静夜诗9
工厂这么做不合理。
1首先告诉工厂领导回不去的理由，因为现在是疫情期间，农村封路，城市公交车停运，个人无法去火车站乘坐火车，而且现在好多火车车次都停运了，买火车票特别困难
2可以跟工厂领导申请网上办公模式
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热爱运动的老鹰
楼主，这个不算旷工的:
旷工是指没有任何原因在不通知单位的情况下或没有得到单位准许的情况下不上班的行为。如果确实因为疫情期间特殊情况，或客观原因导致无法上班不算旷工，这种情况下应当由员工向单位请事假，按照事假处理，不能算作旷工。
建议可以和公司商量协商处理比较妥当！
夕阳的人生
不合理。对于因疫情未及时复工的员工，企业可以优先考虑安排员工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回复工的职工，有条件的企业可安排远程或网上办公。不能安排的，企业经与职工协商一致，可优先考虑安排职工带薪年休假，然后是调休、轮休等方式。如果没有办法安排以上形式，与员工协调安排待岗，如苏州第一个月足额发放工资，第二个最低工资的80%生活费。
宣律师
劳动者因疫情原因无法按时返京工作的,劳动关系正常继续,不能按旷工处理。按照《通知》,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
悦享微生活
当然是不合理的，因为疫情正式严重期间每个公司都会理解！可以给公司说一下自己的处境，就算买上票也复不了工，因为现在疫情期间都会先隔离少说两周起甚至还会长，现在疫情潜伏期最长24天，去了也是先隔离……
