宅心13
工资标准应该是个多方面考核的内容，主要还是要看每个人的岗位和贡献。
1855794787637桃花
应该按工龄加工资，因为有职称的不一定有能力多数都是溜须拍马之辈或者在单位没人敢惹的主。老实巴交的人可能到退休也捞不到职称，这年头就是老实人受欺负
001spring001
按工龄增补最合理。一企一策，可对业绩非常突出人员嘉奖，必竟是少数。
职称评定长资，避免有些人，出工不出力，整天已学考晋称，用心良苦。这样的人确实不少。所以：按工龄增补最合理。避免好多彼端和人为腐败。
syl1958
肯定按工龄，工龄实打实，没有一点水份，而职称，很多人都徒有虚名，名不符实，依我要取消职称评定
niexuefeng
自然应该是按工龄涨工资，因为工龄越长，一般来说贡献越大越多，职称只能代表你的专业资格，和贡献和能力是两回事。
长剑垂空
都是私营老板，看你顺眼你不行都加工资，不顺眼再努力都不行，我公司一顺口溜，带干不干，劳动木莫范，真心实干，将要滚蛋，
A东方A
工龄好！
用户51804901509
二者兼顾，二五一十。
老道观天471
最公平的是安工龄加工资。
5161562
国不患寡，而患不均。（当然一个社会，一个组织不能做到完全的，完美的“均”；而按工龄加工资，对当前来说，不失是一个很好的“均”的办法。新员工也心理平衡，老员工也心理平衡，不存在老员工心里有怨气消极怠工，新人一门心思不务正业搞钻营，以至于造成乌烟瘴气，歪风邪气，人人心里不平衡，到处都流动着一颗定时炸弹。）
我总认为，有时候，好办法不是我们想不出来，不是我们不知道，而是那样做了，我们就得不到利益了，也就是说，如果真的没有钻营的人了，我们吃什么，喝什么，玩什么，怎么乐……大家理解吧。
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