職場三哥

欣然接受，這是質的提升，從此告別青春飯

除了國企、事業單位、上市公司，你們公司都按照勞動法對待員工嗎？

題主的問題，看了好多回答，都說這樣調崗，沒有尊重個人意見，不符合勞動法呀什麼的，我想問的是，在大家工作的公司，中小型私營企業，除北上廣外，都完全按照勞動法直行嗎，我只能說，呵呵😊

我不想給大家說虛無縹緲的語言，只想說，我們在中小型私營企業工作，只要我們入職的時候，所談的工資，沒有少我們的，就沒有必要去和勞動法較真，比如浙江溫州，也是比較發達的，工業區90%的企業，都是單休的，這也違反勞動法，勞動部門不知道？

所以，遇到調崗，我們更多應該分析的，是調崗後的前景，對我們未來職業方面的影響，從辦公室文員調崗到質檢，絕對是一種進步！主要有以下幾個方面的原因：

文員=青春飯，質檢可以長期工作

大部分公司的文員，都是秀色可餐，因為在很多公司，文員是要承擔接人待物的工作，來個客戶，端茶倒水等，一般年齡超過35歲，都很少招聘文員了，所以從長遠利益講，文員，需要即使轉型，除非可以做到辦公室主任一職

而質檢，是質控方面的，不接觸客戶，對於年齡，就要求低了很多，需要的是能力，只要你有能力，幹到60都沒問題

文員工資，要低於熟練質檢員

從事過招聘的人員都知道，要想招聘一個吃青春飯的文員，很簡單，每年那麼多剛畢業的女大學生，很容易就招聘來了，可是質檢，想招聘一個好的，很難！

職場有一個規律，越是難招的崗位，越是難度係數高的崗位，工資也就越高，所以質檢員要遠遠比文員的工資要高很多，文員，這個崗位隨便找一個剛畢業的大學生，基本上都能勝任，但是質檢員需要經過一段時間的正規培訓，質量體系，質量工具等才能勝任，這就是質檢員的工資，要比文員高的原因

質檢員未來的崗位可晉升範圍比較多

作為質檢員，一旦熟悉了之後，經過多次的跳槽，可以晉升為質量工程師，質量部經理，質量總監等，而晉升之後的這些工資都是一些高級的管理崗位，工資水平可能相對文員來講是幾倍的增長，但是如果說我們做文員存在的情況下，那麼最多就是辦公室主任，而真正能夠晉升為辦公室主任的人很少，所以從未來的職業規劃上來講，質檢員要絕對比文員好很多

質檢員的工作相對專業化，不會那麼雜

我們都知道在每個公司文員會被很多人稱為搞後勤的什麼事情都會找你，這裡端個茶，那倒個水，那地沒拖乾淨，都是文員的事情，但是質檢員就不一樣了，質檢員的工作相對專業化一點，主要起的作用就是控制產品質量的穩定性，所以相對來講要簡單

綜上所述，題主的問題，從文員調職到質檢，個人認為還是欣然的去接受，在質檢的崗位上認真去做，認真去學習，學習學習質量工具，那麼未來的前景，一定要比文員要好很多

EXCEL知識屋

我前單位就發生過類似的事情！！一個女員工在行政部幹了四五個月，工作不積極，作為服務人員對其他部門員工卻大呼小叫的，領導看在眼裡，記在心裡，於是某一天突然調她去客服部當線上客服，很累很辛苦那種，兩班倒，一有活動加通宵班。那行政肯定不願意啊，鬧來鬧去，還揚言要去投訴公司，後來公司為了息事寧人，給了兩千塊作為補償，員工可能自己也覺得耗時耗力也就妥協了，拿了錢乖乖離職了。

和題主描述的情況如出一轍。所以不要懷疑，公司就是要逼你走又不想給補償金而已。嚴格來說，公司這種行為是違法的，沒有經過員工同意，沒有簽訂書面的調崗書，就一句話想讓你調過去，可能還伴隨著降薪的情況，這種是明顯違反勞動法的。而且你做質檢，很可能並不適合，在辦公室的文員崗位，行政事務為主，而質檢是和產品機器打交道，這兩者毫無瓜葛。我前單位的質檢很多都是外招的或者從一線員工當中提拔上來的，基本不會把文員大跨度調崗去做質檢，這本就不科學不合理。

所以，你要明白，公司只是在以這種方式逼你離職罷了。如果你不甘心，那你可以去當地勞動部門申請仲裁，讓公司把你調回原來的崗位，或者支付你一定的賠償金。如果你不想費時費力，跟公司反目的話，那你不妨自己提離職，重新找份工作，在新的平臺新的崗位說不定有更好的發展。

大家覺得呢？

心念HR

你說的是我前公司嗎？哈哈😄因為我經歷過，不過過程不一樣，我是已經辭職了，然後經理找我談話，說我是不是嫌工資低，去做質檢怎麼樣，工資比較高點，我沒有答應，經理努力想說服我，被我拒絕了，我是想辭職，不是想換崗位

七月愛夏

如果你是辦公室文員，現在接到人事主管的通知，讓你去車間參加質檢培訓，轉做質檢員，當然是拒不接受。這裡面有重要信息，那就是通知你到車間報到，這表明人事主管沒有跟你商量工作變動的事，而是單方面的強制行為，所以你的這個事情本質上就是公司單方面對你採取了強制調崗。

在我看來，公司的這種調崗行為是不合法的。因為按照正常的調崗流程，應該是你的部門負責人跟你就調崗一事協商並達成一致意見，然後辦理相應的調崗手續，再變更勞動合同，最後才到新崗位報到。可你們領導的做法根本不是這樣的，直接一紙通知就把你調崗了，這種流程操作是不合法的，所以這樣的調崗就是非法調崗。

對於公司的非法調崗，你是可以拒絕的。除了我上面說的公司調崗的流程不合法之外，還因為這種調崗很可能是你無法勝任的工作（比如不喜歡質檢工作，無法承受加班或倒班）。所以，你是可以跟人事主管反映這個事情的。如果人事主管還是堅持要對你進行調崗，那麼只有兩個選擇，要麼到勞動局投訴，要麼直接辭職。

其實如果你乾的時間不長的話，我建議你直接辭職走人。因為很明顯，人事主管本來就負責招聘的，既然公司缺質檢員，那麼完全可以從人力資源市場上招聘一名有質檢工作經驗的人進來當質檢員，沒必要把你一個搞行政工作的人調過去還培訓一番就幹這個工作。說句不客氣的，車間生產工人都比你這個辦公室文員更懂質檢的工作，人事主管為什麼不從車間員工裡面挑人直接幹質檢工作呢？所以我認為人事主管對你做這種大跨度的工作崗位調整，很可能不是真的想要給你調崗，真正的目的是公司不想要你了，想把你辭掉，但又不想給你任何賠償，所以就想了個調崗的法子變相逼你走人而已。這種情況下，你維權雖然可行，但維權的成本是比較高的，可能耗不起，所以乾脆主動辭職還好些，損失是最小的。

如果你在公司已經幹了有幾年了，公司現在這樣對你調崗，那就選擇投訴維權。去勞動局投訴公司，要求撤銷調崗通知，恢復原工作崗位。如果你已經無法繼續在原崗位工作了，那麼就直接申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。

總之要記住，面對公司的調崗做法，如果是不合法的，那麼就要堅定的拒絕調崗，一定不要去新崗位報到，有任何爭議最好去勞動部門投訴維權，尋求支持。

Sir聊HR

這個問題我說我個人的觀點。這個事情要分析一下，原先你是辦公室文員，被調離崗位，你要分析一下公司是不是要你辭職或者逼你辭職，因為在辦公室做的好好的，突然被調離崗位，那意思很明顯，不想用你了，你可以走了，但又不好意思說明，只能通過這種方法提醒你。再就是一個正常的人事關係的調整，這就看你自己的感受和自己的想法了，要是覺得無所謂，很正常，你就服從調整，覺得不合適，就像上級反應，正常人事調整，你不同意，一般不會給你調整的，會根據員工的意願進行。

所以，看待這種問題，需要分析一下，看那種情況可能性最大。

丹尼爾的見聞

心語既負責過人事工作，又當過辦公室主任，我來回答這個問題吧。

首先，我覺得，公司直接通知文員到車間報到，接受培訓做質檢，屬於公司單方面變更勞動合同內容，是不合法的。

按照《勞動合同法》相關規定，變更勞動合同內容，必須要勞資雙方協商一致才行。公司想讓文員改行做質檢，應該徵求文員的意見，看文員願意不願意改行做質檢工作，要雙方協商一致才行。

從問題中看得出，公司根本就沒有事先徵求文員的意見，是公司單方面做出的決定，由人事主管帶有命令性質的通知，去也得去，不去也得去，沒有絲毫可以商量的餘地，屬於強迫行為了。

公司這麼做，是不合法，也是很不合適的，應該予以糾正，向這名文員賠禮道歉，完善補充勞動合同變更條款。

其次，對文員工作崗位的調整，要辯證地來看。

我當過多年的辦公室主任，我知道文員的工作性質。文員的工作性質應該說是比較瑣碎，是服務性質的工作崗位，沒有什麼技術含量，缺乏成長空間，更適合年輕一些的員工來幹，年齡大了，再幹文員就不適合了。

公司之所以讓文員改行做質檢，我覺得還是公司對這名文員的認可和關心。也可能考慮她幹質檢更能發揮她的優勢，也有利於她今後的職業發展。

畢竟，質檢對專業的要求比較高，有一定的技術含量；在公司重視程度上，質檢工作是非常重要的一個部門。

因為，質量是企業的命根子，公司是靠質量贏得市場，靠質量贏得信譽。

把好公司的產品質量關，質檢部門責任重大。公司領導不可能把一個信不過的員工放到這麼關鍵的崗位上。

我覺得，公司讓文員幹質檢，是對她的信任和重用，不是什麼所謂的變相逼她離職。應該全面地來看待公司的做法。

儘管公司沒有提前和文員商量，徵求她的意見，做法的確不合適。也許公司會以為，公司這麼安排對文員是好事，給文員個驚喜不好嗎？

最後， 我要說的是，好事就要把好事辦好；公司以為是好事，說不定人家文員還以為不是好事呢，是公司在欺負她呢？事再好，還是依法辦理才好！

以上是我對這個問題的看法，供參考。

職言心語

這不是很正常的一件事麼，工廠裡每時每刻都在發生，不要大驚小怪，從HR角度說，員工是公司的一筆人力資源財富，應該去研究把他/她放在哪個崗位上才能發揮出來能力，為公司做出更多的貢獻。辦公室文員這個職位本來就是低價值的也是容易被替換的，門檻低，吃青春飯，誰都能做，從公司角度來說，把你調去其他崗位，特別是有一些技術含量的質檢崗位，也是人盡其用的一種方式，公司認為你做這個崗位對公司更有價值，從你本人角度來說，如果你是一個有一定追求的女孩子，不貪圖文員工作的輕鬆和安逸，我覺得你也應該接受這樣的安排，文員這種簡單機械沒能力提升的工作難道想做一輩子嗎？

而且通常來說，文員是辦公室裡面薪酬最低的人，比前臺還低，卻經常以辦公室人員自居，甚至有點看不起產線員工，覺得在一線幹活髒累苦，自己的辦公室坐在電腦面前幹一些簡單的活，喝喝茶，輕鬆一天就過去了，貪圖安逸和輕鬆，拿著2~3千元的工資心安理得，外帶鄙視掙辛苦錢的一線員工，這就是大部分製造業辦公室文員的真實寫照，很多年輕女孩子沉溺其中，根本沒有自己職業發展的計劃，肆意揮霍青春，到頭來只有自食苦果。

在本人十多年製造業的經歷中，我見過太多這樣的人，我這裡舉一個例子，第二家公司是做PCBA電子組裝行業的，當時我在工程部擔任製程工程師，部門新來了一個女孩子，長得挺文秀，年紀也小，才21歲，大專畢業就加入部門擔任文員，人也挺開朗活潑，很快就融入了，平時負責部門考勤報表錄入人事行政等雜事，人也挺勤快的，不過就是到點就下班，週末有什麼急事也叫不過來，說是非工作時間不奉陪，私人時間多半都花在了追劇和玩樂上，平時工作上也沒有去主動提升工作技能，有時候部分工程師工作忙不過來叫她去幫忙也會拒絕，說不是我的工作範疇為啥要叫我去做…… 所以幾年下來能力也沒長進，工資仍然是部門最低的，看不出她有任何危機感。之後遇上行業不景氣，訂單急劇減少，公司決定裁員，很多部門文員崗位都在優化的範圍內，當時部門經理還想給她一個機會，問她是否願意去生產部當操作員，她當然拒絕了，就這樣失業了，後來聽說去其他公司找到了一份還是文員的工作，我想這還是她年輕的原因，再晚幾年，年齡優勢不再，我看她必定會陷入職業發展的困境中，所以說人啊，一定要居安思危未雨綢繆，特別是這種職業技能單一，取代性高，價值比較低的崗位。

人在職場，一定要有被利用的價值，沒有價值就等於即將失業，人在年輕的時候不去拼搏難道要等到步入中年等老了再去吃苦嗎？文員這種職位對於一個有追求的人來說，不過是一個過渡，是一個跳板，就看你怎麼發展了，當有更好的機會擺在面前的時候一定要懂得珍惜。

飛翔的亞洲之鷹

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

首先說一句，公司就是赤裸裸的要趕你走的節奏呀！千萬不能順從公司的要求去報道，否則你的結局就是第一步調崗，第二步降薪，然後工作中百般刁難，你受不了辭職了，公司的目的達到了！

一、接受調崗會讓自己處於不利的局面

在工作中很多員工因為不懂勞動法就聽從公司的安排調換崗位，一旦你在調動手續上簽字了就任由公司擺佈了。勞動者在入職時簽訂的勞動合同上有明確約定過工作崗位和薪資，除非雙方協商一致否則公司不得單方面變更勞動合同約定的內容，你如果不接受公司的調配，那公司也拿你沒辦法，即使最後要辭退你你還是可以拿到一筆補償金，如果你接受了那就是另一回事了，會讓你自己完全處於被動地位。

二、新的工作崗位你可能無法適應

另一方面，從工作崗位上來說，辦公室文員是文職類崗位，質檢是完全另一種崗位，工作時間，工作環境等和之前完全不同，把你調過去之後你可能完全無法適應，所以即使接到通知為自己考慮你也不能接受這個工作。

在任何時候，勞動者都要有意識的維護自己的利益，勞動法不是擺設，大家要學會應用！

HRGOGOGO

多數人看到這個問題，都覺得是壞事。其實做質檢員也沒有那麼糟糕。下面我們從三點來分析。

一、工作內容。

1.文員的工作內容比較繁瑣，涉及到很多方面的工作內容，比如：收發郵件、打印複印、撰寫公文、會議紀要、整理文件檔案、接聽電話、招待客人、清理領導辦公室衛生等等。

每天面對如此繁雜的工作內容，需要隨時切換角色，這樣的工作狀態比較緊張。

2.質檢員的工作內容比較具體，所要求的技能也很明確，只要掌握質量要求的標準，熟練運用檢驗方法，再加上一絲不苟的責任心，就可以勝任質檢員的工作。

相比於做文員，質檢員的工作內容有確定性，使得工作狀態不用太緊張。

二、收入

據我所經歷的工作單位，文員的工資比質檢員的工資少。文員屬於輔助性崗位，質檢員相當於生產一線。

三、其他得失

文員長期接觸電腦，對眼睛和頸椎的損害都很大，不利於身體健康。質檢員相對要好很多，即便是使用有顯示屏的質檢儀器，也不會在工作中長時間保持一個姿勢，比長期用電腦要好一些。

寫在最後：

被領導安排去做質檢員，也許是因為你一絲不苟、認真負責的工作態度呢。任何事都不能隨意判斷好壞，要根據自己的需求，想清楚自己要的到底是什麼。

職面小群

這種情況下，不管HR跟你解釋什麼原因安排你調動，都是公司有意要逼你自動離職的可能性比較大，還有一種可能就是，公司質檢招聘難度大，公司考慮內部調動。

不過，文員調到質檢，這跨度有點大。畢竟，質檢是屬於偏技術性崗位，特別是有些高新技術企業，一般的質檢，沒有個一年半載的實踐經驗是根本無法獨立工作的。還得看你們公司是什麼企業，質檢工作好不好上手。

另外，再結合下你的職業規劃，如果你本身對質檢剛好感興趣，可以去試試，先不說公司方面是出於什麼考慮；如果你對質檢根本沒興趣，可以和直接上級或HR部門溝通，待溝通過後，如果公司還是執意調動，那你就要考慮好去留問題了。

關鍵字: 欣然接受 職場 人事主管