有心栽柳人

某校要求老師與學生同時考試，並與學生試卷一起電腦閱卷，大會公佈分數，能否提高教學質量？

看到這個題目，想起了我的初中物理老師。物理老師是個男的，五十多歲，遠視眼，他最大的特點，就是講課的時候照著書讀，然後趁你不注意的時候丟上幾個字，之後問你丟了哪幾個字？如果沒有找到的話，就會被罰站。哈哈奇葩不奇葩？即使是這樣，我們班的物理成績，也不比其他物理老師教的班的成績差。

個人認為從老師的角度考慮去提高教學質量，主要有兩個方面，一是老師本身的知識素養，二是老師管理課堂的能力。我的初中物理老師就是一個很好的例子。

再來看題主的問題，個人覺得是一個很好的問題。學校要求老師和學生同時參加考試，根本目的是要考察老師的知識素養。

對於這樣的事情，老師多數是會比較牴觸的。

老師平時是作為考察者，而讓老師去參加考試，就是將老師的地位一下子變為被考察者。這是有心理落差的。

同時很多年沒有參加考試，尤其是和同學們一起參加考試，很多老師心裡會沒有底，害怕自己考試考的不好，沒面子。而作為中國人，不論什麼時候都是要面子的。

自信的老師，有學識、有能力的老師，不畏懼這樣的考試。相反這是一個展示的機會。

會考試會做題的老師，不等於會講課，但是不會做題不會考試的老師，課肯定講的一般。也就是說，如果老師沒有充足的知識素養，參加這樣的考試，他們是十分畏懼的。

是騾子是馬，拉出來遛遛，對於提高教學質量還是有一定促進作用的。

青出於藍而勝於藍，關鍵先看看自己藍不藍。

曉曉筆記

師生同考，純屬瞎搞！

我剛上班的時候，教育局曾經這樣要求過。期末考試考到哪一科，哪一科的老師就集中到教育局同時開考，不過現場真是笑料百出。

我是剛畢業，久經考場，年輕手快，刷刷答題。旁邊有一位老教師，估計都快退休了，來時就已經開考5分鐘了，坐下後，不忙著做題，先掏出老花鏡來，找了半天才寫上名字，又從手提袋裡拿出一個水杯，擰開蓋，從懷裡掏出一包茶葉倒進水杯，然後問監考的年輕老師：小王，哪裡有熱水？等他老人家忙活完，我都做了一半了。

旁邊一位老教師看來實在憋不住了，掏出煙來點上，剛抽了兩口，監考老師走過來小聲和他交流了一下。他無奈的掐滅了煙，又左顧右盼起來。看到我做得快，說：一會兒做完了借給我抄一下。引起周邊一陣鬨堂大笑。

事後我打聽得知，這兩位老教師想當年可是風雲人物，帶出來的優秀學生數不勝數，自己的教學生涯也非常輝煌，在當地無人不知。可是現在年齡大了，讓他坐在考場裡限時考試，也真是難為他老人家了。

師生同考，僅此一次，以後我再也沒有參加過。

為什麼師生同考的操作被老師普遍吐槽，大多數無疾而終呢？

首先就是不懂教育規律，不切實際，沒弄明白教學和考試是兩碼事。

設計這種操作的管理者至少是個教育的門外漢，他根本就不懂教學和考試是兩碼事。

教學側重於知識和技能的傳授，考試側重於考查對知識和技能的運用，而且有嚴格的格式規範和時間要求。教得好不一定考得好，教的好到考得好之間還有一個考試訓隔著。

老教師對知識的理解肯定沒問題，講起來也頭頭是道，但是要是考試檢測一下，大多數及格都難，因為讀題慢，寫字慢，算不對，不規範，做不完。

如果按這個辦法，我肯定是想當年的優秀教師了，但實際是我初出茅廬，連基本的課還講不好呢！

其次，設計這個辦法的管理者涉嫌侮辱老師，骨子裡根本就不尊重老師。

如果不懂教育規律倒還罷了，姑且算是個能力問題，但仔細分析就會發現這種設計實際隱藏著對老師的不尊重，是一種侮辱老師的行為。

我們可以設想一個類似的場景。

體育局為了檢驗教練員的水平，讓劉翔的教練孫海平和劉翔同場競技，師徒兩個一起跑，向全國人民公佈成績。

如果你是孫教練，跑完了之後，會是個什麼感想？

如果體育局用這個成績給教練排隊，分個優良中差，你又作何感想？

管理者的思維裡，把老師等同於學生，我考你的目的很簡單，我不相信你，覺得你平時肯定沒有好好幹，要不你怎麼連學生也考不過呢？

我讓你和學生一起考，讓你和學生一起排名，讓你考砸了的在學生眼裡丟丟人，讓你知恥後勇，讓你以後可得好好幹……

最後，我們討論一下能否通過這種方式提高教學質量。

教育管理部門在老師的管理上目前存在著諸多問題。主要的表現就是關懷少、要求多，尊重少、威嚇多。

比如，如今的學校和老師是純粹的聘任關係，工資是國家統一發，績效少的可以忽略不計，現在的老師和學校之間有多少歸屬感呢？

我剛畢業的時候，是看重了這所學校的濃濃的人情味才來到這所學校的。那時候工資不多，福利尚可，多幹活就掙得多；領導逢年過節都要到我們年輕老師宿舍來慰問慰問，除了給點過節物品，像八月十五這種節氣，還要把家在外地回不了家的單身老師拉到飯店裡聚一聚；而遇到颳風下雨的惡劣天氣，領導都帶人來單身宿舍看看有沒有需要維修的地方。說實話，幹得挺帶勁，累點也沒有怨言，感覺學校就是自己的一個家。

現在，管理制度越來越規範了，簽到、簽退更嚴格了，大會小會的開，要求、命令一個一個的下，但是很難見到領導深入群眾了，學校裡也缺少了人情味和歸屬感，教學成績也呵呵了。

就連過個教師節，還要開個會，讓老師認真學習廉潔從教，不要接受禮品，舉出一二三四的例子嚇唬一番。

現在的環境，非但教育之外的人看不起老師，教育系統內的人也開始看不起老師了，讓師生同考就是明證。

很顯然，一個不尊重老師的政策怎麼會激發老師的愛生愛教之心，不引起老師的反抗就不錯了，還談什麼提高教學質量？

結束語：尊師重教，任重道遠，不能口號喊得山響，骨子裡、行動上卻不尊重老師。讓真正愛教育、懂教育、懂老師的管理者來管教育是目前急需解決的問題。記得剛剛公佈的統計數字，全國教育局長裡，超過一半是沒有從事過教育的，讓人十分震驚啊！也就怪不得師生同考這種事情屢屢發生了！

救救教育！

曉行致良知

某校要求老師與學生同時考試，並與學生試卷一起電腦閱卷，大會公佈分數，能否提高教學質量？

看到這個問題，我第一反應這是不是我們學校老師提出來的？因為它就真實的發生在我們學校。

1.我所在的是公立示範性高中，十多年前，學校就要求，35歲以下的教師必須參加學生的期末考試和高三一模考試。嚴格改卷，分數都會公佈，沒考好的教師還會被校領導約談。那時候還年輕，也沒有多想學校怎麼要求就怎麼做唄，每年老老實實的參加考試。好不容易熬過了35歲，去年，學校又把參加考試的年齡提高到40歲。老師們意見非常大，但是如果不參加考試的話，又會影響到自己的年底考核，所以，雖然滿腹牢騷，可是還是得考的。考試的時間和考試的形式和學生差不多，單人單桌，由教學處老師負責監考。我們也算是全市為數不多的要求老師參加考試的學校，其他學校的同行得知，我校的這項規定覺可思議。

3.為什麼這種師生統考的操作被大多數的老師普遍吐槽，大多數無疾而終呢？因為一個最簡單的道理：教的好不一定能考的好！教師的職責是教授學生解題的方法和思路，考試除了有紮實的知識以外，還是需要訓練的。以我自己為例，40歲參加考試，最大的一個問題就是精神無法長時間高度集中，審題慢，做著做著就感覺思緒已經飄到其他地方，完全不受自己控制。根本沒辦法和天天訓練的學生們相比，這樣的考試意義何在呢？如果成績出來沒有學生的好，老師心裡很難受，有一種被扒光了衣服示眾的羞恥感。說實話，現在多數老師都處於亞健康或者病態，作為學校領導來說，應該給老師更多的關懷，而不是施加更多的壓力。要搞清楚教學和考試完全是兩碼事！

我是伊沅二次方，用媽媽和教師的雙重眼光看教育更多教育資訊，請關注我。

伊沅二次方

某校要求老師與學生同時考試，並與學生試卷一起電腦閱卷，大會公佈分數，能否提高教學質量？

看到這個問題，我覺得相當搞笑。這個學校的領導把學校管理當作過家家了，想怎麼玩就怎麼玩。

我們暫且不管老師能不能考好，我們單看這件事情有沒有意義。

老師考好了，能說明什麼？

能說明老師教學質量很好嗎？老師的教學質量跟他的用心程度、教學水平有很大的關係。跟他能不能把卷子做到好沒有關係。能把卷子做到滿分的未必就是好老師，教學質量未必就好。一個品行皆差，吊兒郎當的老師也有可能把卷子做到滿分，但他的教學質量卻令人堪憂。

所以，對於提高教學質量來說，老師一起考試並大會公佈成績，沒有什麼作用。

老師考不過學生，又能怎樣？

假如老師成績不如學生，結果又能如何？讓學生來教嗎？還是把老師辭退換人？這些都做不到，那麼就只剩下一個結果：羞辱老師。這樣有意義嗎？

跟提高教學質量沒什麼相關，又沒有意義的事情，學校何苦去做呢？難道只是為了為難老師？

我不反對老師去做卷子，而且老師本來就會去做。但很反對這種“與學生同考，大會公佈”的形式。學生的成績都不能隨便公佈，學校這是要置老師於什麼地步呢？

也有人說，能做得比學生好怕什麼。這就邏輯混亂了。能不能做好跟可不可以公佈、需不需要公佈是兩回事，要不然為什麼教育局不規定學生考試“90分以下的不能公佈成績”？

以上個人觀點，歡迎留言溝通。感謝🙏閱讀！

啟智優學

作為一名教師，我贊同這種做法。

我們常說，“要給學生一碗水，自己必須有一桶水。”若老師水平不如學生，師傅打不過徒弟，有何面目站在講臺上傳道授業解惑？

但尷尬的是，恐怕有很大一部分老師，沒有底氣與學生同場競技。尤其是文科老師，需要記憶積累的內容，沒有學生掌握得好，落敗的風險更大。

我這樣說，並不表示，與初中生一起考試，我有必勝把握。未經實踐檢驗，誰也不能妄下斷言。

我之所以持認同觀點，是因為我早從自己身上看到了問題——從教二十餘年，一直教語文，但語文素養、教學能力並未有明顯提升。甚至，還在不斷老化、退化。我看到危機，並深感焦慮。常覺自己這一生，選錯職業，荒廢了青春。如果做其它行業，專注這麼多年，定能成為不可替代的高級技術人才。

然而，我做教師二十餘年，在哪層境界？說來慚愧：講臺上，並不比新手強太多；教研上，亦無任何成果。作為語文教師，這些年，看過的書不多，寫專業性文章也少。甚至，教材指定的必讀名著，有些也還沒讀過。

有時候捫心自問：我是一名合格的語文老師嗎？與學生相比，我有一滿桶水嗎？我不敢確定。

為什麼會這樣？這是個有趣的現象，我曾仔細研究過。發現，醫生之所以越老越值錢，是因為醫生為病人看病時，必須全力以赴，人命關天啊，馬虎不得；必須時時與最前沿的醫療理念、方法、技術保持同步，否則根本無法正常工作。整個職業生涯中，醫生主動或被動地全身心投入工作、終身學習。這樣，專業技術水高就會越來越高，當然越老越值錢。

而教師呢，教好教壞，問題不大。單從這方面講，顯然沒有醫生壓力大。教學效果是隱性的、長期的，就算再認真努力，最終的功勞，可能還會算到別人頭上，所以也不會為學生長遠發展計——有崇高職業使命感者除外。此其一。

其二，檢驗教師的工作業績，通常是學生成績排名。學生成績主要考較教師組織教學的能力，對教師自身水平要求不高。教師將全部精力投入這上面，就無暇學習提升。

人生如逆水行舟，不進則退。所以教師越老，知識越陳舊，自然討人嫌。

當然，最有效的，還是內驅力。崇高的職業使命感，對教師職業的熱愛，成就感，以及對自我的美好期待，都能推動教師終身學習，與時俱進。難的是，如何激發這種內驅力。

毫米

有人說：同批同考，手段高妙！

也有人說：同批同考，純屬胡鬧！

我本人並不贊成這種管理方式，但是我自己卻是這種管理制度的受益者。貌似有點矛盾。

我一直在教學一線工作，我很清楚，絕大部分老師是牴觸的。

1.可能會對部分老教師造成感情上的傷害

有些年齡比較大的老師認為，歲月不饒人，年齡大造成的生理原因，比如：記憶力降低，思維速度慢，反應比較遲鈍等，會導致老師在與學生相同的時間內完成試卷中的所有試題，可能成績會不盡如意，丟臉事小，讓學生，領導看輕自己事大。這個是實實在在的情況，領導如果不能理性看待，或者靈活執行師生同考制度，勢必會對老教師造成傷害。

2.與有些老師的認知存在衝突

有些老師認為，那些優秀的運動員，他們的教練的運動水平就未必高於自己的弟子。馬俊仁能跑過王軍霞嗎？顯然不能。

老師們已經習慣於從答案反推過程，能夠讓學生理解答案的推導過程，掌握答案歸納的方法，就能夠圓滿完成教學任務，沒必要以考試的方式，考查老師們的解題過程。換句話說，就是老師的解題能力與教學成績可能並不一定成正比例。當然這個觀點值得商榷。個人認為，老師的解題能力一般，要想出成績，也是可能的，那就必須要有極強的教學管理能力，對學生的學習過程、練習過程、糾錯過程管理的相當嚴格。

當然這部分老師自己的解題能力未必不強，只是理念不同產生而牴觸情緒。

3.部分教師認為這是領導“出么蛾子”，有意識地難為老師，有歧視教師之嫌。

師生同考同批，把老師降低到與學生同等地位，把老師當作學生一樣管理，感情上接受不了。

另外，按照規定，領導也要兼課，也要承擔教學任務，那麼，領導們為什麼可以不參加師生同考？顯然，官本位思維凸顯，令教師很反感。

4，也有極少數教師，確實存在解題能力不強的問題，自然不願意把自己的“傷疤”展示出來，牴觸也就不奇怪了。

當然，大多數老師會坦然面對，因為他們很自信，也都有相當好的專業水平，小小考試算什麼？頗有“兵來將擋，水來土掩”的大將風度。

應該說，作為一種教學管理手段，目的是提高教師的專業水平，進而提高教學成績。初心是好的，但是操作方式要科學，要人性化。

我所在的學校至今還在延續這種模式，十多年了，逐步完善，目前是，50歲以上的老教師不用參加考試，取得高級職稱的不強迫參加（理論上要求參加，一般都是年齡比較大的高級教師不參加），成績不公佈，試卷自己到主管業務的副校長辦公室去取，批卷由備課組長交叉批改。這樣一來，參加考試的老師，只要不是解題能力很差，一般分數都不會很難看。當然，考試分數不達標的，取試卷時，領導與其的對話就只有他們自己知道了。

我說我是這種制度的得益者，是因為，原來因為一些不可言說的原因，我一直處於“低谷”狀態，但是，實行這種考試製度後，我是全校唯一的100%獲獎的老師，考試成績一直排在本學科前列，後來，我就成了常年在高三把關備考的骨幹教師了。

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王老師教育新視界

作為高中老師，我對這種做法持保留意見。

這事情看起來好像很高大上，實際上有點不地道。小學初中老師站著說話不腰疼，你們如果考不過學生，就不要教了。

高中就不一樣了，各學科試題難度突然加大，尤其是高考試題，老師不一定考得來，不一定考得好的老師就一定是好老師。

剛剛前幾天，幾個20多年前畢業的學生請我們幾個老師吃飯。飯桌上，數學老師感慨，現在的高考數學試卷跟20年前完全不同，當年的題目他做起來沒有問題，現在後面幾個題目經常無從下手。這是我們學校最優秀的數學老師，深受學生歡迎，他尚且如此，何況其他人？

讓老師與學生同堂考試是不公平的。雖然老師是教育者，但老師尤其是一些老教師，反應速度已經遠遠不如學生，但試卷難度達到一定程度，很可能是考不過學生的。一旦讓學生或家長知道老師考不過他們，對老師的尊嚴是極大的損害。其實，教育不僅僅是解題能力，還包括好多方面方面因素。教育管理部門僅僅拿著考試分數來評價老師，無疑是一葉障目。

幾年前，我也參加過學校組織的學科考試，在語文組中基本都是第一。但我不敢說一定能比學生考得好，150分的卷子我一般只能拿120左右，而學生還是有不少人能超過我。

輕上紅樓

這個問題很有意思讓老師和學生一同參加5考試，然後一起電腦閱卷，到時候同學生的分數一起公佈出來，看看是學生考的好還是老師考的好。

按照理論來說，老師比學生更加熟悉考試題目，也更能參透題目中的套路，所以理應比學生考的更好。但事實上並非如此。在我高三的時候，學校就這樣子實施過，一個年級中，除了出題的老師不用考以外，各個科目的任課老師與學生一同進行考試。

到了出成績的時候，考的最好的並不全都是任課老師，有不少學生的分數都在老師之上，甚至有些老師才勉強能夠考及格。紛紛抱怨說出題的老師出的題目太難了，出題的老師站出來說“題目都符合教學大綱，並未超綱”。

想到有些任課老師在講課的時候經常批評我們說這也不懂那也不懂，現在到他們來考試，終於體會到了被試卷支配的恐懼了吧。不給他們一點顏色瞧瞧，還真的以為我們學生很輕鬆。

理應能夠考的比學生好的，為什麼會落後於學生呢？個人感覺有三個原因。

第一個原因是老師對於此次的考試不放心上，只是隨便應付了事。有一些老師認為與學生一起考試，有損老師的威嚴，覺得是學校領導故意刁難老師。就像是你一個大人讓去和小孩子玩過家家遊戲，有一種侮辱的意味，所以對考試就會有一種抗拒的心理，隨便考應付一下。

第二個原因是老師有心無力。老師的日常不僅僅是教書上課而已，也會有一堆事情要處理。像我們學校經常就是一天兩三個會議，一些小事也要開會，搞半天也得不出來一個結果，效率極其低。還有一些老師忙著做科研，寫論文，評職稱。這些事情下來把一天的時間都擠滿了，嚴重的還影響到了上課的時間。

舉個例子，我的數學是學校的教務處副主任，每年都被評為優秀教師，但是上課的水平真的不敢恭維。上課給我們講題一竅不通，中等難度的題目還要看答案解析才能夠講的出來。試卷後面的大題就直接不講，因為他不懂，還跟我們說沒必要講，把前面的題目搞明白就可以了。後面的題太深奧，講了你們也做不出來。但是這並不妨礙他升到了教務處主任的位置。

第三種是有一些老師本身就是混水摸魚的，自身的水平就不高。這一種的情況就很少，但每個學校都會存在一兩個。可能是新來的老師缺乏教學的經驗又或者是招進來的時候程序有問題，他們是老師中吊車尾的存在。

那麼讓老師和學生一同考試，然後公佈成績對於提高教學質量有幫助嗎？幫助自然是有的。因為老師親自參加考試以後，能夠更為徹底的瞭解題目的難度，題目的考點，和學生一起感同身受，這對於以後的教學是有很大的幫助的，同時也能夠促進老師和學生之間的關係，幫助老師站在學生的角度看問題。

但是為什麼不全面推廣呢？因為之前說過了，這種方式有些老師認為是對自己的侮辱，抗拒參加考試。我們學校只搞過一次就不搞了就是一個活生生的例子。並且大會上公佈成績就更加不可取了，如果老師考的不是很好，定然會被學生取笑，老師以後上課可能就很困難了。況且教育部嚴禁學生公佈學生考試成績，頂風作案真的可以嗎？

大三老學長

只有狀元的學生，沒有（或者極少）狀元的老師。老師一般是考不過學生的。真實的經歷，某中學民辦教師，數學己教13年，優秀學生也有一大批。1986年，上級有政策，民辦教師要全部轉化，合條件的轉正，不合條件的辭退，大部分被送去學校讀書，拿學歷再轉正。而招民辦教師有專用招生指標，參加當年中考，也就是跟自己教的初三學生同時參考，同樣的試卷，入學後被稱為“民師班”。這位仁兄考出來的數學分是73分（120分的卷面總分），而他的學生有一半多超過了這個分，最高的考了116分。語文也一樣，有一位老民辦，己教了10年初中語文，結果跟學生一同參加中考，考得36分，而他的學生三分之二超過了這個分數，最高考了99分（120分卷）。呵呵，這不奇怪的，如果你去隨機找一個大學教授，甚至是博士生導師，或者找個中科院院士，讓他去參加中考，一般是考不上一所名牌高中的，考名牌大學就更不要想考上了。不信，可以試，如果我輸了，我願去再參加一次高考。

厚土生金94008563180

作為一名高中物理老師，年年帶高三畢業班的，說實話，我真不怕考試，學生的試卷要求一個半小時做完，我監考的時候經常無聊做他們的卷子，一般半小時肯定能做完，遇到非常難的卷子也就是40分鐘而已！

記得有句話，不要拿愛好去挑戰別人的飯碗。真的不小小瞧老師們。當然不排除個別老師的業務水平不行，那一般也是少數。

學校用這種方法，只是在逼老師們，教師這個職業是良心活，同樣的知識點講的用心和不用心效果差距很大。如果一個學校把老師當學生管，當孩子管來噁心老師，老師即使考試可以考一百分，也未必會用心去講課。想要提高教學成績，還是要多提高老師們的積極性，老師們要求的不多，工資是不可能漲的，但是學校或者教育行政部門對老師起碼的尊重得有吧！

關鍵字: 某校 老師 學生