职场三哥

欣然接受，这是质的提升，从此告别青春饭

除了国企、事业单位、上市公司，你们公司都按照劳动法对待员工吗？

题主的问题，看了好多回答，都说这样调岗，没有尊重个人意见，不符合劳动法呀什么的，我想问的是，在大家工作的公司，中小型私营企业，除北上广外，都完全按照劳动法直行吗，我只能说，呵呵😊

我不想给大家说虚无缥缈的语言，只想说，我们在中小型私营企业工作，只要我们入职的时候，所谈的工资，没有少我们的，就没有必要去和劳动法较真，比如浙江温州，也是比较发达的，工业区90%的企业，都是单休的，这也违反劳动法，劳动部门不知道？

所以，遇到调岗，我们更多应该分析的，是调岗后的前景，对我们未来职业方面的影响，从办公室文员调岗到质检，绝对是一种进步！主要有以下几个方面的原因：

文员=青春饭，质检可以长期工作

大部分公司的文员，都是秀色可餐，因为在很多公司，文员是要承担接人待物的工作，来个客户，端茶倒水等，一般年龄超过35岁，都很少招聘文员了，所以从长远利益讲，文员，需要即使转型，除非可以做到办公室主任一职

而质检，是质控方面的，不接触客户，对于年龄，就要求低了很多，需要的是能力，只要你有能力，干到60都没问题

文员工资，要低于熟练质检员

从事过招聘的人员都知道，要想招聘一个吃青春饭的文员，很简单，每年那么多刚毕业的女大学生，很容易就招聘来了，可是质检，想招聘一个好的，很难！

职场有一个规律，越是难招的岗位，越是难度系数高的岗位，工资也就越高，所以质检员要远远比文员的工资要高很多，文员，这个岗位随便找一个刚毕业的大学生，基本上都能胜任，但是质检员需要经过一段时间的正规培训，质量体系，质量工具等才能胜任，这就是质检员的工资，要比文员高的原因

质检员未来的岗位可晋升范围比较多

作为质检员，一旦熟悉了之后，经过多次的跳槽，可以晋升为质量工程师，质量部经理，质量总监等，而晋升之后的这些工资都是一些高级的管理岗位，工资水平可能相对文员来讲是几倍的增长，但是如果说我们做文员存在的情况下，那么最多就是办公室主任，而真正能够晋升为办公室主任的人很少，所以从未来的职业规划上来讲，质检员要绝对比文员好很多

质检员的工作相对专业化，不会那么杂

我们都知道在每个公司文员会被很多人称为搞后勤的什么事情都会找你，这里端个茶，那倒个水，那地没拖干净，都是文员的事情，但是质检员就不一样了，质检员的工作相对专业化一点，主要起的作用就是控制产品质量的稳定性，所以相对来讲要简单

综上所述，题主的问题，从文员调职到质检，个人认为还是欣然的去接受，在质检的岗位上认真去做，认真去学习，学习学习质量工具，那么未来的前景，一定要比文员要好很多

EXCEL知识屋

我前单位就发生过类似的事情！！一个女员工在行政部干了四五个月，工作不积极，作为服务人员对其他部门员工却大呼小叫的，领导看在眼里，记在心里，于是某一天突然调她去客服部当线上客服，很累很辛苦那种，两班倒，一有活动加通宵班。那行政肯定不愿意啊，闹来闹去，还扬言要去投诉公司，后来公司为了息事宁人，给了两千块作为补偿，员工可能自己也觉得耗时耗力也就妥协了，拿了钱乖乖离职了。

和题主描述的情况如出一辙。所以不要怀疑，公司就是要逼你走又不想给补偿金而已。严格来说，公司这种行为是违法的，没有经过员工同意，没有签订书面的调岗书，就一句话想让你调过去，可能还伴随着降薪的情况，这种是明显违反劳动法的。而且你做质检，很可能并不适合，在办公室的文员岗位，行政事务为主，而质检是和产品机器打交道，这两者毫无瓜葛。我前单位的质检很多都是外招的或者从一线员工当中提拔上来的，基本不会把文员大跨度调岗去做质检，这本就不科学不合理。

所以，你要明白，公司只是在以这种方式逼你离职罢了。如果你不甘心，那你可以去当地劳动部门申请仲裁，让公司把你调回原来的岗位，或者支付你一定的赔偿金。如果你不想费时费力，跟公司反目的话，那你不妨自己提离职，重新找份工作，在新的平台新的岗位说不定有更好的发展。

大家觉得呢？

心念HR

你说的是我前公司吗？哈哈😄因为我经历过，不过过程不一样，我是已经辞职了，然后经理找我谈话，说我是不是嫌工资低，去做质检怎么样，工资比较高点，我没有答应，经理努力想说服我，被我拒绝了，我是想辞职，不是想换岗位

七月爱夏

如果你是办公室文员，现在接到人事主管的通知，让你去车间参加质检培训，转做质检员，当然是拒不接受。这里面有重要信息，那就是通知你到车间报到，这表明人事主管没有跟你商量工作变动的事，而是单方面的强制行为，所以你的这个事情本质上就是公司单方面对你采取了强制调岗。

在我看来，公司的这种调岗行为是不合法的。因为按照正常的调岗流程，应该是你的部门负责人跟你就调岗一事协商并达成一致意见，然后办理相应的调岗手续，再变更劳动合同，最后才到新岗位报到。可你们领导的做法根本不是这样的，直接一纸通知就把你调岗了，这种流程操作是不合法的，所以这样的调岗就是非法调岗。

对于公司的非法调岗，你是可以拒绝的。除了我上面说的公司调岗的流程不合法之外，还因为这种调岗很可能是你无法胜任的工作（比如不喜欢质检工作，无法承受加班或倒班）。所以，你是可以跟人事主管反映这个事情的。如果人事主管还是坚持要对你进行调岗，那么只有两个选择，要么到劳动局投诉，要么直接辞职。

其实如果你干的时间不长的话，我建议你直接辞职走人。因为很明显，人事主管本来就负责招聘的，既然公司缺质检员，那么完全可以从人力资源市场上招聘一名有质检工作经验的人进来当质检员，没必要把你一个搞行政工作的人调过去还培训一番就干这个工作。说句不客气的，车间生产工人都比你这个办公室文员更懂质检的工作，人事主管为什么不从车间员工里面挑人直接干质检工作呢？所以我认为人事主管对你做这种大跨度的工作岗位调整，很可能不是真的想要给你调岗，真正的目的是公司不想要你了，想把你辞掉，但又不想给你任何赔偿，所以就想了个调岗的法子变相逼你走人而已。这种情况下，你维权虽然可行，但维权的成本是比较高的，可能耗不起，所以干脆主动辞职还好些，损失是最小的。

如果你在公司已经干了有几年了，公司现在这样对你调岗，那就选择投诉维权。去劳动局投诉公司，要求撤销调岗通知，恢复原工作岗位。如果你已经无法继续在原岗位工作了，那么就直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

总之要记住，面对公司的调岗做法，如果是不合法的，那么就要坚定的拒绝调岗，一定不要去新岗位报到，有任何争议最好去劳动部门投诉维权，寻求支持。

Sir聊HR

这个问题我说我个人的观点。这个事情要分析一下，原先你是办公室文员，被调离岗位，你要分析一下公司是不是要你辞职或者逼你辞职，因为在办公室做的好好的，突然被调离岗位，那意思很明显，不想用你了，你可以走了，但又不好意思说明，只能通过这种方法提醒你。再就是一个正常的人事关系的调整，这就看你自己的感受和自己的想法了，要是觉得无所谓，很正常，你就服从调整，觉得不合适，就像上级反应，正常人事调整，你不同意，一般不会给你调整的，会根据员工的意愿进行。

所以，看待这种问题，需要分析一下，看那种情况可能性最大。

丹尼尔的见闻

心语既负责过人事工作，又当过办公室主任，我来回答这个问题吧。

首先，我觉得，公司直接通知文员到车间报到，接受培训做质检，属于公司单方面变更劳动合同内容，是不合法的。

按照《劳动合同法》相关规定，变更劳动合同内容，必须要劳资双方协商一致才行。公司想让文员改行做质检，应该征求文员的意见，看文员愿意不愿意改行做质检工作，要双方协商一致才行。

从问题中看得出，公司根本就没有事先征求文员的意见，是公司单方面做出的决定，由人事主管带有命令性质的通知，去也得去，不去也得去，没有丝毫可以商量的余地，属于强迫行为了。

公司这么做，是不合法，也是很不合适的，应该予以纠正，向这名文员赔礼道歉，完善补充劳动合同变更条款。

其次，对文员工作岗位的调整，要辩证地来看。

我当过多年的办公室主任，我知道文员的工作性质。文员的工作性质应该说是比较琐碎，是服务性质的工作岗位，没有什么技术含量，缺乏成长空间，更适合年轻一些的员工来干，年龄大了，再干文员就不适合了。

公司之所以让文员改行做质检，我觉得还是公司对这名文员的认可和关心。也可能考虑她干质检更能发挥她的优势，也有利于她今后的职业发展。

毕竟，质检对专业的要求比较高，有一定的技术含量；在公司重视程度上，质检工作是非常重要的一个部门。

因为，质量是企业的命根子，公司是靠质量赢得市场，靠质量赢得信誉。

把好公司的产品质量关，质检部门责任重大。公司领导不可能把一个信不过的员工放到这么关键的岗位上。

我觉得，公司让文员干质检，是对她的信任和重用，不是什么所谓的变相逼她离职。应该全面地来看待公司的做法。

尽管公司没有提前和文员商量，征求她的意见，做法的确不合适。也许公司会以为，公司这么安排对文员是好事，给文员个惊喜不好吗？

最后， 我要说的是，好事就要把好事办好；公司以为是好事，说不定人家文员还以为不是好事呢，是公司在欺负她呢？事再好，还是依法办理才好！

以上是我对这个问题的看法，供参考。

职言心语

这不是很正常的一件事么，工厂里每时每刻都在发生，不要大惊小怪，从HR角度说，员工是公司的一笔人力资源财富，应该去研究把他/她放在哪个岗位上才能发挥出来能力，为公司做出更多的贡献。办公室文员这个职位本来就是低价值的也是容易被替换的，门槛低，吃青春饭，谁都能做，从公司角度来说，把你调去其他岗位，特别是有一些技术含量的质检岗位，也是人尽其用的一种方式，公司认为你做这个岗位对公司更有价值，从你本人角度来说，如果你是一个有一定追求的女孩子，不贪图文员工作的轻松和安逸，我觉得你也应该接受这样的安排，文员这种简单机械没能力提升的工作难道想做一辈子吗？

而且通常来说，文员是办公室里面薪酬最低的人，比前台还低，却经常以办公室人员自居，甚至有点看不起产线员工，觉得在一线干活脏累苦，自己的办公室坐在电脑面前干一些简单的活，喝喝茶，轻松一天就过去了，贪图安逸和轻松，拿着2~3千元的工资心安理得，外带鄙视挣辛苦钱的一线员工，这就是大部分制造业办公室文员的真实写照，很多年轻女孩子沉溺其中，根本没有自己职业发展的计划，肆意挥霍青春，到头来只有自食苦果。

在本人十多年制造业的经历中，我见过太多这样的人，我这里举一个例子，第二家公司是做PCBA电子组装行业的，当时我在工程部担任制程工程师，部门新来了一个女孩子，长得挺文秀，年纪也小，才21岁，大专毕业就加入部门担任文员，人也挺开朗活泼，很快就融入了，平时负责部门考勤报表录入人事行政等杂事，人也挺勤快的，不过就是到点就下班，周末有什么急事也叫不过来，说是非工作时间不奉陪，私人时间多半都花在了追剧和玩乐上，平时工作上也没有去主动提升工作技能，有时候部分工程师工作忙不过来叫她去帮忙也会拒绝，说不是我的工作范畴为啥要叫我去做…… 所以几年下来能力也没长进，工资仍然是部门最低的，看不出她有任何危机感。之后遇上行业不景气，订单急剧减少，公司决定裁员，很多部门文员岗位都在优化的范围内，当时部门经理还想给她一个机会，问她是否愿意去生产部当操作员，她当然拒绝了，就这样失业了，后来听说去其他公司找到了一份还是文员的工作，我想这还是她年轻的原因，再晚几年，年龄优势不再，我看她必定会陷入职业发展的困境中，所以说人啊，一定要居安思危未雨绸缪，特别是这种职业技能单一，取代性高，价值比较低的岗位。

人在职场，一定要有被利用的价值，没有价值就等于即将失业，人在年轻的时候不去拼搏难道要等到步入中年等老了再去吃苦吗？文员这种职位对于一个有追求的人来说，不过是一个过渡，是一个跳板，就看你怎么发展了，当有更好的机会摆在面前的时候一定要懂得珍惜。

飞翔的亚洲之鹰

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

首先说一句，公司就是赤裸裸的要赶你走的节奏呀！千万不能顺从公司的要求去报道，否则你的结局就是第一步调岗，第二步降薪，然后工作中百般刁难，你受不了辞职了，公司的目的达到了！

一、接受调岗会让自己处于不利的局面

在工作中很多员工因为不懂劳动法就听从公司的安排调换岗位，一旦你在调动手续上签字了就任由公司摆布了。劳动者在入职时签订的劳动合同上有明确约定过工作岗位和薪资，除非双方协商一致否则公司不得单方面变更劳动合同约定的内容，你如果不接受公司的调配，那公司也拿你没办法，即使最后要辞退你你还是可以拿到一笔补偿金，如果你接受了那就是另一回事了，会让你自己完全处于被动地位。

二、新的工作岗位你可能无法适应

另一方面，从工作岗位上来说，办公室文员是文职类岗位，质检是完全另一种岗位，工作时间，工作环境等和之前完全不同，把你调过去之后你可能完全无法适应，所以即使接到通知为自己考虑你也不能接受这个工作。

在任何时候，劳动者都要有意识的维护自己的利益，劳动法不是摆设，大家要学会应用！

HRGOGOGO

多数人看到这个问题，都觉得是坏事。其实做质检员也没有那么糟糕。下面我们从三点来分析。

一、工作内容。

1.文员的工作内容比较繁琐，涉及到很多方面的工作内容，比如：收发邮件、打印复印、撰写公文、会议纪要、整理文件档案、接听电话、招待客人、清理领导办公室卫生等等。

每天面对如此繁杂的工作内容，需要随时切换角色，这样的工作状态比较紧张。

2.质检员的工作内容比较具体，所要求的技能也很明确，只要掌握质量要求的标准，熟练运用检验方法，再加上一丝不苟的责任心，就可以胜任质检员的工作。

相比于做文员，质检员的工作内容有确定性，使得工作状态不用太紧张。

二、收入

据我所经历的工作单位，文员的工资比质检员的工资少。文员属于辅助性岗位，质检员相当于生产一线。

三、其他得失

文员长期接触电脑，对眼睛和颈椎的损害都很大，不利于身体健康。质检员相对要好很多，即便是使用有显示屏的质检仪器，也不会在工作中长时间保持一个姿势，比长期用电脑要好一些。

写在最后：

被领导安排去做质检员，也许是因为你一丝不苟、认真负责的工作态度呢。任何事都不能随意判断好坏，要根据自己的需求，想清楚自己要的到底是什么。

职面小群

这种情况下，不管HR跟你解释什么原因安排你调动，都是公司有意要逼你自动离职的可能性比较大，还有一种可能就是，公司质检招聘难度大，公司考虑内部调动。

不过，文员调到质检，这跨度有点大。毕竟，质检是属于偏技术性岗位，特别是有些高新技术企业，一般的质检，没有个一年半载的实践经验是根本无法独立工作的。还得看你们公司是什么企业，质检工作好不好上手。

另外，再结合下你的职业规划，如果你本身对质检刚好感兴趣，可以去试试，先不说公司方面是出于什么考虑；如果你对质检根本没兴趣，可以和直接上级或HR部门沟通，待沟通过后，如果公司还是执意调动，那你就要考虑好去留问题了。

關鍵字: 人事主管 欣然接受 文员