阿彥203532639
相信大家對職業未來的不確定性的思考，又隨著本次疫情到了全新的高度。這突如其來的大考，考驗著zf，企業，同樣考驗著員工們今後的
職業發展。您是受本次新冠肺炎影響，在家辦公或者延遲開工的大型知名企業員工，您不需要太擔心。只要響應zf號召，安心靜心在家閉關或者在家辦公，等待進一步工作安排的通知就好了。等待期間請注意安穩情志，調節心理健康，保持積極樂觀的心態，以最好的狀態準備好隨時全力開工。
筆者所在的職咖會職業社群中就有不少知名行業頭部企業的員工，雖然公司前天才正式通知全體員工在家辦公，上個星期他都已經接到了直線領導佈置的功課，讓他在家裡就開始創意籌劃線上推廣的項目了。昨天和今天正式在家辦公的兩天，他忙得不可開交，簡直比平時在辦公室工作還要忙。作為這些企業的員工，您大可放寬心，公司各方面實力不弱，就算線下業務暫時不能開展，企業也有資金等各方面儲備度過這段時艱。況且這樣的企業受線上辦公影響不大，一線領導都這麼有靈活性和幹勁，提前給員工安排適合當下情況的任務，眼界和管理水平非同一般。作為員工，更應該把握好這次挑戰和機會，積極配合領導，完成公司在特殊時期的特殊任務，從若干同事中脫穎而出，為自己未來的升職加薪助推一把。
如果您是中小微民企的員工，則需要不止是在家乖乖閉關了，還需要在閉關的同時，提前在家做一些準備。因為中小微企業在本次舉國抗擊肺炎的延遲開工、在家辦公中或受影響最大。
和國企與外企相比，中小微民企的資金實力較弱，在不能正常開工獲得營收的情況下，成本費用越大的公司，越面臨資金鍊斷裂、不能正常運營的嚴重問題。這對於企業的負責人經營者是極大的挑戰。因此，您作為這些企業的員工還需要：
1. 首先站在老闆公司這一方，主動聯繫HR、領導、老闆，配合他們的通知和要求。積極的表現出來自己對於HR、公司和老闆個人真實真誠的關心。主動詢問領導老闆，在現在公司無法像平日一樣運營的時候，自己現在在家安全防護的基礎上，有些什麼事是可以在家、在線上幫公司和老闆去做的。
先不要著急問工錢，不要直接去問加班費怎麼算之類給老闆壓力的問題，老闆能做你的老闆，都不傻，他們心裡自有一杆秤，會在力所能及的範圍，給每個員工他們應得的。
2. 其次，主動去想一想，在目前停產的時間，在不影響HR、老闆和公司的情況下，有沒有什麼減少損失、創造營收的機會，特別是自己擅長的領域，自己能夠為公司和老闆排憂解難的事。一旦開工，自己馬上就能開幹，為公司創造價值的事。可以和他們溝通自己想到的方案，同時減少損失、創造營收的機會和方法。目前zf已經發布並實施了多項支持中小微企業的及時政策，特別是戰勝疫情相關領域的企業，更是全力支持，為的是保證當前社會供應、運轉的有序穩定，這樣才能支持一線和全社會攻堅，打贏抗疫這場仗。筆者就有朋友的公司獲得了免除1月和2月辦公室租金的支持。作為中小微企業的員工，如果暫無工可開，首先要穩住自己，不要著急去問擔心自己的飯碗和前程，安心等待就是對於老闆和公司最好的支持。要知道，中小微企業找到一位適合的，好用的員工是不那麼容易的。沒有一個企業的老闆想要在員工無過錯、有幹勁的情況下讓他回家，沒有一個公司的老闆樂意親手關掉自己的公司、遣散自己的員工。
上述1.2.兩點都是為了緩解老闆的焦慮，強化老闆的信心 ，讓他覺得，你是在這個危機關頭，真正理解他，為公司為他考慮的人，是一個有魄力的，敢作敢為的、善解人意的人，是值得公司把你留下來的人。當你未來陪伴公司和老闆走出了危機，你很有可能成為老闆最信任的心腹自己人、公司的核心骨幹棟樑，甚至能成為公司的合夥人owner。
3. 不怕一萬就怕萬一，也要做好準備接受公司的溝通協商，遲發工資或者工資打折發放。國家已經出臺了很多的扶持支持中小微企業的及時政策，就是為了支持這些企業挺住、撐下去，度過難關，而不要裁員，更不要遣散員工、申請破產。政策優先是保障員工的權益的，公司按照政策是要合法合理的支付全額工資的。
但是，當公司有負債、有應付賬款這些負擔在身上，而這些負擔無法減免、延遲。當公司真的資金鍊斷裂，無法再支付停工延工期間的工資，那麼，作為員工的你，可以考慮陪公司一起度過難關。接受公司延遲發薪或者打折的方案，甚至可以主動告知公司自己願意這樣支持公司。
在2003非典期間，在很多中小企業的成長曆程中，不乏這樣的案例。因為員工和公司、老闆相互體諒，攜手相伴度過了難關，公司得以存續繼續發展，經久不衰。那批員工後來都成為了公司的核心骨幹、合夥人股東。
4. 如果你家庭條件不錯，不太差錢，你非常欣賞老闆，看好公司未來的發展前進，看中公司所在賽道的成長潛力，也可以考慮用自己的錢給公司投資，把你的流動資金注入給公司，直接成為公司的股東，直接幫助公司活下去。
5.如果最後公司還是沒有辦法度過難關，那麼請記得好聚好散，在合法合理的情況下，為自己爭取權益。如果老闆曾經帶你不薄，如果你欣賞老闆的仗義人品，你看好老闆未來能東山再起。請一定不要和公司老闆搞得很僵、撕破臉。世界很小，在同行業的圈子裡，何處不相逢。凡事留一線，日後好相見。與人為善，今天你幫老闆一下，日後他會回報你的。
6.如果上述第5點發生了，你之後勢必要找工作，重新開工，那麼請趁此在家閉關的時間，好好的規劃一下自己未來的職業發展路徑，從梳理自己的核心競爭力開始。找到工作並不難，不要擔心找工作（關於找工作，具體可以看職咖會在今日頭條悟空問答上的另一條回答），關鍵是梳理清楚自己能找到什麼工作，應該找什麼工作，找到工作前做些什麼？學些什麼？可否嘗試一個副業剛需，探索備胎Plan B。如果你需要梳理這些問題，進行專業的職業規劃諮詢，請聯繫職咖會。
職咖會將一直陪伴大家度過這段寒冬，相信春天很快來臨。
職咖會
從理性的角度看員工和企業是僱傭關係，企業遇到危機的時候也需要保全自己，員工也會如此，如果大家能群策群力共渡難關，是雙方都想要的結果。如果事與願違，也不要各自埋怨，好聚好散。
王彥傑老師
針對中小微企業復工和延遲復工，咱們大部分人只有等待，因為到處是封堵。許多地方都進不去。生活消費品購買也不方便。最好是打聽楚公司的安排和要求，不要盲目出行。不能去千萬別去。不然費力不討好！
小陽愛生活
啥都不要想，安全放第一，即使能復工，也要聽命令！
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諸暨木陀
不用等。先努力掙錢。
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