山落青天外
答案是肯定的——有影响。因为五险一金这个问题直接关系到你入职后的薪酬收入。休假，加班工资的清楚与否，也会对你入职后工作中的心理环境波动埋下伏笔。
重点说五险一金。现今大环境下，“五险一金”是求职者在选择用工单位时的一个重要考量的条件。在应聘入职前和用工方搞清楚五险一金是否缴纳，缴纳方式和缴纳条件是必须进行的步骤。特别是这其中的“一金”，即住房公积金。
“五险”，在过去有一些无良用工单位通过各种理由和手段逃避所聘用员工的五险缴纳，损害员工的合法利益。但在今年国家颁布并于2019年开始实施了《国税地税征管体制改革方案》后，社保五险由税务部门统一征收。用工单位再逃缴员工社保的可操作性大大降低，处罚风险大幅增高，因而在五险这一块应聘人员顾虑不用太大，但和用工单位提前确定，并书面体现在劳动合同上，这个是必须的。
“一金”，说实话，这个一金还真不是你想有就能有的。作为辅助类社保项目，一金不要求强制性缴纳。缴纳的具体金额也是分为好几个层次。甚至有在同一个单位内因级别不同，缴纳的一金档次都不一样的情况。所以说，在入职前对一金缴纳情况的确认是完全有必要的。以便应聘者在衡量工作收益时作为一个重要的参考。
至于加班及加班费问题，在这里就不细说了，如果入职前没有询问清楚，可能会在你入职后此类情况出现时给你造成心理上的负面，消极性因素。对你的工作及与用工方的关系造成不利的影响。但国家相关法律法规对这些问题也都是有详细的司法解释的。可以此作为入职条件谈判和自我合法权益保护的依据。
三花茶馆
我在公司做过HR，如果你在面试我问完你的各方面条件之后，能问出你的待遇、福利、权益、责任我个人会觉得很好，会在录取考核上给你加分的。
为什么说要在我问完之后再来问我，这是一个顺序问题，也是个国内社会的礼貌问题，你做为求职者，肯定要对应聘企业有所了解，才来应聘，否则一上来就问我这些问题，我个人的感觉就会很差，第一你是搞不清楚状况的人，搞不清所聘企业的基本状况就来应聘。第二你是不太合群的人，自我意识较强，较难融入团队。第三你是个不太注重礼节的人，不懂得职场礼貌，不是很好相处的人。
但你要是在我问过你的情况后，不问我这些问题，我反而觉得第一你有终于有给我面试机会的单位了，就不再在乎这些打工合作的基本条件了。第二你可能是个马大哈，连这些最应该问清楚做好判断的依据都不问，你是个轻率的人，将来入职之后也是个不堪重任的人。
所以不用担心，问你该问的，啥都可以问，包括公司的文化指向、晋升空间、学习空间都可以问，任何HR都希望给公司招来有思想有抱负有条理知道自己想要什么的员工。而非招来些不知所谓的混日子员工。
大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
谁也挡不住春天的脚步
这个必须问清楚，不然不止你不放心，HR也不放心你
最爱油泼面
不会有太大影响，入职前问清楚情况正常呀？毕竟入职后再去问，如果有意见的话。那样闹得不愉快话，对双方都不好。
人红路子野
我觉得入职时五险一金、作息时间、加班费、还有这个假期等一系列的待遇问题面试时是一定要和公司的人力问清楚的！五险一金，有些公司只有五险不上一金，还有作息时间，要问清楚工作是否经常加班熬夜，加班费有些行业是只加班不给钱的，还有假期的问题！这些都是关乎个人在公司的待遇问题，如果没有问清楚入职后发现各种问题并不是自己想象的那样，自己也会产生消极情绪，对自己对单位都不好！
经典狙击开心一刻
很好呀，了解一下薪酬待遇，正常的事情。
夕阳未红透
没有影响，这是员工的权益，也是企业应当告知的义务。如果企业因为入职时问清楚了五险一金，就导致对休假、加班费问题对员工持不信任态度，这种公司不去也罢。
用户65740886823
没影响，合同里面一般都会有体现
零下一度712
我觉得没有影响
