靜夜詩9
工廠這麼做不合理。
1首先告訴工廠領導回不去的理由，因為現在是疫情期間，農村封路，城市公交車停運，個人無法去火車站乘坐火車，而且現在好多火車車次都停運了，買火車票特別困難
2可以跟工廠領導申請網上辦公模式
很高興回答這個問題，歡迎大家評論點贊轉發，謝謝
熱愛運動的老鷹
樓主，這個不算曠工的:
曠工是指沒有任何原因在不通知單位的情況下或沒有得到單位準許的情況下不上班的行為。如果確實因為疫情期間特殊情況，或客觀原因導致無法上班不算曠工，這種情況下應當由員工向單位請事假，按照事假處理，不能算作曠工。
建議可以和公司商量協商處理比較妥當！
夕陽的人生
不合理。對於因疫情未及時復工的員工，企業可以優先考慮安排員工年休假。除因員工個人主觀原因未如期復工的以外，不能按曠工處理。根據人社部門的建議，對於因疫情影響未能及時返回復工的職工，有條件的企業可安排遠程或網上辦公。不能安排的，企業經與職工協商一致，可優先考慮安排職工帶薪年休假，然後是調休、輪休等方式。如果沒有辦法安排以上形式，與員工協調安排待崗，如蘇州第一個月足額髮放工資，第二個最低工資的80%生活費。
宣律師
勞動者因疫情原因無法按時返京工作的,勞動關係正常繼續,不能按曠工處理。按照《通知》,因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。按照2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》的要求,對於因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
悅享微生活
當然是不合理的，因為疫情正式嚴重期間每個公司都會理解！可以給公司說一下自己的處境，就算買上票也復不了工，因為現在疫情期間都會先隔離少說兩週起甚至還會長，現在疫情潛伏期最長24天，去了也是先隔離……
