职场幸福路
以你的职场经验和判断能力认为应该是怎样的呢？
公司待遇是可以谈的，你的能力够，就不怕待遇低，小公司要看老板人格魅力，大公司要看企业文化，如果刚出社会，待遇倒是其次，能养活自己就好，前期主要是累积自己的职场经验，挖掘自己的核心竞争力。如果出社会很久了，那就要对自己的职场综合能力以及专业能力做个审视和评估。
回到你的问题，你现公司能否学到东西，能否发挥自己，现主管位置的待遇是否能提高到你能接受的程度。这些都是你要去思考的问题。
最主要的是你的职业生涯规划里一定不能少了对企业的忠诚度。频繁跳槽并不利于你的发展，任何行业任何岗位都需要坚持，剩者为王，是金子总会发光，切记不可心浮气躁。
言早早
我是小丸子，公司待遇不好想跳槽却无意中得知公司有意给自己升职，首先先恭喜你，证明你得到了公司的认可，那么应该怎么做呢？下面我来给你点建议，希望可以帮到你。
一：先明确一下自己需要什么，而公司是否可以给自己想要的
小丸子我现在在上海一家外企上班，只是一名财务部的普通员工一月工资13k，而我以前上班的公司财务部主任也才7k。
小丸子说这样，不是在吹捧自己的薪水，因为像94年的人在上海拿13k并不值得吹捧，我的意思是说即使公司给你升职，还是要谨慎考虑，要明确知道自己想要什么。
比如薪酬待遇要先分析即使升职了，待遇会提升多少，与自己将要付出的是否成正比，提升的空间是否已经到自己想要的位置。
以及自己即使到了主管这个位置，对自己将来的职场生崖是否有一个质的变化，比如对工作能力的提升，对生存能力的提升，我们谁也不敢保证会一帆风顺，万一那天有个能力更强的出现，自己是否还会稳固。
我们遇到困境时要让自己冷静下来，好让自己想出解析的方法，同样的我们遇到得意事时也要冷静下来，这样才不会走进圈套。
所以你一定要分析一下如自己留下来，接受公司的升职加薪，所得到的回报是否达到了自己的预期，以及对自己将来的职场是否有帮助，再来下结论。
二：再来明确一下自己的能力，自我评估一下，是否能胜任这个位置
如你没有准备辞职的计划，这个可以不用想，可你现在已经有辞职计划了，遇到公司可能给自己升职那就要考虑这个问题，我相信就算你公司给你升职了，应该会有一个考核期，考核通过了才会正式上任，那么你无法胜任这个职位，你面临的又会是什么样的状况呢？到时候再辞职，那么中间耽误的时间岂不是浪费了？
那么你现在就要好好的给自己做个自我评估，认为自己是否可以胜任这个位置，能否通过考核期，给自己一个全面的评估，发现不足马上改掉，这样一来即使自己辞职了，也是对自己有帮助的。
自身的能力也是很重要的，我们在生活中应该每天给自己做个自己评估，促进自己变的优秀。
总结：辞职面对升职的机会，我们不要被好处冲昏了头，而是应该冷静下来思考一下，这些是否已经达到了自己所要的，以及给自己做个自己评估是否能胜否，当然最重要的是想办法确认是否属实！
我是小丸子，谢谢你的阅读，希望可以帮到仉，关注 让我们一起加油！
小丸子悟职场
朋友小赵在一家公司已经到了3年，年前的时候准备跳槽换个工作，就在他着手开始投简历面试的时候，领导告诉他，等到公司年会以后准备给他升职加薪，这突如其来的事情，让小赵本来去意已决的心又犹豫了起来。
其实在职场中，跳槽本是经常发生的事情，职场人都会因为各种因素选择离开一家公司，然而当跳槽遇到了升值，职场人会如何应对呢？
升职加薪能否消除跳槽的因素
朋友王先生所在的部门，业绩一直不好，管理混乱，效率低下，王先生准备辞职走人。
这时候赶上公司架构调整，王先生升职做了部门经理，他以为以自己的能力能够力挽狂澜，能够改变部门现状，于是放弃了跳槽的打算。然而等到王先生开始实际工作的时候，发现问题非常严重，整个公司都存在着严重的问题。最终王先生无奈辞职，去了新的公司。
升职加薪是好事，但如果无法消除让你离职的因素，即使你升职了，也无非只是延缓了你跳槽的时间而已，而不能改变你离职的结果。因此，我们应该先对自己离职的原因进行分析，明确自己离职的根本，想明白升职能否消除跳槽因素，再选择很适合自己的决定。
要避免“倒退式”升职
在职场中，有能力被升职加薪是水到渠成的事情，当然也会有时机不对或顶雷式升职，这种升职不仅不会给自己带来职场上的提升，还会让自己的职业生涯面临滑铁卢。我们要明白，升职的本意是为了更多的机会，更多的发展空间。所以面临跳槽遇到升职时，我们要权衡利弊，理性的作出选择。
重新衡量性价比 谨慎的选择
所谓的跳槽，是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比，基于自身情况做出的决定。
升职则意味着职场生涯全面的改变，全新的改变，更多的机会以及更大的压力都是职场人需要重新考虑的因素。 而在考虑了这些新因素后得出的工作性价比，是否会变得比跳槽这个选项更加吸引自己，就需要职场人去谨慎评判。 没有最好的选择，只有最适合自己的选择，在事情发生变化后重新评判事态，才是职场人对自己负责任的态度。
结束语
以上是个人的观点，希望可以帮助到你。
唐宋明清2020
如果是我，我会再等一两个月，再做决定。
在这一两个月里，我除了会用心工作，还会多考虑，多观察，多思考，多权衡。
回归初心：你为什么想跳槽？
- 待遇不高，你可以了解一下同行业，同岗位。分析出来，到底是公司的问题，还是岗位的问题。
- 如果分析了解下来，是公司的问题，你公司在你们行业内薪资是偏低的，那么可能跳槽去同行业的其他公司，是你唯一的出路。
- 如果分析了解下来，公司在同行业中，同岗位的薪资待遇在中上档，那么可能是职位的问题，那么，可能通过升职或者换岗位就可以达到你的目的了。
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当了主管能够达到你的要求吗？
- 如果老板想要提拔你当主管的话，一两个月的时间应该是够了，期间，你可以评估出主管的待遇和你自己的发展前途是否能满足你的待遇要求。待遇如果能满足了，你同时也要评估一下公司的发展前景。
- 如果当了主管，和你所想的待遇还是有差距的话，再选择跳槽也来得及。
- 想要提拔你当主管，说明你的工作能力和表现对于公司来说，还是很值得认可的。如果可以的话，建议你能够在同一个公司，同一个领域内坚持做几年，况且你还能被提拔为主管，这个也是对你的管理能力的一个非常好的锻炼机会。
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所以我认为，先给自己现在的公司一个机会，如果可以当主管，可以大胆尝试一下，比较工作环境和同事比较熟悉，而且可以开始进行管理工作，对你的职业生涯来说，是个挺好的基石哦。
相信你可以做得很好。
摸摸乖乖头
当跳槽遇到升职，应该如何抉择
首先，我们要明确自己为什么要跳槽
第一种：公司行业整体不景气
第二种：公司内部管理混乱、氛围欠佳
第三种：公司内部没有升职空间
第四种：公司待遇低于自己预期
而这位朋友恰好在自己有跳槽想法的时候得知老板有意提拔自己做主管，那么我有几个问题
第一：你跳槽的想法和同事、朋友透漏过么？世上没有不透风的墙，也没有不泄露的秘密（姑且阴谋论一把[呲牙]），我想老板一定是听到了什么、只是想暂时稳住你而已，等找到合适的替代者就是你辞职之时。
第二种：你公司目前这个部门原主管工作如何？是否得到老板认可，工作能力如何？老板有换人的打算么？如果该主管一切正常，老板为何要大动干戈换你来做？
第三种：未经发布者核实的消息我们通常叫做谣言，而“谣言止于智者”这句话听听也不错。
第四种：选择的新公司前景如何、待遇又如何？是否比目前公司高处很多？如果确实比目前公司要好很多，并且对方答应你具体上岗日期、岗位职责、岗位薪酬等内容以书面或者电子邮件方式发送给你，那么恭喜你，请你安排完原有公司工作交接后再走不迟（毕竟同事一场，要维护好自身的职责道德）。
不谋
古语有云"不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”。
希望你看清公司内部实际情况、权衡利弊做出果断决策。
祝愿你工作顺利、加职加薪，奥利给！
梦想口袋2019
不要相信这些有的没的事情，听说要提拔你，是已经下了具体的文件还是只是一些小道消息，对于这样的企业你自己觉得能不能长久好下去，能不能得到长久的发展，这些都尤为重要，你想跳槽不就是为了，有一个更好的发展吗？如果可以有更好的发展，那就果断跳槽，去迎接更加美好的未来，如果前途未知，前路也不清楚，就不推荐盲目的辞职。
oO飘零Oo
个人职业感想，如果企业不错，有提拔机会可以考虑离开。如果企业管理或者经营都不好，建议任何时候离开都是对的，好的平台，很对老板，很重要！
先生印记随行笔记
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滇小赵的生活日常
建议不要跳槽
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大叔小菜vlog
分析你自己的真实意图，为什么想跳槽，无外乎两种情形，钱不到位，受了委屈，如果是这两点，即便提了主管也没啥意思！
