泉澗魚遊樂不知
我們公司是有條件復工，復工人數考慮疫情期間的防護，只有30%的人員到班，減少人員密度，且要求領導和骨幹必須到班，其他人員分組配合，可以遠程協助工作，並不是完全休息。如何分配和計算補助，是按國家和公司的相關規定執行，合不合理，各人自己想，個人覺得任何事都有兩面性，無法求全。特殊時期，共度難關就好，即使是你認為的不合理，不可能長時間大家都認為合理。
家有學廚
這個問題要從兩個方面回答，換位思考，迎刃而解。
作為老闆幹企業的宗旨就是幹好幹大，使企業蓬蓽生輝。廣納人材，聘請知識豐富，積極肯幹，思想靠前，等有報負的有志人材。總要考慮全面，以大局為重，事而三思，把一切處理得當。適當補助適當工資，未免不可，我自己的想法看法做法公佈於眾。廣招有敬業精神，深明大義的人材，對那些不知情禮的人不留也罷。
作為工人總想找到稱心如意，適合胃口的工作，有發展前途的企業，能施展才華的企業，
總不想三天辭工，四天跳槽，五天厭工。找到穩定的工作，找到知冷知熱，深情大度，細節有致，有廣闊前景，有思想有報負，積極上進，能夠聽進諫言，調劑有方的老闆。對企業制度，條例，新的改進，出臺新的章目，先執行，後看法和議見。工作上儘量做到無可挑剔。能促使老闆，加緊悟實，對工作上有作改進。
最後還是強調換位思考，老闆想想工人，工人想想老闆及同事。
心想事成183825422
首先感謝國家、感謝戰鬥在第一線的軍地醫務人員和公安交警以及社會各基層的所有工作人員。你們辛苦啦[贊]如果沒有這些勇士們的負重前行，哪有我們現的歲月靜好？所以說，我們不要太過於斤斤計較，任何事情不訪換位思考一下，你就會豁然開朗了。大疫當前，無論國家社會，都受到了影響。大家儘量理解。不要為一時的得失或不公平現象過度放大。不上班的給點補助，上班的人，給全額或不全額的工資，也算暫時性的問題，畢竟各企業當前都受影響，經濟損失也都有。從長遠考慮，企業發展的好了，員工才有增加收入的可能，如果企業倒下了，那員工最起碼的收入都會降低，對嗎？
墨文軒書畫
北京市人力資源和社會保障局1月31日印發《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，從就業、社保、人事人才、勞動關係等各方面做出工作安排。
職工在家上班按正常工作支付工資
《通知》要求全力維護勞動關係穩定，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
1月31日至2月2日加班
可補休或支付兩倍工資
根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於工資基數的200%支付加班工資。
開設工傷待遇支付快捷通道
《通知》明確，對醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，按規定認定為工傷。同時還將壓縮認定時間，用人單位為上述對象申報工傷認定且事實清楚、材料完整的，將在受理3日內完成認定工作。
目前，本市已將《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫療服務項目，臨時納入工傷保險基金支付範圍。認定工傷人員發生的相關費用，參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關規定支付；未參保的由用人單位按法定標準支付。各級社保經辦機構要開闢工傷待遇支付快捷通道，按規定支付工傷保險待遇。
延期開展各類人事、職稱和資格考試
《通知》要求，疫情未解除期間，全市各級公共和經營性人力資源服務機構暫緩組織本地現場招聘活動，暫停跨地區赴外招聘和勞務合作活動，用人單位和求職者通過網絡開展求職招聘，須落實疫情防控責任和措施。暫停“春風行動暨就業援助月”現場活動。各類人事、職稱和資格考試，以及事業單位公開招聘等工作適時延期進行。
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合理不合理是相對的。
堂皇的道理我不講。
先說，躺的，他沒離職，他不上班，總要吃飯吧，住補夠嗎？長期不上班，有不能出門，其實也不自在；你上班拿工資，覺得委屈，那每月給你200元，讓你總也不上班，你幹嗎？
再說，你就是心態扭曲。入職的時候，就給你說這情況，你現在看別人“白”拿200，你眼紅。你是父母懷中被寵壞的孩子，認為自己是太陽，都得圍著你轉，有一口奶沒吃到你就哭。
最後，還得說合理不合理這事。你離單位那麼近，下班輕鬆就可以盡享天倫之樂，他好覺得不合理呢！
破金子
這個問題我的想法是要根據具體情況，比如在疫區嚴重的員工，被封城市的員工不上班不是個人能掌控的，響應政府號召呆在家裡也是對國家和全國人民的一種貢獻，另外這部分員工本身在經濟上生活上也會遇到困難，企業為這部分員工給予補貼是對員工體貼關愛的體現，同時也是為國家分擔困難作出的貢獻，是一個負責任的企業，能在這樣企業工作是一件幸事。
那些有條件可以上班的員工拿全額工資應當知足，在這樣重大疫情下企業能部分開工己是實屬不易，能夠上班己是幸運的事了，應理解企業，理解那些想上班但因為疫情而無法上班的人，要換位思考。“大敵”當前沒有合不合理，只要合情，合法就是正確的。
另外，對個別有意見的員工你認為不合理可以辭職，即使不辭職企業也應心中有數，今後在拉薪，提職等方面要區別對待（因為這樣的員工相信也應該不是一個優秀員工，問題多多）。本人做了20多年基層管理，一點體會，是否客觀希望討論。謝謝！
尹哥哥好
這情況合情合理，每個企業事招收人員都有試用期，試用期工資和轉正後工資一定不同。安批住宿，也有一個統一標準，按標準執行也沒有問題。至於休假補助問題，那是人家定的，等你達到條件也可享受。你上班，正常發工資沒問題。不能眼高手低，如果覺得不合宜，可另謀他路，找到宜合自己的去做。
春山1688
不來的適當補助可以，在疫情下能堅持到崗的員工要多給些，畢竟任勞任怨的員工並不多。。不能寒了他們的心，我們公司現在也是，有需要出去的員工自願去，但是總有些人不吭聲裝作沒看到，那自願去的人，我們肯定會給人家補貼的，不去的沒工資。。小企業在疫情過後能活下來就不錯了，而且我們還全額給員工交了社保。。也是很不容易的。。
哥哥我夜夜醉青樓
個人覺得補助不是很多還是合理的吧！畢竟老闆也不希望工人全部走掉，放好心態，努力生活
隨手阿凱
在當前疫情這種情況下，我覺得是可以理解的。各方有各方的難處，大家要換位思考一下，好多小企業老闆跟我們一樣，他們比我們的損失更大。前方“戰爭”那麼激烈，我們後方就不要再為這樣事情添堵了，大家應該團結一心，眾志成城，與國家一起共同面對困難。
