济南冉诚
还有这好事？这还犹豫什么，当然是去国企了。
一般来说，人们都是从国企辞职去私企，因为国企待遇低。从你描述的情况看，国企待遇跟你目前的私企相差无几，必须去国企！
我是从国企出来的，对国企和私企都比较了解，可以跟你好好说说国企有哪些优点。
第一，国企比较稳定。这个年代的国企，一般都是大而不能倒的国有企业，市场稳定，业绩稳定，员工的生活也稳定。在国企工作，永远不会有后顾之忧。
第二，压力比较小。国企的工作压力比私企要小的多。加班虽然有，但是很少。特别是，如果不想当官，你没必要怕领导！而私企就不同了，老板哪怕心情不好都可能炒了你的鱿鱼。
第三，假期比较多。国企比较正规，一般都严格遵守劳动法。节假日都会按照国家统一安排休假，特殊岗位需要加班的话，也会按照规定支付加班费。国企是双休，你目前的私企是单休，一年的假期就相差好几十天！
第四，福利比较好。国企的福利还是不错的，很多国企现在依然保留着职工医院、幼儿园和中小学。职工看病吃药很便宜，孩子上学也不用发愁，学费也很优惠。每到节假日，企业都会有发很多东西。
去了国企，基本就可以养老了，再也不用每天提心吊胆地四处漂泊，这是一个好机会，一定要把握住哟😄
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管理那点事
个人觉得国企好，国企比较稳定。这个年代的国企，一般都是大而不能倒的国有企业，市场稳定，业绩稳定，员工的生活也稳定。在国企工作，永远不会有后顾之忧。不会出现资金周转不过来，而导致公司出现裁员的情况。需要加班的话，也会按照规定支付加班费，某些企业，加班都没按照国家规定走，节假日没有双倍工资。
湖南中公金融人
现在有两项工作，私企和国企哪项工作更具吸引力呢？
A、私企工作，月入9000，年终奖2万，干六休一。
B、国企工作，月入6800元，五险一金，双休日。
总体来看，国企是更有吸引力的，原因主要有这么几个。
第一，国企保障全。五险一金都是按照国家规定交纳，这里面涵盖了养老，医疗，工伤，生育，失业等五项待遇。职工不管是年老退休还是得病住院，或是发生工伤，生孩子，甚至失业，都是有充分保障的。
尤其是养老保险，多缴多得，长缴多得。缴费基数高，退休待遇高，缴费时间长，退休待遇高。谁都想老了之后有个全面的保障。
在私企工作，虽然年轻时挣的多，两年之后，养老金只拿一点点，又将怎么生活呢？社会保障才是最全、最稳妥的保障，这是普通人应该要考虑到的。
第二，国企压力小。现在多数国有企业还是能够执行，双休日政策的。休息时间的多少关系着我们压力的高低。人不能逼迫自己太紧，在私企工作，自己的工资要和自己的贡献相匹配，很多人感觉老板是尽量压榨每一个人的劳动力。
现在好的私营企业能执行40小时工作制就不错了，往往还是星期六也弄个半天工作。像我们所说的，干六休一，实际上是不予调休，额外支付百分之两百的加班费而已。一月9000元的工资，相当于每日工资300元。而在国企，每月22天的工作时间，每天300元的话，工资相当于6600元。相对来讲，国企的工资标准更高一些。而且国企的工资管理制度是有政府部门管控，一般是制定得相对合理的。
第三，国企晋升空间大。大树底下好乘凉，一般国企都有很大的发展空间，有较好的干部管理制度。而在私企工作，基本上就是要讨好老板了。像全国性的央企，总是有上升的空间。而在私企，只能通过跳槽来选择。
第四，国企所处行业好，没有多少竞争压力。很多大型的国企，比如移动联通电信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全国较好的行业，说出来也很光鲜。
私企所处的行业竞争压力大，利润低，发展前途不明朗。
国企很难倒闭，很少有风险，一般来说，只要工作合格，就不会失业。容忍度要比私企多得多。
不可否认，在私企长时间、高压力工作，能够锻炼个人的能力和心理素质。也有的人为了较高的收入，而选择在私企工作。不过相对而言，更多人选择的是国企。 
暖心人社
这么和你说吧，我现在在私企（当前国内第一的做互联网yl的），业内的应该都知道是哪个吧，规模也不算小，目前税前年薪二十万，但如果给我一份公务员工作（在编的），月薪四千就可以，我立刻辞职过去～
師兄幫幫忙
社保和个税改革后没必要去国企了！国企呆的脾气好！我实习到现在换了四次工作（9年）！【明天去新公司报道算第五份工作】三次在国企，都是心太累了，不想干了！您不是二代就放弃吧！
笨猫丫丫
虽说选私企还是选国企，都各有利弊，但是个人觉得，还是国企更稳妥一些。理由如下：
理由一：薪资差距不大。
在题主的问题中，私企月薪9千，国企月薪6800，其实差距不算特别大。一般而言，国企薪酬的含金量更高一些，毕竟国企都是比较遵守劳动法的，所以，在缴交五险一金的基数上，都是按照国家劳动法规定的条款进行交纳的。而私企呢，则是尽量打擦边球，能低则低。
有的私企，为了规避自己企业应承担的养老保险的缴交部分，则只按照当地社会平均工资或最低工资作为基数来进行交纳，这样的话，企业就可以少交纳很多钱，这就会造成，员工看似自己扣减的应扣减的五险一金少了，到手的钱多了，其实，这意味着本来你应该享福利的却被企业偷工减料了。所以，私企和国企的五险一金，缴交基数是存在很大差异的，这其实也是你隐含薪资的减少。
另外，题主还提到了年终奖的问题，虽然私企有2万的年终奖，但是国企的年终奖也是有的，有的好的国企，还会设季度奖、半年奖等，所以，如果要去的国企本身经营还不错，年终奖或多或少还是有的。
理由二：工作时间的差距比较大。
题主说了，私企只有单休，国企却有双休，其实，对于在私企呆过的人而言，私企不单单是每周的公休日得不到有效享受，而且，包括很多法定节假日，例如元旦节、五一节、国庆节，很多私企都不会按照国家公布的节假日放假的，而国企呢，都是严格按照国家的规定，让员工享受法定节假日。
对于确实有加班需要的，国企会发放加班费，而私企呢基本上都是作为贡献，即使有一点加班费，也达不到国家的要求。
理由三：国企的长远发展更稳健。
国企的优势最主要的就是稳定。要知道，国企基本上包含了国计民生的很多重要产业和优势产业，总体上来看，经营发展都在上升通道中。而且，由于国企在国家战略中的重要地位，国家一定会大力扶持国有企业，所以，国有企业的发展相对来说，比较稳定，进入国企成为国企职工，职业发展也较为稳定，不用担心像外企一样，随时面临被莫名其妙的裁员而失业。
另外，国企非常遵纪守法，包括你的五险一金，包括你出现了工伤事故，包括你是女性怀孕了想休产假等，国企都会依法办事，不会出现私企那种全然不顾员工利益甚至违法的问题。同时，国企还是有一定的人情味的，家里有个大屋小事，要想请请假还是可以的，而且，在国企哪怕你得罪了领导，只是会被边缘化或者穿点小鞋，还不至于被开除，但在私企就很可能因为开罪领导就会被马上辞退。
综上，虽然国企有很多让人诟病的地方，比如效率较低、论资排辈、机构臃肿、机制体制陈旧等，但是在现有的经济情况下，从安稳的角度出发，选择国企更好一些，特别是已经成家立业、上有老下有小的人，选择国企更稳妥一些。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
第一，你得确定你去国企是正式工，不是合同工。
第二，现在国企也有下岗的，不景气的。唯一好处就是相对稳定，是相对不是绝对，干活也挺累的。
私企如果有保险的，特别是有公积金的，也是可以考虑的，不过，私企的平均寿命远远弱于国企。
Honest私房菜
去国企吧……很多国企都有季度奖，季度奖算半个月工资吧，光季度奖就有两个月奖金了，年末有双薪，还有年度奖金，这些奖金算一起也有五个月奖金了，6000块月薪，全部工资奖金一起合计都有15个月工资了……还有企业年金，最高标准的五险一金，还有五天7..5小时的工作时间……不加班，加班的话，就按照最正规的工资补偿标准给工资……除了极个别的大型外企，大型私企，国企绝对是你最好的选择……
聰敏
据说国企要频繁站队的，如果你觉得自己圆滑度还可以，应该能混得比较好。但如果有某次站错队的话，可能会被整得很惨。说是说国企稳当，实际上真想开你办法多的是，个人感觉钱还是到手上比较实际，差这么多没必要去
bonubonu
不要犹豫，有这个机会赶紧。
私企看似挣得多，但是没有保障，无偿加班、24小时待命是平平常常的事，给钱多，但你付出的时间和精力也多。
国企看似挣得少，但是有保障，加班不会没有加班费，隐性福利也不少，还能有更多的时间陪伴家人。
