宅心13
工資標準應該是個多方面考核的內容，主要還是要看每個人的崗位和貢獻。
1855794787637桃花
應該按工齡加工資，因為有職稱的不一定有能力多數都是溜鬚拍馬之輩或者在單位沒人敢惹的主。老實巴交的人可能到退休也撈不到職稱，這年頭就是老實人受欺負
001spring001
按工齡增補最合理。一企一策，可對業績非常突出人員嘉獎，必竟是少數。
職稱評定長資，避免有些人，出工不出力，整天已學考晉稱，用心良苦。這樣的人確實不少。所以：按工齡增補最合理。避免好多彼端和人為腐敗。
syl1958
肯定按工齡，工齡實打實，沒有一點水份，而職稱，很多人都徒有虛名，名不符實，依我要取消職稱評定
niexuefeng
自然應該是按工齡漲工資，因為工齡越長，一般來說貢獻越大越多，職稱只能代表你的專業資格，和貢獻和能力是兩回事。
長劍垂空
都是私營老闆，看你順眼你不行都加工資，不順眼再努力都不行，我公司一順口溜，帶幹不幹，勞動木莫範，真心實幹，將要滾蛋，
A東方A
工齡好！
用戶51804901509
二者兼顧，二五一十。
老道觀天471
最公平的是安工齡加工資。
5161562
國不患寡，而患不均。（當然一個社會，一個組織不能做到完全的，完美的“均”；而按工齡加工資，對當前來說，不失是一個很好的“均”的辦法。新員工也心理平衡，老員工也心理平衡，不存在老員工心裡有怨氣消極怠工，新人一門心思不務正業搞鑽營，以至於造成烏煙瘴氣，歪風邪氣，人人心裡不平衡，到處都流動著一顆定時炸彈。）
我總認為，有時候，好辦法不是我們想不出來，不是我們不知道，而是那樣做了，我們就得不到利益了，也就是說，如果真的沒有鑽營的人了，我們吃什麼，喝什麼，玩什麼，怎麼樂……大家理解吧。
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