小護士日常生活
我先說說編制，編制是咱們國家特有的，國家有專門管理編制的部門，最早有行政編、事業編、企業編、分別對應的是行政部門，事業單位和國企，這是過去。
現在企業編官方上應該說沒有了，現在職業行政編，事業編。但是各大國企還是自己還是分正式和不正式的，因為你也沒問這裡不重點說。
最好的是行政編也就是我們總說的公務員，以前行政編人員五險一金一分不交全部國家負擔，所以光憑這點知道為什麼這麼多人考公務員，雖然現在公務員也自己承擔自己的部分但是公積金絕對是比社會上企業交的多的多。
事業編制是事業單位待遇略差不過也是不錯相對還是穩定的。至於同工同酬就是沒編制但是按著在編人員待遇給你，但是實際上提幹和有些福利不在編人員是沒有的，比如以前我在一個單位在編人員是不幹活的，雖然崗位一樣，而且提幹基本沒戲。如果目前沒有太好的工作在事業單位弄個同工同酬也不錯，畢竟有了穩定生活之後再去努力也是有底氣的。可以再不斷的考編。但是注意一般不管事業單位考試還是公務員基本就是35歲以下才有資格，所以抓緊時間吧。希望可以幫到你。
三鮮石
編制意味著保障，同工同酬，說說而已，別當真。
事業編制：有事業編制，意味著財政供養，許多人不知道編制的存在到底有什麼意義。其實，編制對個人來講，只是一紙證明，甚至對組織人事、機構編制部門來講，也只是一個數字，沒有實際意義。真正有關聯的，是財政部門，有編制，意味著是國家的人，由國家出錢，供給經費和工資福利。沒有編制，或者超編人員，意味著地方政府得兜底，由地方財政供養。這才是編制實際的作用。
因此，有事業編制，意味著你就有了保障，意味著你是國家的人了。如果是通過正式途徑入職，暫時沒有編制，那也沒關係，只不過你的工資是由地方財政供養的而已。
如果沒有編制，是編外人員，或者是合同制管理人員，不管是人事代理，還是臨時工、勞務派遣工，意味著個人的經費、工資收入，都是由地方政府，或者是用人單位營收來保障。事業單位以公益服務為主，收入經常沒有保障，或者其收入專款專用，不能挪用來發工資或者支出，因此，事業單位的編外人員，收入基本上都沒有保障，而且還很低，和正式職工差一大截，雖然乾的一樣的工作。
同工同酬：這是《勞動合同法》明確規定的，要求同一崗位，收入相同。但在實際操作過程中，往往沒有得到貫徹執行。同工同酬，目前還只是一種美好的願望。事業單位分類改革中，高校和縣級以上公立醫院，保留事業單位屬性，取消編制，這是最有可能實現同工同酬的事業單位，但前提是“取消編制”，將來正式職工和聘用人員能不能同工同酬，可以拭目以待。
真寧腔調
有區別，但是現在區別不大了。可能的區別就是同工同酬需要更努力一點更勤快一點。理論上來說被辭職的可能性還是有的，但是現在基本也不怎麼開除人了。只要不犯大錯誤也能幹一輩子。還是就是公積金啊保險啊差點。
最重要的是心理上的感覺。可能總感覺自己不是單位長久的人吧。編制的作用就是穩定，穩定壓倒一切？
G
所謂同工同酬實質還是沒有編制的派遣工而已，如果待遇一致，那要編制有什麼用，說是同工同酬，但是實際肯定不能一樣，頂多就是基本工資相同而已，但是績效工資和各種獎金福利肯定不一樣，而且這些績效工資和獎金可能還不少。
張家口中公教育
有編制就是正式的體制內人員，俗稱“鐵飯碗”。各種待遇有保障，退休了也有相應的待遇。同工同酬就是編外合同工或者勞務派遣工參照編內人員待遇，但是不可能真正做到同工同酬的，至少福利保障上面沒有，只是一份工作而已。
