里所说的和领导经常来往，是指的正常来往，不是指当领导的奴才，小跟班，家臣，天天阿谀奉迎，溜须拍马，甚致出卖别人，踩着别人的肩膀，告黑状，恶状，刁状等等。
所谓正常来往，就是尊重领导，维护领导，领导交办的工作干好，多向领导汇报，多听领导指示。关键时候领导需要，敢于担当，勇于负责，遇事不推萎等！
爱疯说事
不会地。
老曹38292
工作能力很强，和提拔没有什么太大关系。道理很简单，如果你是做业务的，你的业务能力很强，恰恰说明这份工作是适合你的。你努力干就行了，如果有提成的话，你可以得到更多的提成或者是更高的工资。只要你付出了，总会有点回报。
提拔如果是指管理岗位的话。业务能力强的人，未必管理能力就强。做业务靠的是技术。时间越长，技术越熟练。做管理，最重要的其实是情商。只有情商高的人，才能把方方面面的关系处理好。
不愿意跟领导交往，也有多种情况，有的只是跟某一个领导处不好，跟其它领导都处的不错。还有一种是无论什么样的领导都不愿接触，这种人，一般都是情商较低的。我自己就属于这种人。因此，我从来不指望提拔的事，能干好业务就不错了。
如果你是和我一样的人。哪就不要考虑提拔的事了。犯不着那么累。
我女儿在某事业单位上班。前些日子打电话给我说，她不想干业务了，太累。想转去干行政。刚好她单位的一个领导和我有一面之缘，女儿问我可不可以帮她说一下。我告诉她，做行政工作，就是和人打交道。如果你连和领导面对面交流的勇气都没有。你有什么资格要求去做行政。女儿想了想，最终打消了做行政的念头。
