时光潋滟滴墨盛放1
大家好，我是河南小马哥，我来回答关于职场中没有谁是完全靠真本事吃饭的这个问题，对于这个问题我是吃否定态度的，下面我以一个过来人的身份，也以一个老板的角度回答这个问题！
2005年从自己投资几千块钱做生意，从一天挣几十块钱，打拼到现在，十几年的风风雨雨，经历了无数的苦难和辛酸，也吃过无数的苦头，一步步走过来，虽然没有太大的成就，但是有两辆价值六七十万的车，郑州五套房子，有三家公司，哪一分钱不是靠自己带领员工一分分挣来的？哪一分钱不是自己和员工的血汗钱，在这个社会，没有实力，你就会被淘汰，没有能力，你就会跟不上时代，哪怕你一时得意，最后还是会功亏一篑，我身边也认识不少，投机取巧挣了钱，最后要么进号一里了，要么在下一次投机取巧里失败了，有回归的以前！
所以大家不定不要只看到别人的短处而看不到别人的长处！互相学习，提高自己，完善自己才是王道！以上是我的回答，希望能帮助大家！
小小办公室
我不认同“职场中，没有谁是完全靠真本事吃饭的”这句话。
这句话绝对了
这句话说“职场中，没有谁是完全靠真本事吃饭的”，没有科学依据，话说的太满。
说话的人凭什么说呢？对职场中所有人逐一论证过吗？
这种包括所有人的结论性意见，必须慎重地下。
凭空下结论，这种思维方式是错误的。
这种说话方式，是以偏概全。在处理问题时，这种方式很容易一竹竿打翻一船人。
职场大多数人是靠真本事吃饭的
职场中人，是要做事的。无论说得多好，最终事情要有人去做。
在自己的岗位上，保质保量及时完成任务，就叫有本事，就是真本事。
如果大多数人没真本事，那么职场的工作就不可能顺利进行，职场目标就无法实现。
职场要正常运转，就必须大多数人有真本事，也就是大多数人靠真本事在职场吃饭。
职场有人没有真本事，靠其他手段吃饭
职场就是小社会，会有不同的人存在。
如有些职场风气不好，老实人吃亏，没真本事的人混日子，却有可能活得不错。
职场最终靠真本事吃饭，吃得长吃得香
总体来说，职场吃饭最终靠真本事。
如果不靠真本事就能吃饭，还吃好的，那么谁去刻苦学习，钻研技术，长本事呢？
都没有真本事，一群平庸之人聚在一起，可想而知这个职场没有未来。职场塌了，平庸之人群体还能存在吗？
总体来说，从维护职场利益出发，职场会鼓励支持有本事的人生存发展。有本事的人在职场吃香，吃得开。
职场中，完全靠真本事吃饭，是可行的
这里说的“完全”，是指真本事是吃饭的唯一手段。
这里的真本事，不仅仅指技术，还应该包含人品、业绩、责任心、情商。具备了这些，无需其他，就可以在职场有饭吃，吃得好。
如果具备了这些，还不能有饭吃，那么这个职场就值得研究了，该找找问题何在了？
红枫诗笺
我在职场呆了十几年，我来谈谈我的看法。
我大学毕业以后进了外企进行锻炼，学习了肿瘤领悟、感染领域的很多产品知识，医学基础知识和销售技巧等等，实战了一年左右，积累了一些客户资源后我就跳槽到了另外一家外企，这家外企因为有很好的激励政策，我基本上早上7点出门，晚上9点回家，因为回报也和付出成正比，也不觉的累，很充实。
在外企锻炼了三年以后，我跳槽到了民营企业做管理，没有通过熟人介绍，也没有通过客户关系，纯粹是自己网上投简历应聘，我从浙江做起，两年时间，销售从0到2000万，第三年晋升至事业部总经理，外派至河南，负责华中7个省，一年时间从分公司倒数第一到正数第一，一年时间培养了5个大区经理。后来一年升支南中国销售总监，两年升至全国销售总监，第三年派到东北做分公司总经理。我每到一个新的地方，都会把市场做重新梳理，激活整个组织，激活每个个体，销售业绩做到了持续高增长。
每去一个地方，我都会先安排时间和下属协访客户，陪同下属一起和客户吃饭，然后安排一线人员开会座谈，解决他们遇到的实际问题，当然也会请大家一起吃饭，一起happy。因此每个人都愿意发挥他自己的主观能动性去服务客户，帮客户创造价值。我也带领他们挣到了足够多的money。
职场中，不需要有太多的人情世故，不需要有太多的尔虞我诈，也不需要太多的身前一套，身后一套，你只需要坚持去在做一件事情，就是不断和身边优秀的同事学习，不断和竞争对手的优秀同行学习，你的升职加薪都不是梦。
同时，我很乐观，也坚信一点，所有事情都往好处想，往好处看，结果也一定不会太差！
职场老戴
- 完全认同，还有一句:雪崩时，没有一片雪花是无辜的。一正一反，相同的道理。
那肯定有人说我身边就有个同事很有能力，也不拉帮结派或者阿谀奉承，完全凭借真本事升上去的。
那只能说他是看起来凭借真本事上去的，职场中的伪装随处可见，所以眼见不能以为实。
职场中的核心关系就是利益，为什么裙带关系那么难被消灭，就是因为裙带关系牵扯的利益链太强大。
你的能力很出色，领导看中你的能力升迁你，重用你。但不代表你就是不可或缺的，相反在你被重用的同时领导也在等待你的表忠心。
如果这时你认为你是无可替代的，你会发现明天就会有一个人和你干一样的活，然后你被扫地出门。
刚入职场的人都会有一种错觉，只要我够强，就可以平步青云。开始我也是这样想的，后来我发现职场中，不站队想升职就两个字:没门。
为什么生活中往往那些看似不出色的人比大家都知道十分出色的人发展的更好，说到底无外乎清楚自身能力、善于与领导沟通、平易近人人缘好三点。
而那些我们认为十分出色的人通常都有自视清高、没人帮他们说话的通病。
所以会有人说上学时，智商大于情商。职场中情商远大于智商。就是这个道理。
剑雨流光
职场中难道不是靠真本事吃饭嘛？难道靠假大空？靠阿谀奉承？靠裙带关系？靠意念想象？
职场中要想喝酒吃肉就得靠真本事，假大空、阿谀奉承类只是暂时的南郭先生，南郭先生也只能在齐宣王下面混日子，但到了齐王时代他就只有被淘汰的命运了，固然职场中单靠真本事，缺乏做人的质素也是注定走不远，因为生活中不是仅靠智商而能好好生活的，得有一定的情商去维系周围的事和物。
所以在职场中，有真本事的可能没有好饭吃，但一定能吃上饭；没真本事的可以临时做南郭先生混饭吃，但迟早没饭吃。
最经济
中国的语言非常有意思，可以用吃来表达很多意思。例如说我们经常自嘲是“吃瓜”群众。
如果你在一个体制内工作，旱涝保收，我们称之为“捧着一个铁饭碗”；如果你在一个企业混的比较好，我们称之为叫吃香；如果你干得不好，叫“吃不了兜着走”。
当然所谓的“吃香”“吃得开”人也可以被称为是靠真本事吃饭。（罗永浩首秀直播带货就销售一个多亿，观众3000多万）
得到组织重用的人，他是凭真本事吃饭吗？
本事之一：情商与公关能力
有人特别善于搞各式各样的关系。
在企业内部它不仅和同事关系好，和领导关系好，更和老板的关系非同一般。
他对企业外部的合作伙伴，对供应商，对客户，依然表现出强大的关系处理能力。他能够搞定客户，能够把产品销售出去；对内它能够有效地组织企业内的资源，能够让自己的计划按照时间得到执行。
从结果上来看这是他的真本事，但是很多人却认为华而不实，不过就是“与供应商吃吃喝喝”“对客户花言巧语”“对老板阿谀奉承”。
真实之二：背景与人脉资源
还有一种情况是有的人他本身家庭具有很强的背景，他就能够动用自己的资源来帮助企业完成很多工作。
例如一个企业，在向政府进行报备的时候，按照常规的这种速度可能会比较慢。可是，熟人好办事，他动用自己的资源，很快就把这件事情给办好了， 这个也是一种真本事。
本事之三：个人的专业能力
他的专业能力特别强，当企业遇到非常难以解决的问题的时候，尤其是在产品的研发或者是在产品的品控这方面出现问题的时候，他往往凭借他的专业技能，成为企业唯一一个能解决问题的人，甚至成为行业里面的技术大咖。
企业的这三种人有本事的人，第一种是是软实力，依靠他超强的情商，能够对内对外做好各种资源的整合；第二种人，利用了他家庭朋友的一些资源帮助企业提高效；第三种是利用个人的专业技能。
我们往往认为只有第三种才是有真本事的人，其实是一种误会。
对于第一种人和第二种人，由于我们或者是本身的个性不善于交际，或者是因为家庭出身普普通通，没有这么多人脉资源可以动用或者是说有人脉资源也不愿意动用。就认为这两种不是真本事，其实是不正确的。
因为只要在企业，你出现在一个岗位上，就要在企业中扮演一种角色。你就要在这个角色上来替企业解决问题，因为企业追求的是成果。只要是不违反国家的法律法规道德 ，企业只要成果，只要实现目标。
所以，能够做到其他一些人做不出来的成绩，这个就叫真本事。
谁能说情商高不是本事？谁能说背景深厚不是本事？自然，自己具有极强的专业能力也是本事。
破局三板斧
题主的问题“职场中没有谁是完全靠真本事吃饭的”，问题的潜台词就是关系、人脉、情商、钻营等等这些褒义贬义词语在职场占了上风，而能力则是边缘化的东西。我并不认同大多数人的观点，我认为在职场中真正站在顶峰人都是靠真本事吃饭的。
所谓真本事是什么?一定是你有而别人不具备或很少有人具备的能力。有的是刻苦学习得到有的是与生俱来。
刻苦学来的一般指专业知识、工作技能的硬实力；与生俱来的通常是沟通能力、交际力、影响力等软实力。典型代表李彦宏和马云。
李彦宏不善言辞性格内敛，演讲会被浇一头水也会不知所措，然而百度靠的是他当时强大的技术背景；马云说他没写过程序，但阿里巴巴能做到今天这么成功马云功不可没。如果说李彦宏靠技术硬实力取胜，那马云则是交际能力、组织协调、感染力等软实力。不能说李彦宏的是真本事，马云就不是真本事。
有人说我勤勤恳恳任劳任怨的工作，到头来升职加薪的却是部门里溜须拍马的人。其实我想说，你认真完成了工作，并不意味着你能力就很强，只能说明你具有基础的工作技能。更不能证明你真的在更高职位上也能做好。大多数人只是自我感觉良好，觉得我上也能行甚至更好。
不排除有些人靠一些特殊方式上位，倘若没有真本事也是做不长久。曾有位高管，花了很大心思把底下一个部门骨干弄走了，就为了安排培养自己的关系网。那个关系户却不争气，被部门下属及横向部门投诉多次业务不精，最终关系户还是下台了。
可见一个人有强大的关系没能力也是坐不稳。能力才是支撑一个人能走多远的关键因素。
以上是我的观点，谢谢。
清风拂面322
老板是靠真本事吃饭的 白手起家 创业 组团 建立核心价值观 和团队共进退 盈利 实现各种项目目标 哪一项都离不开真本事 职场中 有真本事既是基础保障也生存的必备技能
映夏424
对于“职场中，没有谁是完全靠真本事吃饭的”这句话，我持不认同观点。我的理由如下：
一、职场靠能力说话
在职场，哪位领导都一样，看中的都是利益，谁给公司创造了财富、赢得了价值，谁就是有本事的人，谁就是大功臣，就对谁刮目相看，就对谁高看一眼厚爱一层。什么车子、房子、票子都会有的，更重要的是实现了自身价值。
例子1
一位研究生毕业到一公司上班，但总是纸上谈兵，没有什么实质价值，没有发挥应有的作用。领导提起他也是不住摇头。
后来公司招聘了一位普通大学生，大学生有过基层锻炼经历，而且工作有思路，出的点子既接地气还有可操作性、实用性，经过公司推广应用取得了很好的社会效益和经济效益。
后来，这位普通大学生就被晋职委以重任，那位研究生成为了大学生的下属。
二、职场追求利益最大化
职场追求的是利益最大化，即经济利益和社会效益最大化。两者中经济效益在老板眼里最为看重。没有真本事，就会被现实淘汰。
打铁还需自身硬。天桥的把式光说不练没有真功夫可不行。职场就是商场，充斥着尔虞我诈、勾心斗角，有时还要上演36计。没有真才实学，全凭三脚猫功夫那真是白给，只能是以失败告终。
例子2
某领导把自己的亲戚安排到一大公司上班。领导这亲戚没有真才实学，就是能喝酒，喝了酒就闹事，一副老子天下第一德行。公司老总后来就把领导亲戚劝退了。领导很无语，但也没办法，哪个企业也都是指望员工创造价值的。
三、职场不会养闲人
职场收益多，体制内的人，和人说起来都说职场多么多么好，眼里尽是羡慕。可事实却不是这样。因为职场看似挺光鲜，其实光鲜的背后有脑力劳动、体力劳动的无数付出。付出少就少收获。没有付出就没有收获。
例子3
某位县级领导退休前，就被某大公司老总看上，感觉县领导人脉广、能量大，一再盛情相邀退休后到老总公司谋个闲差就当放松。后来这位县级领导退休果然去投奔老总。时间不长，县级领导就自己不干了。为什么呢？其实就是自己没有给人家创造什么价值，而且一副在职时的官气还挺大，让公司人员很为难，无法面对。老总呢后来对他也是不理不睬失去了热情，时间长了县领导这不就不抹油自转回家了。后来县领导才醒过味来，企业只是看重的是利益，不会养闲人的。
对于以上所举的例子，现实生活中比比皆是。大家应该身边就有，或者也曾听说过不少。要不有人就直发感慨，还是体制内的工资好挣啊。确实，成为了体制内的人，基本上旱涝保收，衣食无忧。
企业、公司就不一样了，没有真本事和有真本事的人真不一样，无论是福利收入，还是尊重重视程度差别很大。没有真本事的人，靠混日子过活的人在企业、公司基本上是待遇最低的。靠拉关系，找后台，溜须拍马，挤兑钻营上位那基本是不可能。
因此，在职场没有真本事那是万万不行的。我的观点你认同吗？
郁青阳光
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
这句话说的对不对，那要看这里的“真本事”指什么了。如果“真本事”单纯地指工作能力，那这句话说得很对，只具备完成工作的能力，就算再优秀，工作完成得再好，也不可能走的太远；如果“真本事”泛指一个人的综合能力，包括一个人的家庭背景等等，那这句话说得就不对。
职场中要想喝酒吃肉就得靠真本事，假大空、阿谀奉承类只是暂时的南郭先生，南郭先生也只能在齐宣王下面混日子，但到了齐王时代他就只有被淘汰的命运了，固然职场中单靠真本事，缺乏做人的质素也是注定走不远，因为生活中不是仅靠智商而能好好生活的，得有一定的情商去维系周围的事和物。
所以在职场中，有真本事的可能没有好饭吃，但一定能吃上饭；没真本事的可以临时做南郭先生混饭吃，但迟早没饭吃。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
