情感語錄c
其實題主能提出這樣的問題，想必一定是在工作中遇到了困擾，已有出走的想法，但是，慶幸的是還能提問，說明理智尚未出走。
針對這個問題，我想問的是：你離職了就一定會開心嗎？或者你覺得什麼樣的工作會讓你開心？
為什麼這麼問？因為在工作中，令我們不開心的東西實在是太多了：勾心鬥角、利慾薰心、無能事多，不公偏心、剋扣工資、無休止加班、沒有上升空間、壓力大......
所以，要理清我們為什麼不開心，能否改善這種不開心呢？如果真的改善不了，再談辭職也不遲。
一、首先，先來談一談：我們為什麼要工作？
1、物質需求。
當我們談生活的時候，前提是早已滿足了生存的要求。所以，工作保障了我們的生存，是謀生的手段。如果你不差錢，那在考慮辭職時可以忽略經濟因素。
2、安全需求。
生活穩定、有能力抵抗威脅與疾病這是每一個社會人所希望擁有並一直努力去維護的。而工作恰恰是帶給人安全感最常見、也相對容易的方式。
3、社會需求。
每個人都不是一座孤島，需要與不同的人溝通，需要友誼、需要愛情，在逃脫不開的社會中找到自己的存在感。所以，在離開了校園後，我們自然地進入社會，走進職場。
4、尊重需求。
成就、聲望、地位，從古至今人們都在追逐功名利祿的道路上前赴後繼，其實這就是人渴望被認可、被尊重的表現。
5、自我實現需求。
在如今浮躁的環境下，可能很多人都會說理想太遙遠。但是，不是有“不忘初心”這個詞嗎？多少職場人，打拼多年後，雖會身心俱疲，但是每每想起自己的理想、抱負，又是動力滿滿。工作是發揮個人能力到最大程度、達到自我實現境界最好的平臺。
以上五種需求就是著名的馬斯洛需求層次論。所以，工作是可以實現人們的各種需求，工作也是為了這些需要而開展的。
二、工作為什麼不開心？
我們要辯證地來思考你不開心的根源是什麼。是客觀的、主觀的，是別人的問題還是自己的問題，值不值得去忍耐，這所有問題的落腳點都要在我們的需求上。
打比方，如果你現在正處於馬斯洛最底層次——生存，那麼就算現在工作不開心，但是你能賺到錢，能養活一家老小，這個時候你就要慎重考慮離職的事情了。
所以，當你想離職時，你要思考：
1、我為什麼離職？為什麼不開心？找到自己離職或不開心的理由。是工作的壓力太大，和上司的關係太差還是和同事的關係處理的不好。
2、如果不離職，我會不會做好？這個問題，你要屏蔽周圍的干擾，避免起伏的情緒，才能找到你想要的答案。
3、如果這個工作做不好，我離職了，下一份工作就一定能做好嗎？
思考清楚這3個問題後，到底是走是留，你心裡已經有答案了。不過，我認為，是金子在哪裡都會發光的，當你在一個地方做不好，在另外一個地方，真的未必能做好。
三、工作不開心了該怎麼辦？
1.如果遲遲不能決定自己要不要辭職，不如先放下這件事
將自己全身心的都投入到工作上去，認真完成每一項工作。當自己將心思都放在工作上的時候，就不會為要不要辭職糾結了。
2.準備好自己喜歡的工作能力之後再辭職
誠然，在讓自己痛苦的工作中堅持並準備好將來喜歡工作的能力，是一件非常挑戰人的本性的事情。但是，這樣做對你大有益處。
你不會因為對職位沒有方向感，而出現投簡歷石沉大海的情況；也不會因為沒有相關經驗，而出現面試機會卻把握不住的情況；你會知道自己應該投哪些行業的哪個崗位；你也會因為準備充分，從而增加面試成功的幾率。
所以，在準備好自己喜歡的工作能力之後再辭職，是對將來的自己負責的行為。
3. 努力做到業績最好時，再辭職
當你業績很好的時候，選擇辭職。因為這樣可以給你做很強的背書；
當你完成一件重大項目後，你選擇辭職，未來新公司一定會給你高薪。因為你是帶著鮮花和掌聲辭職的；
當公司處於最高點時，你選擇辭職，會有很多老闆爭著搶你。因為你帶著最高榮耀而跳槽，你獲得的不僅僅是薪酬，或許還有股份。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
辭職的理由千百個，不開心當然算一個。但是，辭職之前，你需要問自己一個問題:我為什麼不開心？是公司病了，還是自己病了？如果不能很好地回答這個問題，你的辭職就是盲目的，任性的，甚至是危險的。
為什麼不開心？理由可能有很多，比如公司紀律太嚴，自己適應不了;老闆對員工太狠，總是無緣無故亂罰款;跟領導關係比較緊張，領導總是給自己穿小鞋;同事比較壞，總在背後說自己的壞話，甚至組團孤立自己……這些問題，有公司的問題，也有自己的問題。公司的問題，你改變不了，但是自己的問題，需要正確面對。
作為一個職場人，最可怕的就是沒有才華還有一顆玻璃心。一言不合就發怒，一不開心就辭職，這就是典型的玻璃心。其實，職場哪有那麼多開心的事。只要去工作，只要有指標，只要有紀律，只要有考核，就沒有什麼可讓人開心的事。這都是現實，需要面對，而不是逃避。天下烏鴉一般黑，世上老闆都霸道，離開這裡，換一個新的環境，你敢確認就一定會開心嗎？
面對職場不開心，最重要的是學會適應和調整。適應什麼？讓自己的心適應環境！調整什麼？調整自己浮躁而敏感的情緒！老闆比較嚴厲，你可以認為這是在幫助自己成長;同事比較刻薄，你可以認為是在磨鍊自己的耐性。為什麼一定要認為是領導刁難自己，同事擠兌自己呢！一件不愉快的事，如果你換一個角度去思考，那麼你會豁然開朗，不開心也就一掃而空了。
如果你不能調整自己，堅持要辭職的話，需要考慮兩個問題。第一，我有什麼價值？也就是說你的核心競爭力是什麼。如果你沒有核心競爭力，你的工作誰都可以替代，你就是跳到天涯海角，能實現自己的願望嗎？第二，如果找不到一份讓自己開心的工作怎麼辦？繼續跳嗎？一個人如果跳槽太多，職業含金量就會大大降低，你的價值也會隨之縮水，你想過這些後果嗎？
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管理那點事
看到這個問題我就覺得是在問我自己，而我也在昨天跟領導提了離職。
工作雖然很重要，但是心情也是同等重要。我前段時間反覆問自己要不要提離職，也在元宵節那天崩塌了最後的底線。第二天就提了離職，典型的活多錢少累死人。我一直覺得自己的工作是組內最多的，每次風險求助別人的理由都是不懂不會沒法幫助。
元宵節那天全組人都去煮湯圓吃了，我一個人一直在會議裡處理問題調試代碼，連喝水上廁所的時間都沒有。真的坐了整整一天，晚上加班太晚了沒有回去的車，打滴滴排了50多個人，最後決定坐公交，等了30多分鐘來了一趟，好不容易坐到倒車的那一站，怎麼都等不到車，又冷又餓又氣，晚上11點了也沒吃飯，一個人在夜路里走了兩站又等別的車，真的最後氣哭了。委屈的哭了一路。也在那一刻決定不忍了。不就一個工作不值得我這樣子。開心才重要。
SuperFenSuper
工作不開心就離職，那是對年輕人說的。說說我的情況吧:年紀50歲，初中沒畢業(也就說我沒有任何文憑)，我也沒有一技之長(開車、廚師、維修等)，我也沒有相關的工作經驗(在每個地方我都工作時間不在，自然積累不了經驗)，家中還有個讀書的女兒，我要負責女兒的撫養和管教。得過中風，人開始講話困難，差點坐在輪椅。在家休養了一年，現在人精神抖抖，體健如牛，行動敏捷，思維清晰，說話溜利，工作上一個頂仨，但領的工資比一個人的還少，我服氣嗎？我好幾次都有辭職的衝動，但我都忍住了，那是打落牙齒連同血水往下嚥！
扛大刀的人
現在在公司上班覺得很不開心，按自己的意願去做，人就是為開心而活，不開心就裸辭，離開不開心的公司，
找個能讓自己開心的公司上班，只要公司讓自己不開心，不管三七二十一裸辭是對的，現在我也覺得自己不開心，該不該回老家呢！現在真的拿不定主意，為了多寫幾個字，七扯八乜，我沒有上過班，談不上跳不跳槽，主意還是自己定……
WSF22紅心蓮花
目前我也有這個疑問，但是我沒有選擇離職，而是繼續堅持。
因為有個娃要喝奶粉，上幼兒園……我想他喝好的奶粉，上好的幼兒園……還要買房子，忍了好久，但還是繼續堅持，過了不開心那個點，一切還是會變得順利的。
每一份工作都會有不開心，不順利，過了會好的。人生如此，工作如此，生活也如此……
人生不如意，十有八九！繼續加油吧
再見再也不見57564736
在職場工作，我相信這種情況比較普遍，一般單位有裙帶關係的員工職位高，工作清閒，工資高，沒有關係的級別低工資少，工作量還非常多，有些事敢怒不敢言，比如我今天同事去外地玩，單位臨時來了所謂的緊急工作同事找到我讓我去單位幫忙做，但我沒做過，另一個有關係的同事做過但人家就是不給做，沒辦法我大老遠的跑到單位去做，因為沒做過稍微慢些，領導還不高興了，說做的慢了，我週末沒有加班費沒有打車報銷還沒說還嫌我做的慢，這樣誰會開心呢。
但回頭一想多做工作也沒什麼壞處，就當是鍛鍊自己，長本事，提升能力與技能，為將來找一份更好的工作奠定基礎，同時也與時俱進不能落伍，技能太老化了，將來找工作都是問題。
我想通過我的經歷會對你有所幫助。
如果還沒有找到更好的工作，那就擺正自己的心態繼續努力工作，做好自己的本質工作，遠離勾心鬥角之人。
fenghy68
我以我的經驗來回答一下吧，工作七年，我也不討厭我的工作，但是我還是下定決心辭職了，辭職原因不是因為不喜歡，而是因為太安逸，感覺無所事事，就像一句話說的我們就像鵝卵石，被社會磨練了。
關於樓主所說的，畢業一年，也有攢錢，又不喜歡一份工作，完全可以辭職，有的時候真的需要當機立斷。
而且，你剛畢業，壓力相對來說還不算太大，換一份工作身心舒服。
當然，想完全找到順心喜歡的工作並沒有那麼容易，有多少人也就是工作得過且過，畢竟有兩個字叫做現實。
在一個地方呆的越久，你又不喜歡對你可能也是一種折磨。
選擇也要講究實際，祝你順利。
愛吃酸水果
這個問題如果你是一個初入職場的人，我一要奉勸你找個開心的工作，慢慢進入職場的常規氛圍，否則不開心的工作，你一定堅持不了太久，因為剛從校園美好而溫馨的環境中出來，很難適應這種氛圍，先給自己一點開心的時光作為過渡還是很愜意的。
如果是已經工作很多年的職場人，我要好好給你上一課了。沒有一份工作是不辛苦的，只要辛苦你就會不開心。
2014年我剛畢業，來北京的第一份工作是文員，每天有任務了就做一下，沒任務了就玩手機，一點工作壓力都沒有，覺得特別開心，因為自由啊，到了第一年過年回家的時候發現自己連5000元的存款都沒有，整整工作6個月，存款不足5000，連給家人買點好東西的錢都不夠，那時候我才開始認真對待工作這件事，我發現你要是隻圖開心你就掙不到錢，當時月薪3500讓我覺得自己能在北京立足還有點小自滿，不知道哪裡來的底氣，渾渾噩噩玩了半年。
春節上班回來談加薪失敗了，領導說你這個崗位定薪就是3500，沒法加了，我果斷辭職，半年的時候還沒怎麼削弱我的很多職場黑技能，跳槽也很順利，第一次跳槽，薪資跳了1500，單位規模也不錯，加班有加班費，項目做的好了有額外獎勵，但唯一一點就是內鬥太厲害了，同事爾虞我詐，勾心鬥角，不小心就會被穿小鞋，但這些對我這樣不好事的人來說沒啥影響，不過還是很難適應這種環境，同事每天見面表情都是冷冰冰的，就跟仇人似的，有時候在這個單位一分鐘都不想逗留，談何開心？
但唯一讓我留下來的是完善的制度和工作流程，剛去的時候，每天的下班點兒發現沒有一個人走，我也乖乖待著加班，工作量也很大，確實到下班點也走不了，第一個月下來算上加班費和獎勵拿到了7000過一點，覺得太有成就感了，稍微一努力就趕上上家公司兩月的工資了，讓我覺得我這個選擇是正確的。
年輕人，沒有家庭，沒有壓力的時候覺得工作時開心最重要；當你到了一定年齡的時候，你發現自己一沒房，二沒車，三沒存款，連車釐子的自由都實現不了的時候，你會立刻覺得開心真沒那麼重要，最可怕的就是一把年紀了居然身無分文，銀行卡里連七八位數都沒有，內心深處會有一種莫名的淒涼，也會覺得自己很失敗，會意識到真正能令你開心的只有錢。
很多人覺得錢不重要，那是你沒有經歷過缺錢的時候，錢重不重要，缺一次就夠了，你可以去醫院的ICU病區轉一圈，看看缺錢的人多麼的可憐，那個地方錢可以決定你的生死！
所以工作不開心，千萬不要第一時間想到辭職，客觀冷靜的分析下自己的能力，再看看這份工作能給你帶來多少收入，錢賺多了，人自然會開心的。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
工作不開心就離職，是一種很不理性的選擇，情緒化抉擇要不得。
我以前有個階段，非常不喜歡現在的工作，每天想著離職換工作，不過後來還是慢慢打消了這個念頭。
當時我剛參加工作不久，各種不順心不如意，總是感覺領導處處針對我，同事也處處排擠我，每天上班都不開心。於是我就找我的朋友傾訴，朋友善意的提醒我：如果因為工作不開心就離職，是不是太沖動了？工作不順心，領導針對你，同事排擠你，你不開心就選擇離職，萬一到了下一家公司還是這樣子怎麼辦？
一句話讓我茅塞頓開，我明白有些問題不嘗試去解決，躲是躲不開的。我也因此打消了離職的想法，之後在工作中再遇到不順心不如意的事情，我會先從自己身上找問題，關於和領導、同事的相處，我也改正了很多，現在領導很少會批評我，同事也和我處成了朋友。現在回想起來，還挺感激當時那位朋友的點醒。
結合我個人的職場經歷，我認為不開心就離職要不得，主要原因包括以下3點：
第一、離職應該是理性的選擇，而不是憑心情衝動進行
工作不開心就選擇離職，或許有人覺得你很有個性，但生活不會因為你的個性遷就你，離職後如果一時半會找不到合適的工作怎麼辦？現實是殘酷的，對待工作你可以任性，但生活不會放過你，下個月的信用卡賬單是給你免不掉的，離職後由此帶來的後果，最終還是需要你自己去承擔。
第二、開心與不開心是一種情緒，不應該情緒化抉擇
在職場中，有不愉快、不開心的時候是很正常的。“人生不如意十之八九”，在職場中也是如此，不開心有情緒很正常，但切記不要帶著情緒去抉擇。因為有很多的事情，本身並沒有你想象的那樣嚴重，只不過是因為你情緒不穩定衝動造成的。
第三、工作想要開心，本身就是一種奢望
美國著名心理學家艾爾森曾對 世界100名各領域的成功人士做了一項問卷調查，結果讓人非常驚訝：其中61%的人承認，他們所從事的工作，並不是他們真正喜歡的。所以如果單純因為工作不開心就離職，你可能要找到真正讓自己開心的工作並沒有那麼簡單。工作想要開心，本身就是一種奢望。不管工作開心不開心，很多的職場人是沒有選擇的。
總之，工作不開心就辭職不可取。要避免在情緒不穩定的情況下做出抉擇。
我是最傳播，不玩虛的，只講乾貨，希望我的分享對你有用，如果還有什麼疑問，請隨時和我溝通，謝謝。
