湘永蓝天
这个是当地政府的事，个人暂时没办法。相信随着疫情缓解，人员的流通不是问题。
贯求
错误的担忧。
第一在返岗高峰，各交通部门，各级政府都在积极防控的同时创造条件保障交通的畅通，保证返岗高峰期的需要。目前铁路、公路、飞机都在正常运行且乘客不到50%，票源充足，并没有阻断交通。
第二，通讯联络畅通，何时返岗具体要求各地国企、地方、私营企业领导都保持与本单位员工保持联系都有通知，如果确有不可解决的困难，及时和老板协商老板也一定会理解和支持的，老板也不会因为你耽搁行程而开除员工。除非你平时表现都不尽人意老板本就想找理由开你。
第三，老板不是今天一句话明天就开除你。合同法也明确的程序规定。解除员工合同要在一个月之前提前通知并有充分的理由和依据。在疫情的非常时期不可能以阻断交通为理由开除员工的，如果通过劳动仲裁老板一定败诉，但你的证据和理由一定充分。
第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔离的接触者，医院和社区、地方村镇不会让你随便流动的。这另当别论，你能治愈和能顺利解除隔离就很幸运了，开不开除的事那就再说了。
岚云晓月
一般的话，老板是不可能这样做的。我来给你分析下，你看有没有道理：1.国家不允许，如果公司被举报了，吃不了兜着走。企业老板自己衡量，不会因小失大。2.这是全社会的现象，不是哪一个人的行为。企业也需要人干活的，都不去，不能都开除了吧。特殊时期，你招工也找不到人啊3.最多有些单位，不按照国家规定发全额工作。这一般也是小企业。大企业也不会这样。综上所述：你放心吧，老铁！
崔小号和她的古董爸爸
现在开工的几乎都是大型的机械厂，如果你的厂子也开工了，就可以像街道，社区或者是政府开一张介绍信证明你出去打工证明你在某厂工作，这样会同意你出门上班的，如果公司下发开除的通知了，如果你有合同，就可以收集当下的证据来告他违约希望我的回答能给你带来帮助，谢谢
综艺生活巴士
疫情面前，很多公司也是待复工状态。即使能复工，也是一些医疗，民生，行政行业。这类企业也是政府最先支持复工的。只要把手续办齐全了，就能尽快到达岗位上班。如果不是这类企业，相信老板也复工不了。复工不了的话也就不是炒员工的问题了，不能复工就意味着上不了班。
呵呵丨么么
根据国家关于疫情防控期间的有关政策，你这种情况可以及时与企业管理方沟通、说明情况，如果企业强行以此为由开除你，建议你向有管辖权的地方法院、劳动仲裁部门申请谁权。但我认为在这个特殊时期，企业一般不会冒天下之大不韪开除你，或许还有别的原因。
丝绸之路手机台
如果是这样没人情味，不通情达理的老板，相信该公司企业不会有大发展，大前途的。所以，你应该果断的提出劳动仲裁，要求赔偿，然后立马寻找新公司任职。:此地不留人，自有留爷处。
兔子41694
不会被开队除：在疫情期间安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
欢聚一家
1国家明确规定疫情下企业不能随意开除员工，这点你可以直接告诉企业，如果开除可以到社保局维权
2你不能复工，需要提供证据，例如，政府出台文件不让出门复工的文件，村里的道路阻断的照片，以及没有交通工具的照片等等，是客观问题导致
3可以跟公司申请事假方式来降低公司损失
企业优化师
听到这个消息，首先对您表达敬意。
因为在工作与防护疫情中，你选择了留守不添乱。
这次的疫情来势汹汹，封村也是一个必要的手段，我觉得你可以和你老板说清楚情况，期望得到理解。与他承诺解禁之后，立即赶往工作，以后加班加点努力工作。如果老板依然无法理解或者老板也确实有苦衷，那我们就在家好好通过网络找工作，或者学习技能，疫情过后能够尽快找到工作。
