缘156936991
楼主您好，男性已经缴满了15年的社保，但是没有到达法定退休年龄的话，还是需要继续缴纳吗？这个问题是比较普遍存在的一个问题，很多人觉得自己满足了15年的累积缴费年限之后，不愿意继续缴纳自己的社保待遇，其实拥有这样想法的人就是大错特错的，为什么呢？因为15年只是我们国家规定的最低缴费年限，往往按照最低缴费年限去办理退休享受养老金的待遇，相当于是一个最低标准，所以说自己获得养老金的待遇也是一个比较低的水平。
那么我们今后在办理退休以后，想要获得一个更高养老金的待遇，首先就要在自己的这个养老保险的累计参保年限上做文章，也就是说我们只有拥有了足够长的累计参保年限，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，所以说15年只是一个最低缴费年限的规定，如果不满足，15年的话是不能够来办理退休的，所以说只是满足了一个办理退休的最低要求而已。
那么我们在15年的基础上继续参保，比如说你的累积缴费年限达到了20年30年甚至更高的40年，那么将来肯定会获得一个更高养老金的待遇，所以说最终受益的是你本人自己那么多交的养老保险这一部分的钱也是很有好处的。
懂社保
有单位的话，不能中断缴纳社保；没有单位的话可以停缴，但是建议继续缴费。
大家好，我是社保专家思之想之，男性已缴满15年社保，但是还没有达到退休年龄的话，还用继续缴纳吗？
大家都知道养老保险最低要缴费15年，才能够在达到退休年龄后按月领取养老金。
对于男性来说，退休年龄是60周岁，如果你是在特殊工种岗位，那么可以55岁退休，如果你达到了病退的条件，也就是完全丧失劳动能力程度，那么是可以50岁退休的。
如果你已经缴费满了15年的社保，但是还没有达到退休年龄，社保最好是继续缴纳。
首先如果你还在单位工作的话，社保是不能够自己主动停缴的，是必须继续缴纳的。
因为在单位工作，社保是强制性缴纳，用人单位必须自用工之日起30天内为员工缴纳社保，这是没有任何商量余地的，个人也是不能够主动选择停缴社保的。
当然，如果你是个人缴费，也就是个体户，或者灵活就业者参加职工养老保险，那么社保缴费15年后是可以选择停缴的。
不过，不建议你停止缴纳社保，建议你有条件的话，还是继续缴纳，以增加自己的缴费年限，增加自己的养老金。
因为养老金是多缴多得，长缴多得，如果你的缴费年限只有15年的话，这是最低标准，这往往意味着你的养老金水平也是比较低的，不会很高。
另外，养老保险是缴费15年也会影响你每年养老金上调的金额。因为养老金上调是挂钩调整，是养老保险缴费年限，养老金基数水平挂钩的。
缴费年限只有15年，养老金基数水平比较低，所以每年养老金上涨金额也会很低。
当然，如果说你已经缴费满了15年，但是经济条件不允许再缴纳的话，因为每年缴费都会上涨，那么你是可以选择停缴。
不过如果你符合条件，也就是4050就业困难人员灵活就业的话，是可以申请4050社保缴费补贴的。
申请社保缴费补贴后，最高补贴实际缴费的2/3，也就是个人只需要承担1/3的缴费，缴费负担将会大大减轻，有助于你继续参保。
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思之想之
依据社会保险法规定，我们办理退休需要两种条件。
第一，是养老保险累计缴费满15年以上；第二，到达法定退休年龄。
很多人认为交费满15年以后，就不用继续缴纳社保了，等到退休拿养老金就可以了。
这种想法并不是不对，只是非常保守的。我们养老保险待遇的基本原则是多缴多得，长缴多得。
对于一个想拿较高养老金待遇的人来说，最好还是多缴、长缴比较合适。
我们退休之后都想拿一份跟在职时工资差不多的退休金，实际上确实也可以，不过需要交费年限40年以上。
我们现行的养老金计算公式是包括基础养老金和个人账户养老金两部分的。
基础养老金跟缴费年限挂钩，个人账户养老金计发月数和储存额挂钩。
按照静态模型情况下，如果经济社会形势发展稳定，我们缴费40年，按照百分之百基数交费养老金的替代率是80%，按照60%基数缴费养老金替代率是95%。
替代率高，不一定养老金高。因为替代的是我们的缴费基数，也就是我们平时的工资。
如果我们40年都是按照5000元的基数缴费，每月到手的工资是4250元，因为我们缴费基数实际上是应发工资。替代率是80%的话我们的养老金就是3400元左右。由于我们不用在为上班的交通、服装等其他方面的消耗，80%的替代率基本能够维持退休前的生活水平了。
如果我们按照60%基数缴费，3000元基数，每月到手工资是2550元，养老金替代率达到95%，实际到手养老金2422元。虽然60%基数替代率高，但养老金实际上低了1000元左右。
而如果我们按照60%基数缴15年的话，静态模型下只能领取910元的养老金，这部分养老金也就比低保线强一点，生活水平是很难保障的。
另外，我们的养老保险和医疗保险，一般都必须一起缴纳。我们要办理医疗保险退休，缴费年限并不是15年，在全国多数地区缴费年限是必须达到20到30年。如果我们在退休时在缴费，一般缴费基数高，而且补交的政策也不利于我们省钱。我们的养老保险断缴，灵活就业人员是不可以补缴的。
所以，有条件的话还是维持继续交费的好。有的人说吃不上饭了，还交养老保险？灵活就业人员参加社保，首先以维持自己的正常生活为前提，他们是可以选择的。还是希望我们国家政策有利于大家增收提收，让越来越多的人迈入中等收入群体。
暖心人社
〔职说社保〕观点:社保交满15年，相当于一只“脚”跨进了领取养老金资格的“大门”，另一只脚就是法定退休年龄。之后是坐等退休还是继续缴纳？是很多参保人最艰难的抉择。
强烈建议，能继续交一定要坚持。相信你看完以下多交社保的好处，你就会发现告诉你「多交无益」的说法，100%是个坑！
第一，为什么有些人告诉你“交够15年就行，多交无益”？
如果是公司老板或者人事告诉你，交满15年就行了，再继续多交，个人还得多承担个人缴费部分，不如省下钱当工资或者公司给你一部分补助，暂停缴费坐等到法定退休年龄再办理退休，也是可以领到养老金的。
注意，这是公司为了节约人力成本而给你下的「圈套」！我们以北京市8000元缴费基数为例，个人承担的费用(养老保险8%，医疗保险2%+3，失业保险0.2%)合计才816元，而公司则需要承担2240元(五险合计28%)。
公司缴纳的社保费用约是个人缴纳的3倍，也就是说看似公司劝你不交社保，自己节约了816元，公司却自己打着算盘节省了2240元/人/月。
第二，继续交社保的好处有哪些？
1.多领“保命”养老金。
养老保险制度的优越性在于坚持「多缴多得长缴多得养老金」。根据养老金计算公式就可以看出，多缴一年养老保险，就多领1%基础养老金；多缴一个月养老保险，个人账户储存额就会多缴费基数的8%。
以8000元缴费基数为例，多缴一年多领的基础养老金为8000×(1+1.02)÷2×1%=80.8元；个人账户养老金多领8000×8%×12÷139=55.25元。相当于多缴一年8000基数的社保，一年多领136.05元养老金。
2.享受“续命”医疗报销。
社保一旦中断，医疗费用就无法正常报销，中断后就算正常缴纳，一般也需要3～6个月才能实时报销。而且缴纳15年后，年龄应该也不小了，患大病的概率越来越高。
而且如果退休时，医保年限不够指定的年限(以北京市为例，男性满25年、女性满20年)，需要一次性趸足或者延期缴费，达到年限要求才可以享受终生医疗报销，才能保障生命的延续，多领养老金。
以门诊医疗费用1万元为例，除去1800元的自然年起征点之外，报销70%，也只花4260元；第二次花费1万，则实时报销7000元，就只花3000元，也就是说，有医保报销的情况下，花费2万，个人只需要花7260元；如果没有继续缴纳社保，需要全部自己全额承担2万块！
3.一份零花钱补助可以领。
只要缴纳医疗保险，每个月还会有一定比例的医保返费到自己的医保存折，这笔费用可以去药店拿药使用，也可以取出来做零花钱呢！
以北京市8000元社保基数的50岁男性为例，每月医保返费就8000×4%=320元。
4.社保各项福利要不要继续享受。
以北京市为例，非京籍人员购房和摇号资格要求至少5年社保连续缴纳，且申请当月社保正常缴纳；积分落户则需要7年连续社保缴纳，且每缴纳1年累计3分，2019年落户分数线为93.78分。
也就是说，如果社保中断，不管是【购房资格、摇号资格、孩子上学资格还是积分落户资格】等，通通都无法享受了！
写在最后的总结:
缴纳15年社保，只能说迈过了领取养老金资格的门槛，并不是不可以或者没有必要继续缴纳了。
如果是公司给职工缴纳，不到法定退休年龄领取养老金，暂停缴纳职工社保都是违法的行为；
如果是自己缴纳，根据身体健康和资金状况，决定要不要多缴多领养老金，更好的保障退休后基本生活！
职说社保
问题：男性已缴满15年社保，但还没到退休年龄的话，还用继续缴纳吗？
根据描述可以判断你是城镇职工社保参保人。不知你是单位参保人，还是灵活就业参保人？也不知你在哪个地区？如果是单位参保人，建议你要继续缴纳。如果你是灵活就业参保人，建议根据地方政策和个人情况决定。
一、如果经济条件可以，建议一定要继续缴纳
理由如下：
1、影响养老金待遇
缴费满15年只是领取养老金的最低年限。如果你是按最低缴费标准缴费的，只能保障你将来达到法定退休年龄时，能拿到最低水平的养老金。退休时的养老金待遇是多缴多得，长缴多得。退休后每年给退休人员上涨养老金时，也是缴费年限越长，养老金越高，涨得越多。权利和义务是对等的。
另外有些地区是不允许断缴的。如果断了，将来退休时还是要补缴，形成连续缴费，才能办理退休。要知道补缴的代价很高，大多数地区不是按断缴当年的标准补缴，而是按补缴时的标准溢价缴费，还要征收欠缴日起每日万分之五的滞纳金和利息。就不如按时继续缴费划算了。
2、影响医保退休
要享受退休人员医保待遇的最低年限和养老保险不同，各地由各地的政策。有的地区是15年，有的地区是20年，有的地区是25年，有的地区是30年，很多地区还区分性别。所以你交够15年社保，如果就此停缴，有可能将来养老保险退休时，医保无法退休，还是要补缴。但是断缴这段时间就无法享受医保报销待遇，即便恢复缴费，也要重新积累3-6个月（各地规定不同），才能恢复报销待遇。另外也有溢价补缴，以及滞纳金和利息的问题。
二、如果经济条件不好，具体情况具体分析，尽量按最低标准缴纳
理由如下：
1、一旦断缴，对与社保挂钩事务影响大
如果当地的社保政策是和购房、购车、孩子上学、贷款等社会事务挂钩，你一旦断缴，是会影响这些事物的办理的。
2、一旦断缴，医保报销风险大
如果你所在地区社保中养老保险和医疗保险是捆绑缴费的，一旦社保停缴，养老和医疗保险就都停了，这样医保报销待遇就无法享受了。如果你的身体不好，或者已经是中年人了，我是不建议停缴的。万一不幸身患重大疾病，代价就大了。
3、争取4050社保补贴，社保负担轻
如果当地有4050政策，你又符合，建议申请4050政府社保补贴，继续缴纳社保。各地补贴标准和补贴形式不同，但至少都能省下一多半的费用。遗憾的是，不是每个地区都有这一政策，具体请拨打当地12333人社热线咨询。
4、无奈停缴，尽量办停缴手续
如果你经济实在困难，实在拿不出钱来，建议到社保机构办理困难人员申请停保手续。以免将来到退休年龄时，当地要求补缴，才能办理退休，这是部分地区的地方政策。另外，等经济情况好转时，尽量恢复缴费，争取更高标准的养老金。
综上所述，建议你尽量继续缴纳社保，一来争取更高的养老金；二来保障医保也能退休；三来不耽误办理医保报销、买车、孩子上学、贷款等事务；四来不至于将来退休时溢价补缴，额外承担滞纳金和利息。还有，如果你符合4050政策，可以只缴纳很少的社保费用，要主动争取，享受社会福利。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
问题：男性已缴满15年社保，但还没到退休年龄的话，还用继续缴纳吗？
根据描述可以判断你是城镇职工社保参保人。不知你是单位参保人，还是灵活就业参保人？也不知你在哪个地区？如果是单位参保人，建议你要继续缴纳。如果你是灵活就业参保人，建议根据地方政策和个人情况决定。
一、如果经济条件可以，建议一定要继续缴纳
理由如下：
1、影响养老金待遇
缴费满15年只是领取养老金的最低年限。如果你是按最低缴费标准缴费的，只能保障你将来达到法定退休年龄时，能拿到最低水平的养老金。退休时的养老金待遇是多缴多得，长缴多得。退休后每年给退休人员上涨养老金时，也是缴费年限越长，养老金越高，涨得越多。权利和义务是对等的。
另外有些地区是不允许断缴的。如果断了，将来退休时还是要补缴，形成连续缴费，才能办理退休。要知道补缴的代价很高，大多数地区不是按断缴当年的标准补缴，而是按补缴时的标准溢价缴费，还要征收欠缴日起每日万分之五的滞纳金和利息。就不如按时继续缴费划算了。
2、影响医保退休
要享受退休人员医保待遇的最低年限和养老保险不同，各地由各地的政策。有的地区是15年，有的地区是20年，有的地区是25年，有的地区是30年，很多地区还区分性别。所以你交够15年社保，如果就此停缴，有可能将来养老保险退休时，医保无法退休，还是要补缴。但是断缴这段时间就无法享受医保报销待遇，即便恢复缴费，也要重新积累3-6个月（各地规定不同），才能恢复报销待遇。另外也有溢价补缴，以及滞纳金和利息的问题。
二、如果经济条件不好，具体情况具体分析，尽量按最低标准缴纳
理由如下：
1、一旦断缴，对与社保挂钩事务影响大
如果当地的社保政策是和购房、购车、孩子上学、贷款等社会事务挂钩，你一旦断缴，是会影响这些事物的办理的。
2、一旦断缴，医保报销风险大
如果你所在地区社保中养老保险和医疗保险是捆绑缴费的，一旦社保停缴，养老和医疗保险就都停了，这样医保报销待遇就无法享受了。如果你的身体不好，或者已经是中年人了，我是不建议停缴的。万一不幸身患重大疾病，代价就大了。
3、争取4050社保补贴，社保负担轻
如果当地有4050政策，你又符合，建议申请4050政府社保补贴，继续缴纳社保。各地补贴标准和补贴形式不同，但至少都能省下一多半的费用。遗憾的是，不是每个地区都有这一政策，具体请拨打当地12333人社热线咨询。
4、无奈停缴，尽量办停缴手续
如果你经济实在困难，实在拿不出钱来，建议到社保机构办理困难人员申请停保手续。以免将来到退休年龄时，当地要求补缴，才能办理退休，这是部分地区的地方政策。另外，等经济情况好转时，尽量恢复缴费，争取更高标准的养老金。
综上所述，建议你尽量继续缴纳社保，一来争取更高的养老金；二来保障医保也能退休；三来不耽误办理医保报销、买车、孩子上学、贷款等事务；四来不至于将来退休时溢价补缴，额外承担滞纳金和利息。还有，如果你符合4050政策，可以只缴纳很少的社保费用，要主动争取，享受社会福利。
游戏人超超
小新回答：看情况！
我们要知道领取养老金的条件：达到退休年龄；必须累计缴纳15年以上（含15年），如果达到退休年龄，发现养老保险缴纳还没满15年，是领取不到养老保险的。
所以，交够15年，到了退休年龄便可领取养老金。
但是在这个过程中，不是你可不可以停交的问题，而是你能不能的问题。
目前，缴纳社保的形式主要有如下两种：
1.企业统一缴纳社保；2.个人参保
如果满15年便想停交的话，两种方式参保的人，也有不同的处理办法。
企业统一缴纳社保：
根据我国社保相关规定：只要与企业签署了劳动合同，企业就必须为员工缴纳社保， 这是强制性的，当然，员工也并不能不交。
加之，今年开始社保将由税务部门进行统一征收，更加针对性的严交，以防有漏交不交的行为出现。
如果真的有企业不给员工缴纳社保，企业单位可能面临被强制征收社保：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，不管是个人还是企业应按照《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。
个人参保：
个人参保，缴纳养老保险时，按照缴费基数的20%进行缴费，其中8%进入个人账户，12%进入当地统筹账户，他们可以每个月缴纳一定额度的社保金，而且也可以在社保缴纳15年之后停交，当然也可以在退休之后，领取到养老金的。
简单说，就是你有固定工作且签署了劳动合同的话，是不可以缴满15年停交的，需要到退休之后才可以；但如果你是以个人身份参保，那么是可以缴纳15年之后停交的。
但是，为了保证退休后的生活比较好，建议能继续缴纳的，还是继续缴纳。
新一站保险网
因为您给出的信息比较简单，根据您的问题，笔者从以下两种情况去分析：
第一，灵活就业的情况。这种情况，是个体自愿的，如果不想交，可以不交，到退休年龄后还是同样可以领取养老金的；
第二、企事业单位工作者。这种情况，根据我国社会保险法，是要求必须参保的，这也是我国法律法规强制性特征的表现，不随个人意愿而改变，也就是说不想交也得交，不然就是违法；
其实，目前很多人对“社保缴满十五这个年限”有误解，根据我国社会保险法只是对领取养老金有规定的：要求是缴满十五年且达到退休年龄可领取养老金，而不是对社保有缴满多少年的规定，而且养老金领取的金额和缴费年限长短是直接挂钩的，在其他条件不变的情况下，缴费的年限越长，退休时领取养老金就越多，再加上，社保是包含五种险种（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），一般情况下，也不能单独购买一种或几种险种，同时，社保中的医疗保险在平常的工作生活中，用处是很大的。
综上所述，不管是养老保险，还是医疗保险，只要能交的情况下，笔者建议缴纳，对现在和退休后都是一种强有力的保障。
希望以上答案，对您有所帮助。
欢迎留言讨论，关注后可随时私信咨询社保及劳动法事宜。
职场老刘
根据你提问的问题可以判断出你应该是单位职工参保人，然后我国社保法规定是交社保的话，最低要交满15年，如果你交满15年了之后面要不要交这个要具体情况具体分析：
第1个就是如果你经济条件可以的话，你可以继续教。15年是最低的参保年限，也就是说将来你领取的是按最低交费标准领取的养老金，如果你交的超过15年交的时间，越长的话，将来领取养老金的，那个金额也就越多，如果涨的话也是按缴费年限来看的，涨的话也是越来越多。
第2个就是说如果你经济条件不好，那就具体情况具体分析嘛，最好按最低标准缴纳，就是有些地方如果短保的话，与社保挂钩的事物比影响较大，比如说购房了购车了，孩子上学贷款等事务，还有一个就是你一旦社保断的话，那个医保就断掉了，如果你本身有病的话，那就是说大病这一块是医疗保险是不能报销的。
当然了，你也可以选择不交，那就等退休之后正常办理社保手续，领取养老金就可以了。
中原9527
楼主你好，如果男性已经交满15年的养老保险，但是没有到达法定的退休年龄，那么这种情况我个人建议，还是需要继续缴纳这个养老保险的。
因为这个15年的缴费，只是我们国家规定的一个最低缴费年限。那么也就是说，如果你按照15年的交费去办理退休的话，最终只能享受到一个比较低的养老金的待遇。2018年退休的个人按照15年去教费，按照60%的缴费基数去缴纳的话，大约退休以后只能拿到800块钱左右的退休金。
所以说想要获得一个更高的退休金待遇，那么继续交费是比较妥当的选择。一方面你还没有到达法定的退休年龄。另一方面如果你停止养老保险的交费，那么你的医疗保险也会停止交费，如果医疗保险停止缴费的话，那么就意味着你的医保报销待遇也会被实时的停止，所以说对你本人还是有很大的影响的。
