食优花公苑
可以向法院申请文书提出命令，指令单位出示原件，新证据规定已经去掉了最佳证据规则，那么也就是说如果保存原件的单位拒不提供或者销毁的，那么复印件视为原件
真心爱国的老百姓
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
同时第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
据此在正常的劳动争议案件中，劳动者提供的证据盖有原单位公章的情况下的复印件，本身可以视为单位对于复印件内容的认可，如果单位有证据证明该公章系被盗用或者伪造的情况下，自然该份证据的效力会丧失，但是同样如果单位没有确凿的理由予以证明的情况下，还应当结合复印件的内容，法庭询问的结果来综合判定并不必然不采信，也不必然采信。
麋鹿说法
法院是否采信，要根据证据的具体情况来确定。比如，该证据是由公司保管，员工不可能拥有原件的，法院综合考虑整个案件情况，可能予以采信；再比如，该证据明显是由公司开具给你保管的，而你拿不出盖有印章的原件，那么你的复印件可能就不会被法院采纳。另外，如果是证据链，都是复印件，也可能被采纳。但如果是单独证据，不被采纳的可能性大。因此，证据是否被采纳，关键是看证据本身，不能一概而论。个人观点，仅供参考。
刘艳成都律师
首先，庭审证据均须质证，而且有原件的都需要提交原件予以核实证据的真是性。
就你说的情况，我个人的理解是，首先要看该证据的内容，另外看有没有其他的证据印证，综合来判断该证据是否采信。另外，需要看该证据证明的问题是什么，举证责任在哪一方，然后综合判断证据的证明力问题。
（因为复印件确实不好核实公章的真实性，所以法院在认定的时候应该会比较谨慎。）
法律工匠楠楠律师
劳动关系建立的证据，如果用人单位否认的，需要用人单位提供证据证明不存在劳动关系的证据，该举证责任有别于一般的举证责任。
律师问答lvshiwd
如果不是唯一证据，可以综合其他证据判断，如果是唯一证据，必要时也可以进行鉴定。
成都律师李英俊
要看是什么证据，而且举证责任在哪一方，如果只有复印件没有原件，那么也可以结合其他证据来考量。
边城律师
基于举证责任分配制度，若单位对此事实有举证责任，无法举证的承担不利后果；基于证明标准，若有其他证据形成证据链，可以采信；基于生活常识，可直接认定有关事实。
法律1979
这张工资欠条有效吗？
35194622
首先明确，我国法律规定的举证责任基本原则是谁主张谁举证。
劳动争议案件举证责任分配原则比较特殊，采取举证责任倒置的！
大部分证据由用人单位举证，劳动者只需要提供初步证据即可！
之所以在劳动争议领域适用这种举证原则，是因为考虑到用人单位在证据保存上的绝对优势地位！所以，在举证责任分配上，对单位来说更加严格！
因此，个人认为，如果用人单位不能对你提供这份证据的合法性，关联性，真实性进行有效反驳的话，你这份证据可以被仲裁庭或法院采纳
