吳力鎧
按勞分配，員工被捕，在被捕前參加企業正常勞動，他的各種待遇就應全額髮放，捕後可差情處理。
54弓
這個是兩碼事，員工作為勞動者向企業提供了勞務，勞動者享有向企業獲得勞動報酬的權利，這個是勞動法領域的事情，也是企業不可剝奪勞動者的權利。
勞動者違法犯罪被捕了，公司可以依據公司的規章制度或者依據勞動合同法將員工予以辭退，這個也是符合法律規定的，但是該給員工的工資還是應該發放的。這兩者不存在矛盾對立的關係。
刑事辯護律師楊瑞
企業提供了勞務，勞動者享有向企業獲得勞動報酬的權利，這個是勞動法領域的事情，也是企業不可剝奪勞動者的權利。
勞動者違法犯罪被捕了，公司可以依據公司的規章制度或者依據勞動合同法將員工予以辭退，這個也是符合法律規定的，但是該給員工的工資還是應該發放的。這兩者不存在矛盾對立的關係
大陸老羅
你希望是不需要發工資，但遺憾地告訴你：即便員工被捕，員工被捕前是正常參與了工作的、付出了勞動的，你為什麼不發工資？這跟員工被捕有什麼關係？
羅玉鳳她哥羅玉龍
被捕前工資應該發，被捕後不發
巨蟹大張
在廠幹活工資一分不少給人家，沒幹就不用給
我59572984
如果已被逮捕，就不能再發工資了。即使該人過後經法院審理屬於無罪，也與你們公司無關，其所受損失應由國家賠償。個人看法，僅供參考！
長金老者
如確有罪，公司可開除，再無意務購賣社保和發工資，其社保為零！如審查後無罪，亦與公司無關，可按程序申請國家倍償！
大白菜5316576
員工被捕前，正常的工作出勤應發放工資。被捕後，公司會依據公司規章制度，做辭退處理，後續就無需發工資了。
管理體系實踐者
別人幹多少活給別人多少錢
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