靜夜詩9
不合理，你可以主動開出不能出省市的證明給公司，如果實在不行，另謀高就吧
不必解釋何必解釋
嗯我覺得是這樣的，現在是疫情高發時期，這是國難當頭。中國人面對的一個重大的難題。
所以在這種情況下，我覺得任何公司都不可以這個理由對員工進行懲罰。你可以合理化的降低工資來維持公司的正常運轉。不能是一句it裁員或者是隨意罰款。這樣對公司員工是不合理的。
根據中國人民《勞動合同法》，公司在這種困難面前，你可以跟員工商量如何降低成本。這樣的話可以使公司正常的活下去。這樣在員工同意的情況下，我覺得是一個選擇嘛。
要不就是強制裁員這樣的話得公司必須賠償員工的雙倍工資。每個人首先也明白自己角色。
現在每個公司說實話。都是過得不是很好。所以我們一定要團結一致奮力抵抗疫情。
只要把這場疫情控制住，我相信我們都會有更好的生活和經濟。
小人物李佳
大家好，我是大女人。
防疫期間，因為封村封路，配合防疫，回不了公司上班，我覺得這是情有可原的。如果公司因為這個原因要處罰員工，他既不符合人情，也不符合國情，更不合理。我們可以向勞動監察部分如實反應，讓他們幫助我們維護自身合法權益。
但是從老闆的角度上來說，員工就是要創造效益，創造價值的，疫情雖然嚴重，但生活還是要繼續的，他要求員工上班也無可厚非。如果你想繼續留在這個公司上班，那不妨跟老闆商量，在家辦公，雖然我人沒有在，但我的工作，我職責內的事情，我都會盡力去完成。努力減少為此給公司帶來的損失不便和損失。
我相信老闆還是能通人情的，再大的規章制度都大不了國情不是。那個30個人開會，傳染11個人的案例在那擺著呢，國家讓我們配合防疫，如果他敢頂風作案，政府部分可能第一個逮的就是他。
我是大女人，喜歡我，關注評論收藏轉發。\n
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我是大女人
按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》規定，出現疫情歸屬不可抗力因素，不可抗力因素包括地震，海嘯，疫情等，所以說公司在疫情期間因缺勤而罰款是不符合法律規定的。建議到勞動仲裁或者人民法院起訴。——商丘市中級人民法院工作者！
思念念已成災
這個公司的領導大腦絕對有問題，疫情這麼嚴重，在家就是保命，就是對我們當今社會做出的最大貢獻。
當然了，也要看你是什麼企業，如果是加工疫情物資的企業，比如口罩，防護服，等一類的企業，你必須得去上班，因為只有這類企業的開工，才能創造出更多的防禦物質，你們是這次為防禦疫情做出的最大貢獻的人，黨和人民都會記住你們感激你們的。
請看以下這些人不都是在上班嗎，我們會永遠記住他們的，他們就是當代的英雄。
哥們王炳權
你好，很高興回答你的問題。疫情期間回不了公司上班，老闆要罰款，這樣做於情於理都不合。在這個特殊時段，國家提倡能不出門就儘量不要出門，況且很多城市道路管制、小區封閉、車輛停運。你可以把這些情況和周邊疫情詳細地跟老闆說說，看看能不能線上辦公或者請假。在疫情還沒有控制住的情況下，貿然復工這就是添亂。如果老闆還是堅持要你去上班，你也可以去當地人社或者勞動監察投訴。當然，如果公司強制要求你必須提前上班，是為了生產抗擊疫情的必需品，或者是為了保障抗擊疫情工作的順利進行的相關工作，那你就要想方設法、千方百計無條件地按時返回公司上班了。
柚子笑蜂蜜
我認為疫情期間不上班，公司給員工罰款這個做法是不合理的，因為現在有意者地方的疫情比較嚴重導致村口小區都封了，上高速被勸返，那在這樣的情況下公司說要罰款就不對了，不去上班可以不給工資但是不能罰款。我們不出門不是因為自己的任性，而是疫情的影響，不上班不僅是為自身安全著想更為我們的家人我們社會我們國家著想，你只有在保證自己安全的前提下去工作才有意義，如果安全都不能保證，那麼上班又有何意義。所以公司應該為大局考慮，而不是隻看中公司利益。以上就是我對這個問題的看法，希望能被採納
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小馬的生活錄
😊大家好 我是北京愛德華
😊“疫情期間回不了公司上班，公司說要罰款，這樣做合理嗎”？
😊目前疫情期間處於非常時期，特殊時期，特殊情況，特殊處理。為避免上班人群眾多攜帶病毒🦠，避免交叉感染。如企業執意要處罰未上崗的員工，員工可向企業所在地的勞動監察大隊進行情況反應及說明，特殊時期，政府部門會幫助我們的........
⬇️打開視頻瞭解詳情，學會利用法律途徑保護自己的權益.....
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北京愛德華
我認為不合理，首先這次疫情是突發現象，對每個人包括政府都是措手不及的，打亂了所有的計劃，其次是此次疫情的病毒潛伏期較長0-24天，每個地方的管控和力度有所不同，有些人攜帶病毒最起碼在24天內可能不會有症狀出現，一旦在公司內部出現患者，結局會怎麼樣？用一句老話表述就是“過猶不及，事緩則圓。”
秋翁
疫情期間回不了公司上班，這是外來原因，不是個人所能抗衡的。
在國家危難當頭，每個人不僅僅要對自己，他人負責，甚至要對國家負責，不能因為自己的企業可能要面臨困難，就通過壓榨員工的手段去減少資金的輸出，有些甚至裁員，這樣使得公司的信譽受阻，但公司再次面臨困難時就沒有員工願意共同進退了。
而且公司的這種做法會寒了員工的心，應該團結一致使公司度過這次困難，度過國家的困難，這樣才能體現國家困難時期團結一致的精神。
