山落青天外
答案是肯定的——有影響。因為五險一金這個問題直接關係到你入職後的薪酬收入。休假，加班工資的清楚與否，也會對你入職後工作中的心理環境波動埋下伏筆。
重點說五險一金。現今大環境下，“五險一金”是求職者在選擇用工單位時的一個重要考量的條件。在應聘入職前和用工方搞清楚五險一金是否繳納，繳納方式和繳納條件是必須進行的步驟。特別是這其中的“一金”，即住房公積金。
“五險”，在過去有一些無良用工單位通過各種理由和手段逃避所聘用員工的五險繳納，損害員工的合法利益。但在今年國家頒佈並於2019年開始實施了《國稅地稅徵管體制改革方案》後，社保五險由稅務部門統一徵收。用工單位再逃繳員工社保的可操作性大大降低，處罰風險大幅增高，因而在五險這一塊應聘人員顧慮不用太大，但和用工單位提前確定，並書面體現在勞動合同上，這個是必須的。
“一金”，說實話，這個一金還真不是你想有就能有的。作為輔助類社保項目，一金不要求強制性繳納。繳納的具體金額也是分為好幾個層次。甚至有在同一個單位內因級別不同，繳納的一金檔次都不一樣的情況。所以說，在入職前對一金繳納情況的確認是完全有必要的。以便應聘者在衡量工作收益時作為一個重要的參考。
至於加班及加班費問題，在這裡就不細說了，如果入職前沒有詢問清楚，可能會在你入職後此類情況出現時給你造成心理上的負面，消極性因素。對你的工作及與用工方的關係造成不利的影響。但國家相關法律法規對這些問題也都是有詳細的司法解釋的。可以此作為入職條件談判和自我合法權益保護的依據。
三花茶館
我在公司做過HR，如果你在面試我問完你的各方面條件之後，能問出你的待遇、福利、權益、責任我個人會覺得很好，會在錄取考核上給你加分的。
為什麼說要在我問完之後再來問我，這是一個順序問題，也是個國內社會的禮貌問題，你做為求職者，肯定要對應聘企業有所瞭解，才來應聘，否則一上來就問我這些問題，我個人的感覺就會很差，第一你是搞不清楚狀況的人，搞不清所聘企業的基本狀況就來應聘。第二你是不太合群的人，自我意識較強，較難融入團隊。第三你是個不太注重禮節的人，不懂得職場禮貌，不是很好相處的人。
但你要是在我問過你的情況後，不問我這些問題，我反而覺得第一你有終於有給我面試機會的單位了，就不再在乎這些打工合作的基本條件了。第二你可能是個馬大哈，連這些最應該問清楚做好判斷的依據都不問，你是個輕率的人，將來入職之後也是個不堪重任的人。
所以不用擔心，問你該問的，啥都可以問，包括公司的文化指向、晉升空間、學習空間都可以問，任何HR都希望給公司招來有思想有抱負有條理知道自己想要什麼的員工。而非招來些不知所謂的混日子員工。
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
誰也擋不住春天的腳步
這個必須問清楚，不然不止你不放心，HR也不放心你
最愛油潑面
不會有太大影響，入職前問清楚情況正常呀？畢竟入職後再去問，如果有意見的話。那樣鬧得不愉快話，對雙方都不好。
人紅路子野
我覺得入職時五險一金、作息時間、加班費、還有這個假期等一系列的待遇問題面試時是一定要和公司的人力問清楚的！五險一金，有些公司只有五險不上一金，還有作息時間，要問清楚工作是否經常加班熬夜，加班費有些行業是隻加班不給錢的，還有假期的問題！這些都是關乎個人在公司的待遇問題，如果沒有問清楚入職後發現各種問題並不是自己想象的那樣，自己也會產生消極情緒，對自己對單位都不好！
經典狙擊開心一刻
很好呀，瞭解一下薪酬待遇，正常的事情。
夕陽未紅透
沒有影響，這是員工的權益，也是企業應當告知的義務。如果企業因為入職時問清楚了五險一金，就導致對休假、加班費問題對員工持不信任態度，這種公司不去也罷。
用戶65740886823
沒影響，合同裡面一般都會有體現
零下一度712
我覺得沒有影響
