上山打老虎787
1、这几个外地回来的员工，如果被社区强制隔离，则公司不应给算调休，应当按照正常工资标准支付工资；
2、如果社区没有强制隔离，公司因管理需要要求员工主动隔离的话，可以根据公司规章制度对员工进行调休。
青岛牛南希律师
传人认为要区别对待，有礼拜天可调的，可算调休假。隔离日以后能慢慢的调过来，公司不受任何损失。没有礼拜天可调的市场计曰制公司，当然不会给算调休。
算不算还有一个标准，那就是法律法规能约束的公司，哪当然得算。约束不了的公司，它不会给你算的。这个问题，每个人都对自已的公司十分清楚，算不算自己心里都十分明白。
何传人
这个应该是根据公司内部管理制定的，疫情隔离假期调休也要根据不同程度来制定，在重大突发公共卫生事件中，应该从疫情防控措施的角度出发来决定假期延长期限和是否调休。
军旅诗人作家摄影家
是否算调休假期，公司的日常管理制度应该有解释。但是，现在这个情况属于非常时期，应该和公司协商解决，共克时艰，平安渡过疫情期，比什么都好！
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