網友留言：

一切都以疫情防控大局為重，被隔離職工要發放工資，超過一個工資週期的要發放生活費，都是為了穩定被隔離人員，讓他們能安心隔離。

@哦呦呦無奈了: 小企業才無所謂，像我們老闆過年放15天不帶薪，現在上不了班也是沒工資就對了，可能比較難的是中型企業，他們人多，而且平常就比較規範，現在就比較難了！

@梵可有fankeyou: 我就想快點上班，在這樣公司怕是連工資都發不出來了。我的一家老小，貸款還怎麼還啊。我都要得焦慮症了。

@他叫我大作蛋: 老闆有老闆的難處，我們科室管的企業有一家都是老闆每天自己來值班，不上班企業無法運作員工工資照常發房租一樣交，大家都不容易！

@賣土豆的女孩: 老闆應該不管這麼多的，他們有很多理由的，我們一月份春節放假到二月份上班，老闆說，你上幾天班發幾天工資，根本不存在還有什麼發基本工資這一說！

@大___蒜: 我們單位從春節到現在一天假都沒放。天天要我們上班。主要是單位也都是坐著也沒事。太無語了。我家這棟樓確診了四個。我好怕啊。我上班又幫不了別人啥。就是從上班坐到下班。玩手機。我不知道上班的意義何在？增加人員走動和傳染風險不是嗎？

@濁眼魅影: 別這麼說，我朋友也是個小公司的老闆，年前發完年終獎公司賬上也就剩8000塊，本來想著年後幾個回款能保證公司正常運轉，但這疫情鬧得上游公司都收不到錢！19年本來就很難，現在對企業是雪上加霜！

@尋味長春: 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

@HairryZ: 我們公司因為這次疫情要破產了，遣散費也沒有，說是要停3個月的工資，三個月後看公司收入如何補發工資（如果挺不過去員工就是白乾三個月的工作），可以辭職... 但是這種辭職就不用公司承擔遣散費... 不得不說，這種小老闆都很狡猾，畢業第一年就遇到這種事情，我都不知道應不應該辭職...

@a兩不知: 老闆不容易，員工不容易，一刀切的方法不可行，首先就要解決復工和小區不讓進的問題，就算不允許復工，那麼老闆們的損失，員工房租的損失，還有債務還款延期都是問題，不能一句話就把所有東西都打發，讓底下人自行解決！

我是不是“無症狀感染者”？看完這些就明白了！

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關鍵字: 可以很 復工 人生第一份工作

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